Analyste Avantages Sociaux Emplois | Crédit Agricole (Montrouge)

Description du poste

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines et plus particulièrement en lien avec les avantages sociaux ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe "Benefits" qui pilote l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux (retraite, protection sociale, épargne salariale, etc.) en France et à l’international (une vingtaine de pays), maîtrise les risques et les coûts associés à leur mise en place ou modification. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Responsabilités

Contribution au renforcement de la communication relative à nos plans d'épargne salariale et retraite (PEE, PER-COL, PER-O), à notre campagne d’intéressement et à la campagne d’augmentation de capital réservée aux collaborateurs
Elaboration de présentations et de supports de communication à destination de nos collaborateurs, de notre équipe Ressources Humaines et de nos représentants du personnel
Frais de Santé et Prévoyance : Gestion opérationnelle et réalisation de benchmarks et d’analyses dans le but d’améliorer nos garanties ainsi que la gestion de nos contrats
Retraite : Calcul de la conversion des points bancaires dans le cadre des anciens régimes de retraite et simulation des indemnités de fin de carrière
La rémunération France : calcul des augmentations collectives (Garantie Retour Maternité / Garantie Salariale Individuelle, Minima Conventionnels) et support auprès des équipes RH
Etude sur les outils et techniques de valorisation de l’ensemble des avantages sociaux (ex : étude de marché sur les nouveaux types de Bilan Social Individuel consultables en temps réel)
Autres : gestion des logements, des médailles du travail et support opérationnel auprès de l’équipe « Benefits » sur les différentes campagnes (intéressement, Bilan Social Individuel, Augmentation de Capital Réservée aux collaborateurs, enquêtes égalité Femme-Homme, etc.)

Exigences

Formation : Université ou Ecoles de commerce ou RH
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Une 1ère expérience en RH serait appréciée
Hard Skills : Maitrise du Pack Office (notamment Excel)
Français courant & Anglais (minimum C1)
Soft Skills : Aisance relationnelle & rédactionnelle
Esprit d'équipe
Rigueur
Méthodique
Capacité d'analyse et de synthèse
Curiosité
Appétence pour les chiffres

Ce que nous offrons

Communauté importante de jeunes
Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI

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