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Alternant RH

France, Paris · Offre publiée 28 juin 2026
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Description du poste

At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.

Responsabilités

Vous travaillez en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines et participez à différentes tâches inhérentes au service. Ces services sont au cœur des relations internes et du bon fonctionnement de l'entreprise.

Exigences

  • Administration du personnel (contrats
  • extras
  • DPAE
  • Arrêt de travail
  • Congés
  • Visites médicales
  • et intégration des nouveaux salariés)
  • Tenue et mise à jour des tableaux de bords RH
  • Participation à la gestion de la paye - recueil des éléments variables puis saisies dans notre logiciel interne
  • Plan de formation
  • suivi des inscriptions
  • cross-trainings
  • taskforces
  • animation
  • Appliquer les procédures de recrutement internes au groupe Marriott (gestion des candidatures
  • prise de rendez-vous
  • Relations entreprise/écoles
  • Affichage des postes à pourvoir
  • Développement sur le recrutement et les relations avec les écoles
  • Participation à la veille juridique constante
  • Suivi des évaluations annuelles
  • Organiser et créer des évènements en interne (Fête du personnel
  • Fête des enfants
  • « Associate Week », Anniversaires
  • « Marriott Awards », « Forums des associés »
  • « Recognition Program …)
  • Gérer les moyens de communication en interne (News du mois, affichage, …)
  • Mise en place de procédures internes
  • Toute autre tâche qui pourrait être demandée
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Alternant RH

8 matching positions

Alternant RH - Gestionnaire paie

La Direction des Ressources Humaines du GHU APHP Nord Université de Paris est pl...
Emplacement
Emplacement
France , Clichy
Salaire
Salaire:
Non fourni
aphp.fr Logo
Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Sens de l'accueil, discrétion, réserve, rigueur, organisation, esprit d'équipe, ponctualité, assiduité
  • Gestion des échéances, priorisation des tâches, reporting
  • Rédiger et mettre en forme des notes documents rapports relatifs à son domaine de compétence
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement : Contrôle des pièces du dossier de recrutement, création du dossier de paie-carrière dans le logiciel HR access et du dossier administratif papier, Déclaration Unique à l’Embauche, affiliation et mise à jour du compte Carrière des agents sur le site de la Caisse de retraite CNRACL, relance des pièces manquantes (ADELI, diplômes, Conseil de l’Ordre ….), calcul de la reprise d’ancienneté etc.
  • Courrier entrant : datage, enregistrement, vérification et distribution du courrier entrant du service, au quotidien, dans le respect des règles de confidentialité
  • Certification des comptes : assurer le suivi et la traçabilité des contrôles notamment des RIB et des entrées et sorties pour chaque site tous les mois
  • Suivi mensuel des prolongations de contrats et clôtures de dossiers pour les agents contractuels tous types de contrats pour tous les sites
  • Préparation des éléments pour la prime de service semestrielle
  • notamment contrôle et synthèse des jours et types d’absence
  • Collecte des informations et exemples, synthèse et mise en forme des fiches procédures
  • Enregistrement et modification des situations individuelles (changement d’adresse, domiciliation bancaire, situation familiale, contrôle des affectations, etc ….)
  • Enregistrement, modification et suivi des positions statutaires et de leur impact en paie, (temps partiels, mutation, détachement, disponibilité, congé bonifié …..), relance des agents pour mise à jour de leur situation administrative (arrivée à échéance, fin de droits, etc.)
  • Saisie, suivi des absences et vérification de leur impact en paie (Maladie, congé longue Maladie, congé Longue Durée, congé de maternité, évènements familiaux, Disponibilité d’Office pour Raisons de Santé etc,)
  • Temps plein
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Alternant Chargé RH

Emplacement
Emplacement
France , Colmar
Salaire
Salaire:
Non fourni
kalhyge.fr Logo
Kalhyge
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez un diplôme RH ou en droit social de niveau Bac+5.
  • Disponible immédiatement pour une durée de 1 an.
  • Vous êtes une personne rigoureuse, bienveillante et organisée avec un bon sens du relationnel.
  • De nature curieuse vous aimez trouver des solutions et aller plus loin dans vos analyses.
  • Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le processus de recrutement des collaborateurs non cadre de votre site
  • Assurer la gestion administrative de la vie du collaborateur
  • Élaborer des contrats de travail et assurer un suivi des dossiers des collaborateurs
  • Assurer la relation entre les organismes extérieurs (Médecine du travail, Mutuelle, Prévoyance, Trésor Public, 1% Logement…) et les salariés
  • Assurer la coordination des actions RH régionales et/ou nationales
  • Garantir des paies de qualité en assurant la gestion des données de la GTA, en collaboration avec les managers et le service paie.
  • Faire le suivi administratif des CSE et participer aux réunions préparatoires avec la direction en y apportant les éléments demandés par les élus et le Directeur du Centre de Service
  • Assurer un suivi des indicateurs RH de l’unité
  • Suivre les habilitations et recueillir les besoins en formation en lien avec le siège
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une alternance polyvalente et responsabilisante
  • Une forte proximité avec les équipes et les managers
  • L’opportunité de contribuer activement aux projets RH de l’entreprise
  • Temps plein
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Alternant - Chargé RH

Elior Restauration recherche pour participer au développement de la région son a...
Emplacement
Emplacement
France , Le Plessis-Robinson
Salaire
Salaire:
6900.00 - 26000.00 EUR / Année
elior.fr Logo
ELRES elior
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 1 et 2 en Ressources Humaines ou en Droit Social
  • Réactif(ve), rigoureux(se), polyvalent(e) organisé(e) et curieux(se)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook et CANVA)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner et suivre les dossiers Ressources Humaines de la Direction
  • Suivre et gérer les mouvements de personnel
  • Faire le lien avec le service paie
  • Aide au déploiement de la politique RH
  • Coordination avec la Médecine du Travail
  • Suivi des titres de séjour des collaborateurs étrangers
  • Suivi des dispositifs de maintien en emploi
  • Gestion des documents liés à l'intégration des nouveaux arrivants
  • Suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires
  • Gestion de la campagne d'alternance
  • Temps partiel
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Alternant(e) chargé(e) de paie et administration RH

Alternant(e) chargé(e) de paie et administration RH au sein de MONEXT, acteur ma...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
Non fourni
monext.com Logo
MONEXT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines
  • Être rigoureux(se) et organisé(e)
  • Excellente capacité rédactionnelle et bonne orthographe
  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
  • Bon relationnel et sens du service
  • Être réactif(ve) et à l’aise pour gérer plusieurs demandes en parallèle
  • Aimer travailler en équipe et interagir avec différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie (contrats, avenants, dossiers salariés, variables de paie, etc.)
  • Contribuer à la gestion des absences et des congés
  • Participer au suivi des temps de travail et à la mise à jour des bases de données RH
  • Gérer et traiter les demandes des collaborateurs via la boîte mail partagée du service RH
  • Apporter un soutien à l’équipe RH dans la préparation et la fiabilisation des données relatives à la gestion administrative et aux éléments de rémunération
  • Assurer un rôle d’interface avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions administratives
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement de la part des membres de votre équipe
  • Parcours de formation dynamique (monétique, cybersécurité, et plus encore)
  • Locaux modernes et inspirants
  • Moments de convivialité (soirées en loge VIP lors de matchs de rugby, et d'autres surprises)
  • Temps plein
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Alternance - Administrateur ressources humaines F/H

Au côté du Responsable People & culture (les RH chez IKEA), tu fournis un suppor...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Pierre-d'Irube
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master RH
  • passionate(e) par les personnes
  • personne accessible, bon relationnel, communication claire et assurée
  • autonome et enthousiaste, apprend vite, aptitudes à travailler seul(e) et en équipe
  • à l’aise avec les outils numériques et capacités d'analyse
  • connaissances préalables dans les procédures, outils et méthodes de travail RH (recrutement, développement des compétences…)
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir un support administratif RH adéquat, efficace et répondant aux obligations légales
  • accueillir et informer l’ensemble des collaborateurs de l’unité
  • être le référent de l'unité en matière de gestion du temps et interlocuteur de l'équipe qui établit la paie
  • contribuer au recrutement de nouveaux talents et à leur intégration
  • participer à établir les contrats de travail et avenants et à effectuer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée jusqu’à leur sortie
  • contribuer au développement des compétences (suivi, gestion administrative et organisation de formations…)
  • produire des indicateurs clef en matière de RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • part de rémunération variable liée à la performance économique globale
  • repas complet pour moins de 3€
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant Chargé de Communication Corporate

Rattaché(e) à la Directrice de la Communication Groupe, Vous contribuerez active...
Emplacement
Emplacement
France , St Gilles Croix de Vie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beneteau-group.com Logo
Groupe Beneteau
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau BAC +4/5 en alternance dans les domaines de la communication, minimum de formation BAC +3
  • Première expérience (stage ou alternance) en Communication Corporate, en entreprise ou en agence
  • Aisance avec la suite Adobe (surtout Indesign et Illustrator), le Pack Office (surtout Excel), Canva et wordpress
  • Anglais opérationnel
  • Permis de conduire
  • Qualités d'adaptation, sens relationnel et capacité à gérer plusieurs projets en simultané
  • Rigoureux.se, curieu.se et dynamique
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Relayer les actualités et la stratégie du Groupe auprès de nos parties prenantes internes et externes
  • Positionner le Groupe Beneteau comme un acteur majeur d'un nautisme durable
  • Valoriser notre mission, nos engagements RSE et notre marque employeur
  • Déploiement d'un nouveau canal de communication interne
  • Gestion des demandes médias (interviews, articles, tournages, revue de presse.) et des actions liées aux affaires publiques du Groupe
  • Organisation d'événements internes et externes
  • Création des contenus pour nos différents supports de communication interne et externe (on line et off line)
  • Suivi des actions de sponsoring, et mécénat
  • Gestion de notre boutique interne
  • Analyse de la performance des actions de communication à travers le suivi des KPIs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Cadre de travail exceptionnel au plus près de l'océan
  • Opportunité unique pour rejoindre un acteur majeur du nautisme
  • Temps plein
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People Operations - Alternance

Il s'agit d'une alternance de 12 mois débutant en septembre 2026, basée dans not...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
mirakl.com Logo
Mirakl
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • En cours de Master (Bac+4/5) en RH, Droit social, Management ou École de commerce avec une spécialisation RH
  • Une première expérience en RH généraliste (stage ou alternance), avec de solides bases en droit du travail français et dans les processus RH fondamentaux
  • Très organisé(e), rigoureux(se) et naturellement discret(e) — vous traitez les informations sensibles avec soin
  • Maîtrise avancée de Google Workspace, notamment Google Sheets (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, analyse de données)
  • Réellement orienté(e) service : vous avez à cœur de faciliter le quotidien des collaborateurs
  • À l'aise dans le travail en équipe et dans un environnement international et dynamique
  • Curieux(se) des données RH, de l'automatisation et des outils no-code
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les processus d'onboarding des salariés et alternants
  • Préparer et suivre les documents administratifs liés aux arrivées, aux mobilités internes et aux départs
  • Garantir l'exactitude et la mise à jour des données collaborateurs dans les systèmes RH
  • Coordonner les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs avec les managers et les parties prenantes internes
  • Préparer les éléments variables de paie pour le scope EMEA
  • En collaboration avec l'équipe, gérer le régime de mutuelle en France et effectuer les contrôles mensuels
  • Assurer le suivi des visites médicales des collaborateurs basés en France, à l'embauche et tout au long de leur parcours dans l'entreprise
  • Gérer le suivi administratif des absences dans notre SIRH
  • Participer aux campagnes annuelles de paie et aux contrôles associés
  • Être un point de contact clé pour les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien
  • Temps plein
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Assistant Chargé de recrutement et de marque employeur

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses...
Emplacement
Emplacement
France , Levallois-Perret
Salaire
Salaire:
Non fourni
aubureau.fr Logo
Au Bureau
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master, Bac+5
  • Moins de 2 ans d'expérience
  • Étudiant(e) en Master 2 (RH, école de commerce ou équivalent)
  • Idéalement une première expérience en recrutement ou en RH
  • Profil créatif(ve), à l'aise avec la création de supports visuels
  • Maîtrise d'outils de présentation tels que Canva et PowerPoint
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation au recrutement des profils siège (stages et alternances)
  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi
  • Tri des candidatures et pré-sélection des profils
  • Organisation et planification des entretiens
  • Suivi des échanges avec les cabinets de recrutement
  • Mise à jour des tableaux de suivi et reporting RH
  • Suivi des projets de marque employeur en lien avec l'équipe RH
  • Gestion des relations avec les écoles et partenaires
  • Participation aux événements de recrutement (forums, écoles…)
  • Création de supports visuels simples pour le service recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l'ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand
  • Carte tickets restaurants
  • Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur
  • Titre de transport pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur
  • Temps plein
Lire la suite
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