Alternant recrutement Emplois | Everial (Rillieux-la-Pape)

Chargé de recrutement

Dans le cadre d'un renfort temporaire de l'équipe RH, nous recherchons un(e) Cha...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en ressources humaines
Expérience confirmée à experte en recrutement (minimum 3 ans), avec une expertise impérative en recrutement d'alternants
Très bonne maîtrise des process de recrutement de bout en bout
Capacité à gérer simultanément des recrutements à forts volumes et des priorités multiples
Autonomie, organisation et réactivité
Excellentes qualités relationnelles et sens du service
Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication

Responsabilités

Piloter en priorité les processus de recrutement des alternants, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration
Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres (alternance et autres recrutements) sur les canaux adaptés
Sourcer activement les candidats (jobboards, écoles, réseaux, CVthèques, LinkedIn, etc.)
Réaliser les préqualifications et les entretiens de recrutement
Coordonner les échanges avec les managers et assurer le suivi des candidatures
Développer et entretenir les relations avec les écoles et partenaires
Veiller au respect des contraintes réglementaires et des délais propres à l'alternance
Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements

Temps plein

Nouveau

Alternance Chargé(e) de recrutement

Votre futur environnement de travail : Vous intégrez l'équipe recrutement du Pôl...

Emplacement

France , Villeneuve-d'Ascq

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Recherche d'une alternance dans le cadre d'un Master 1 ou 2 en Ressources humaines
Dynamique
Curieux(se)
Force de proposition
Autonome
Rigoureux(se)
Proactif(ve)
Réelles capacités rédactionnelles et relationnelles

Responsabilités

Participer aux sessions de recrutement stagiaires et alternants
Réaliser la pré-qualification des candidats
Participer aux entretiens et en assurer le suivi
Veiller au suivi administratif (conventions de stages, contrats d'alternance et renouvellement)
Assurer la gestion des candidatures via notre SIRH
Participer à la rédaction, diffusion, gestion des annonces et suivre leurs renouvellements
Contribuer à l'identification et à la sélection de profils IT sur les jobboards/réseaux sociaux
Participer activement aux réflexions d'amélioration continue et s'approprier les nouvelles pratiques

Ce que nous offrons

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d'intéressement
Primes vacances
Possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire Vendredi
Opportunité de rejoindre une communauté (formations, conférences, veille)

Temps partiel

Chargé de RH

Emplacement

France , Brest

Salaire:

Non fourni

Arkéa Asset Management

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un bac +3, ambitionnant de poursuivre en Master 2 Ressources Humaines
première expérience dans le recrutement/sourcing en cabinet ou en entreprise
bonnes qualités relationnelles
réactif et adaptable
rigueur, méthode, sens des priorités

Responsabilités

Recueillir les besoins auprès des managers opérationnels en binôme avec un Chargé RH
Mettre à jour et diffuser les annonces sur les jobboards
Traiter les candidatures
Rechercher des profils dans les CVthèques
Effectuer les présélections téléphoniques
Proposer une shortlist au Chargé RH
Organiser les entretiens
Rédiger et envoyer les offres de contrat
Participer à la gestion administrative des recrutements et de l'offboarding
Établir le reporting d'activité et proposer des KPI

Ce que nous offrons

Rémunération fixe + intéressement + CSE
Remboursement du titre de transport à 75% ou prime transport
Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise
Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine
16 jours par an à discrétion
Forfait mobilités douces jusqu’à 800€
Espaces bien-être

Temps plein

Assistant recrutement

Stage de 5 mois minimum basé à Clichy (Métro St Ouen – ligne 14).

Emplacement

France , Clichy

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant.e, en Master 2 en spécialisation RH
Recherche un stage en RH axée principalement sur le recrutement
Première expérience en recrutement, idéalement en Cabinet de recrutement ou en Intérim
Excellent sens relationnel
Personne ouverte et enthousiaste
Qualités d’organisation et persévérance pour gérer plusieurs projets simultanément

Responsabilités

Prendre en charge des besoins en recrutement sur les différents restaurants
Diffuser des annonces
Sourcer des profils sur les cvthèques
Présélectionner des candidats par entretien téléphonique, vidéo ou jobdating
Transmettre une ShortList de candidats aux opérationnels
Organiser de sessions de recrutement et convoquer des candidats
Participer et tenir des entretiens collectifs et individuels
Gérer le vivier
Participer aux salons de recrutement
Aider au développement des outils de recrutement

Ce que nous offrons

Des réductions chez Burger King et les restaurants du groupe Bertrand Franchise
Un environnement agréable, une ambiance fun et des évènements festifs
Prise en charge des frais de transport (60%) et un parking gratuit
À deux pas de la station Saint-Ouen (ligne 14)
11,80€ de carte restaurant (Swile) par jour dont 60% pris en charge
Du télétravail 2 jours par semaine
Des potentielles opportunités d’évolutions
Des supers locaux avec un extérieur

Temps plein

Nouveau

Apprenti·e en Ressources Humaines

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe Peo...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

taster beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 / Master
Master 2 en Ressources Humaines
expérience en entreprise via stages ou alternance
première expérience en recrutement
gestion de process administratifs et premiers repères en droit social
travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
maîtrise du français et bon niveau d'anglais
adaptabilité
capacité à jongler entre sujets opérationnels et projets en parallèle
aisance à travailler et communiquer avec des profils variés

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires
Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires
Suivre les indicateurs liés à cette population
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation
Contribuer au développement de notre HR Database
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People
Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue

Ce que nous offrons

Semaine de 4 jours
Plan de développement professionnel
Congés pour enfant malade
Solution de prévention santé mentale
Employee Resource Groups (ERG)

Nouveau

Chargé(e) de développement RH

Le/la Chargé(e) du développement des Ressources Humaines évolue au sein de l'équ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

26 juillet 2026

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Master 2 en Administration de la santé (AMOS)
Première expérience en Ressources Humaines appréciée
Adaptabilité et polyvalence
Excellentes qualités relationnelles et sens du service
Maîtrise du Pack Office

Responsabilités

Contribuer au processus de recrutement des collaborateurs de la DSN (rédiger et diffuser des annonces, accompagner les managers, participer à des forums)
Piloter le recrutement des stagiaires
Contribuer aux campagnes de recrutement des alternants
Participer au suivi administratif et RH des alternants
Participer à l'organisation de la journée d'intégration des apprentis
Gérer les demandes de télétravail
Participer à des projets RH

Temps plein

Apprenti en ressources humaines

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe Peo...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Chat3D

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Préparer un Master 2 en Ressources Humaines
Avoir déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
Avoir une première expérience en recrutement
Être à l'aise avec la gestion de process administratifs et avoir des premiers repères en droit social
Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Maîtriser le français et avoir un bon niveau d'anglais

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à l’onboarding
Être l’interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration continus
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l’outil de suivi
Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d’amélioration
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t’impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
Soutenir l’équipe People sur des projets d’amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l’engagement ou à la culture

Ce que nous offrons

Four-day week
Professional development plan
Sick child leave
Mental health benefits
Employee Resource Groups (ERG)

Temps plein

People & Talent Acquisition Apprentice

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe Peo...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Préparer un Master 2 en Ressources Humaines
Avoir déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
Avoir une première expérience en recrutement
Être à l'aise avec la gestion de process administratifs et avoir des premiers repères en droit social
Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Maîtriser le français et avoir un bon niveau d'anglais

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à l’onboarding
Être l’interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration continus
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l’outil de suivi
Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d’amélioration
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en s'impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
Soutenir l’équipe People sur des projets d’amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l’engagement ou à la culture

Ce que nous offrons

Semaine de 4 jours
Plan de développement professionnel
Congés pour enfant malade
Solution de prévention santé mentale
Employee Resource Groups (ERG)

Temps plein

Sélectionner un pays

Alternant recrutement

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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