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Alternant en Ressources Humaines

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LAVOREL HOTELS

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Emplacement:
France , Colombes

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Alternance en Ressources Humaines H/F pour le groupe Lavorel Hotels, basée à Colombes. Sous la responsabilité de la Responsable RH de la région Parisienne, intervention sur les hôtels du périmètre: Grand Pavillon Chantilly, Kopster Colombes, Kopster Paris Porte de Versailles.

Responsabilités:

  • Administration du personnel/ paie: établir les formalités administratives liées à l’embauche
  • suivre les formalités administratives liées au départ
  • recueillir et traiter les informations impactant la situation contractuelle
  • tenir à jour les documents imposés
  • participer à la préparation de la paie et à la gestion des temps & plannings
  • Recrutement/formation: gérer les candidatures
  • effectuer une présélection
  • rédiger des synthèses d’entretien
  • épauler les chefs de service dans la définition d’une offre d’emploi
  • préparer les documents contractuels
  • préparer des dossiers de financement de formation
  • être en relation avec les OPCO
  • contribuer à la campagne d’Entretiens annuels
  • Dossiers transverses: participer au développement de projets RH divers

Exigences:

  • De formation Bac +3 à Bac +5 en école hôtelière/commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines
  • Être organisé.e et autonome, rigoureux.se, avec le sens du détail
  • Être réactif.ve
  • Maîtriser le pack office
  • Avoir une excellente communication orale et écrite
Ce que nous offrons:
  • 100% du pass Navigo pris en charge
  • Politique de mobilité et d’évolution en interne dynamique

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Master 2 Ressources Humaines / Management RH
  • Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Sens du service
  • Autonomie
  • Proactivité
  • Aime le travail en équipe
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
  • Connaissance du droit du travail
  • Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)
Responsabilités
Responsabilités
  • Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
  • Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
  • Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
  • Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
  • Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
  • Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
  • Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
  • Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
  • Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Expérience collaborateur enrichissante
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d'intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent
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Exigences
  • Alternant(e) en Ressources Humaines
  • Capacité d'adaptation
  • Polyvalence
  • Organisation et gestion des priorités
  • Autonomie
  • Sens de l'écoute et de la communication
  • Travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Constitution des dossiers des nouveaux salariés
  • Gestion administrative quotidienne RH
  • Participation aux recrutements de nos intervenants
  • Gestion des plannings des intervenants
  • Participation aux actions de prescription auprès de nos partenaires RH (Mission Locale, France Travail…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
  • Plan épargne entreprise
  • Carte avantages
  • Temps plein
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  • Alternant(e) en Ressources Humaines
  • Capacité d'adaptation
  • Polyvalence
  • Organisation et gestion des priorités
  • Autonomie
  • Sens de l'écoute et de la communication
  • Travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Constitution des dossiers des nouveaux salariés
  • Gestion administrative quotidienne RH
  • Participation aux recrutements de nos intervenants
  • Gestion des plannings des intervenants
  • Participation aux actions de prescription auprès de nos partenaires RH (Mission Locale, France Travail…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
  • Plan épargne entreprise
  • Carte avantages
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Gestionnaire RH et paie en alternance

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  • De formation supérieure en Ressources Humaines
  • Recherche une alternance dans le cadre d'un Master 1 ou 2
  • Première expérience en alternance dans le domaine des Ressources Humaines
  • Expérience idéale au sein d'un environnement international
  • Aime le travail en équipe
  • Grande rigueur
  • Épanoui(e) dans un contexte en mouvement
  • Grand sens du service client
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Première expérience sur un SIRH
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalisation des formalités d'embauche pour l'entrée des collaborateurs (DPAE, création du dossier administratif dans l'outil de paie, suivi des périodes d'essai et visites médicales...)
  • Élaboration des contrats de travail et suivi via l'outil de signature électronique
  • Participation à la gestion quotidienne des collaborateurs (traitement des absences, dossiers mutuelle et prévoyance, envoi des soldes de tout compte, élaboration de courriers…)
  • Intervention sur divers sujets RH (projet de SIRH, mises à jour de process, accompagnement des managers, cas disciplinaires)
  • Gestion de la paie pour une population de salariés saisonniers
  • Rôle de conseil RH auprès de managers francophones et anglophones
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Expérience professionnelle unique
  • Environnement multiculturel
  • Lieux de travail attractifs (mer, lac, montagne)
  • 5000 opportunités d'emploi par an
  • Marques reconnues
  • Plus de 400 destinations dans les plus beaux campings-villages 4 et 5 étoiles d'Europe
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  • Vous souhaitez préparer un Mastère MRH – Manager des Ressources Humaines en alternance
  • Vous avez un intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Vous êtes autonome, dynamique et force de proposition
  • Une première expérience en RH ou en administration est appréciée
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
  • Contribuer aux processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens
  • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer à la gestion des absences, congés et éléments variables
  • Contribuer à la mise en place d’actions de formation et de développement des compétences
  • Participer aux projets RH et à l’amélioration des procédures internes
  • Suivre certains indicateurs RH et participer à leur analyse
  • Temps plein
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Alternant(e) Ressources Humaines – Master RH

Alternant(e) Ressources Humaines – Master RH (H/F) à Pacy-sur-Eure. Mission liée...
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APEF
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2)
  • Avoir un intérêt marqué pour les métiers RH et le droit social
  • Maîtrise des outils bureautiques classiques
  • Compétences organisationnelles
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Aisance relationnelle
  • Capacité d'adaptation
  • Discrétion
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Pour les activités liées au recrutement : Procéder à la pré-sélection des candidatures
  • Réaliser les entretiens de recrutement
  • Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivant(e)s
  • Assurer un suivi auprès des nouveaux arrivants
  • Pour les activités liées à la formation : Analyser les besoins en formation
  • Définir le plan de développement des compétences
  • Organiser les sessions de formation
  • Développer et maintenir des partenariats avec les centres de formation
  • Pour les activités liées au conseil RH : Accompagner les intervenant(e)s dans leur montée en compétences
  • Conseiller les intervenant(e)s sur les thématiques RH
  • Temps plein
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Alternance assistant de direction et rh

Dans le cadre de vos études, vous cherchez une alternance dans les fonctions des...
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Salaire:
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Arkéa Asset Management
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • BAC+2
  • Formation de niveau BAC+3 spécialisé en ressources humaines
  • Notions avancées en gestion des ressources humaines
  • Notions avancées dans les fonctions de support administratif et organisationnel
  • Rigueur
  • Force de proposition
  • Apprécie le travail en équipe
  • Permis B requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la gestion administrative du personnel
  • Gérer les éléments variables de la paie
  • Assurer l’archivage des dossiers du personnel
  • Assister l’équipe dans les processus de recrutement
  • Contribuer à la création de supports internes de communication
  • Participer au suivi des moyens généraux
  • Prendre part aux divers projets transverses de l’entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe sur 13.5 mois
  • Accord intéressement
  • Ticket restaurant (valeur faciale 10€)
  • Prime mobilité douce
  • Mutuelle
  • Temps plein
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Assistant d'agence en alternance

Poste d'assistant(e) d'agence en alternance au sein d'Azaé Marignane (groupe a2m...
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Salaire
Salaire:
Non fourni
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Azaé
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) en alternance
  • Préparer un diplôme dans un domaine pertinent (ressources humaines, management ou services à la personne)
  • Passion pour le secteur des services à la personne
  • Fort désir d'apprendre et de contribuer à une mission sociale importante
  • Bienveillance
  • Rigueur
  • Altruisme
  • Sens relationnel
  • Adaptabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des Ressources Humaines: recrutement des intervenant(e)s, établissement des DPAE, contrats et avenants, suivi des congés et absences, préparation des variables de paie
  • Gestion administrative: participation à l'établissement des plannings, coordination des disponibilités, réponse aux besoins des bénéficiaires, saisie des heures, gestion des imprévus de planning (remplacements, absences)
  • Gestion de la relation client: accueil physique et téléphonique, gestion des relations avec les mutuelles, gestion des réclamations clients
  • Soutien sur la partie commerciale: gestion des demandes de devis des bénéficiaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement tout au long de l'alternance
  • Opportunité de contribuer activement à l'amélioration de la qualité de vie des personnes bénéficiaires
  • Possibilité de rejoindre en CDI si l'alternance est concluante
  • Mutuelle d'entreprise
  • Accès au comité d'entreprise
  • Tickets restaurants à 7€
  • Cellule d'écoute et de soutien
  • Temps plein
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