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Alternant(e) RH Recrutement & Marque Employeur

France, Labège · Offre publiée 15 avril 2026

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Description du poste

Le Groupe Peyrot recherche son/sa futur(e) Alternant(e) RH Recrutement & Marque Employeur – Toulouse / Occitanie. Alternance – Recrutement, visibilité & esprit d’équipe au quotidien ! Nos 44 concessions – de Marmande à Perpignan – et nos 1 000 collaborateurs partagent le même moteur : la performance collective et l’envie d’avancer ensemble. Chez Peyrot, on ne recrute pas pour remplir des cases. On recrute pour faire grandir des équipes. Votre terrain de jeu : 80% Recrutement. 20% RH & Paie. 100% implication.

Responsabilités

  • Rédiger et diffuser les annonces
  • Sourcer, chasser, détecter les potentiels
  • Préqualifier, analyser, challenger
  • Organiser les entretiens
  • Participer aux job dating et salons
  • Suivre la campagne alternance sur l'ensemble du groupe
  • Gérer notre ATS et assurer un reporting structuré
  • Participer à la stratégie de visibilité RH
  • Participer à la création de contenus RH (LinkedIn, visibilité écoles, communication interne)
  • Développer les relations écoles
  • Améliorer l'expérience candidat
  • Contribuer aux projets RH 2026
  • Rédaction de contrats
  • Suivi administratif des dossiers CDI / CDD / Alternance
  • Appui à l'équipe RH sur divers projets
  • Déplacements sur nos 45 concessions et participation à des événements externes (job dating, salons…)

Exigences

  • Formation en cours RH Bac+3 à Bac+5 RH
  • Structuré(e)
  • Fiable
  • Aime comprendre les profils et creuser
  • N'a pas peur de décrocher le téléphone
  • Sait écrire correctement
  • Aime quand ça avance vite
  • Veut apprendre, mais aussi proposer & progresser
  • De l'énergie, de la rigueur et du bon sens
  • Comprend que les ressources humaines, c'est stratégique

Ce que nous offrons

Déplacements pris en charge

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Exigences
Exigences
  • Master, Bac+5
  • Moins de 2 ans d'expérience
  • Étudiant(e) en Master 2 (RH, école de commerce ou équivalent)
  • Idéalement une première expérience en recrutement ou en RH
  • Profil créatif(ve), à l'aise avec la création de supports visuels
  • Maîtrise d'outils de présentation tels que Canva et PowerPoint
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation au recrutement des profils siège (stages et alternances)
  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi
  • Tri des candidatures et pré-sélection des profils
  • Organisation et planification des entretiens
  • Suivi des échanges avec les cabinets de recrutement
  • Mise à jour des tableaux de suivi et reporting RH
  • Suivi des projets de marque employeur en lien avec l'équipe RH
  • Gestion des relations avec les écoles et partenaires
  • Participation aux événements de recrutement (forums, écoles…)
  • Création de supports visuels simples pour le service recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l'ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand
  • Carte tickets restaurants
  • Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur
  • Titre de transport pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur
  • Temps plein
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Chargé(e) de Recrutement et Communication RH – Stage

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Balzac Paris
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master RH / Ecole de commerce spécialité RH
  • Excellente communication écrite et orale
  • Organisé(e), rigoureux
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle
  • À l’aise avec les outils digitaux
  • Envie d’évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédaction et diffusion des offres de stages et d’alternance
  • Tri des candidatures, préqualifications, organisation et conduite des entretiens
  • Coordination avec les managers
  • Constitution et suivi des dossiers (conventions de stage, contrats d’alternance, prolongations éventuelles)
  • Suivi des absences autorisées
  • Interface avec l’équipe paie et les écoles
  • Organisation de l’arrivée et du départ de l’entreprise
  • Mise à jour des outils RH et des reportings
  • Être le point de contact RH de référence pour ces talents
  • Création et animation d’une vraie “promo”
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH

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Exigences
Exigences
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus
  • Idéalement un rythme d'alternance sur une durée longue en entreprise (ex : 2 sem./2 sem.), ou stage de fin d'études/période de césure
  • Vous avez le sens de la collaboration et du travail d'équipe
  • Vous êtes curieux(se) et force de proposition
  • Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.)
  • Anglais courant indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement de l'équipe dans la mise à jour des classifications de notre convention collective
  • Participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH (SIRH BOB)
  • Participation à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du groupe
  • Participation à l'élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel France et International
  • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…)
  • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO
  • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation
  • Participation à la mise en place de formations Groupe
  • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d'embauche et intégration
  • Mise en œuvre d'initiatives de recrutement ou de partenariat avec des écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance
  • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux
  • Développer de nombreuses compétences aux côtés d'experts passionnés
  • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l'épanouissement professionnel
  • Temps plein
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Alternant recrutement

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Exigences
  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou École de commerce
  • Curiosité et motivation pour le recrutement
  • Aisance relationnelle
  • Dynamisme, organisation, force de proposition
  • Prêt(e) à relever des défis
  • Une première expérience en entreprise (stage ou alternance) est un vrai plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprendre les besoins en recrutement avec l’équipe RH et les managers
  • Rédiger et publier des annonces
  • Trier les CV et identifier les profils correspondants
  • Contacter les candidats et réaliser des préqualifications téléphoniques ou en visio
  • Organiser les entretiens et participer aux échanges avec les candidats
  • Suivre les recrutements jusqu’à l’embauche
  • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
  • Contribuer à l’animation des réseaux sociaux RH et à la marque employeur
  • Participer à des événements recrutement (forums, salons, job dating)
  • Suivre les indicateurs et proposer des idées pour améliorer nos pratiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement à taille humaine
  • Site accessible en transport en commun
  • Parcours d’intégration personnalisé
  • Mutuelle familiale
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Assistant Chef de Projet Marque Employeur & Relations Écoles

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le mo...
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 / Master
  • En fin d'études ou en année de césure (Master 1 ou 2) avec une spécialisation RH ou école de commerce
  • Curieux(se) et proactif(ve)
  • Orienté(e) solutions
  • Très bonne proactivité
  • Tech-curious: à l'aise avec les outils digitaux et convaincu(e) que l'IA peut booster le quotidien
  • Rigoureux(se), organisé(e) et capable de suivre plusieurs dossiers de front sans perdre en qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler sur la stratégie Marque Employeur en binôme avec un recruteur
  • Création de contenus et valorisation des métiers et de la culture sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, Site Carrière
  • Participation à la stratégie Marque Employeur
  • Animation du réseau d'écoles cibles (forums, interventions, partenariats, événementiel interne)
  • Optimisation de TeamTailor et mise à jour de la donnée
  • Mise en place de workflows simples pour gagner en efficacité
  • Structuration de la base de connaissance recrutement sur Notion
  • Test d'outils d'IA et veille sur les meilleures pratiques du marché
  • Sourcing stratégique de profils complexes (Tech, Produit, Sales) et approche directe personnalisée
  • Tri des CVs et pré-qualifications téléphoniques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 1 jour de télétravail par semaine
  • 1 jour off par mois
  • Locaux spacieux dans le 17ème
  • Prise en charge du transport à 50%
  • Prise en charge vélo
  • Onboarding sur padoa et ses équipes
  • Réunions all staff suivies d'une soirée
  • Séminaire d'entreprise
  • Budget team building
  • Activités thématiques
  • Temps plein
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Chargé de communication marque employeur

Poste et missions : Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et travai...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
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la-solive.com Logo
La Solive
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master dans le domaine RH / Communication
  • Posséder une expérience dans la coordination de projets, la gestion des Réseaux Sociaux au sein d'une agence, d'une Direction RH ou d'un service communication
  • Maîtriser les Réseaux Sociaux, avoir des qualités rédactionnelles, orthographiques, et de créations de contenus
  • Travailler sur les outils informatiques : POWER POINT, WORDPRESS, Photoshop (Créations graphiques et montages vidéos), Sharepoint
  • Savoir travailler en mode projet, avoir un sens relationnel développé et le sens du service
  • Être fiable, ponctuel, avoir le respect des délais, une bonne organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Thématique Politique Jeunes & Ambassadorat : Campagne alternance
  • Mettre à jour et co-animer le Programme Ambassadeurs Groupe BPCE My job Glasses
  • Participer à la conduite des projets en cours avec l'OPCO ATLAS
  • Appui sur le projet Stage de seconde
  • CFA Le Campus BPCE : back-up et aide globale sur les créations de contenus
  • Participation aux préparatifs des supports et ateliers pour animer la filière DEV RH
  • Participation aux projets du Plan stratégique
  • Appui pour l'organisation de forums virtuels nationaux ou d'évents recrutement salons
  • Thématique Réseaux Sociaux : Création de contenu
  • Benchmarking
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés payés supplémentaires
  • RTT / Jour de repos
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Temps plein
Lire la suite
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Chargé de communication marque employeur

Alternance - Chargé de communication marque employeur F/H. Vous intégrez la Dire...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
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mindquest.io Logo
Mindquest
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master dans le domaine RH / Communication
  • Posséder une expérience dans la coordination de projets, la gestion des Réseaux Sociaux au sein d'une agence, d'une Direction RH ou d'un service communication
  • Maîtriser les Réseaux Sociaux, avoir des qualités rédactionnelles, orthographiques, et de créations de contenus
  • Travailler sur les outils informatiques : POWER POINT, WORDPRESS, Photoshop (Créations graphiques et montages vidéos), Sharepoint
  • Savoir travailler en mode projet, avoir un sens relationnel développé et le sens du service
  • Être fiable, ponctuel, avoir le respect des délais, une bonne organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Thématique Politique Jeunes & Ambassadorat : Campagne alternance : Co construction de toutes les créations et suivi du plan média
  • Mettre à jour et co-animer le Programme Ambassadeurs Groupe BPCE My job Glasses
  • Participer à la conduite des projets en cours avec l'OPCO ATLAS coordination de projets
  • Appui sur le projet Stage de seconde : réalisation de slides, préparation des ateliers, relance des entreprises
  • CFA Le Campus BPCE : back-up et aide globale sur les créations de contenus
  • Participation aux préparatifs des supports et ateliers pour animer la filière DEV RH
  • Participation aux projets du Plan stratégique : Tous Ambassadeurs et autres projets à venir
  • Appui pour l'organisation de forums virtuels nationaux ou d'évents recrutement salons
  • Thématique Réseaux Sociaux : Création de contenu : en collaboration avec notre agence, proposer des formats innovants
  • Benchmarking : réaliser une veille concurrentielle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés payés supplémentaires
  • RTT / Jour de repos
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Temps plein
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Chargé de communication marque employeur

Alternance de 24 mois. Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et tra...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master dans le domaine RH / Communication
  • Posséder une expérience dans la coordination de projets, la gestion des Réseaux Sociaux au sein d'une agence, d'une Direction RH ou d'un service communication
  • Maîtriser les Réseaux Sociaux, avoir des qualités rédactionnelles, orthographiques, et de créations de contenus
  • Travailler sur les outils informatiques : POWER POINT, WORDPRESS, Photoshop (Créations graphiques et montages vidéos), Sharepoint
  • Savoir travailler en mode projet, avoir un sens relationnel développé et le sens du service
  • Être fiable, ponctuel, avoir le respect des délais, une bonne organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Thématique Politique Jeunes & Ambassadorat : Co construction de toutes les créations et suivi du plan média
  • Mettre à jour et co-animer le Programme Ambassadeurs Groupe BPCE My job Glasses
  • Participer à la conduite des projets en cours avec l'OPCO ATLAS coordination de projets
  • Appui sur le projet Stage de seconde
  • CFA Le Campus BPCE : back-up et aide globale sur les créations de contenus
  • Participation aux préparatifs des supports et ateliers pour animer la filière DEV RH
  • Participation aux projets du Plan stratégique
  • Appui pour l'organisation de forums virtuels nationaux ou d'évents recrutement salons
  • Thématique Réseaux Sociaux : Création de contenu
  • Benchmarking
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés payés supplémentaires
  • RTT / Jour de repos
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Temps plein
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