Alternant Chargé RH Emplois | Kalhyge (Colmar)

Alternant - Chargé RH

Elior Restauration recherche pour participer au développement de la région son a...

Emplacement

France , Le Plessis-Robinson

Salaire:

6900.00 - 26000.00 EUR / Année

ELRES elior

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 1 et 2 en Ressources Humaines ou en Droit Social
Réactif(ve), rigoureux(se), polyvalent(e) organisé(e) et curieux(se)
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook et CANVA)

Responsabilités

Accompagner et suivre les dossiers Ressources Humaines de la Direction
Suivre et gérer les mouvements de personnel
Faire le lien avec le service paie
Aide au déploiement de la politique RH
Coordination avec la Médecine du Travail
Suivi des titres de séjour des collaborateurs étrangers
Suivi des dispositifs de maintien en emploi
Gestion des documents liés à l'intégration des nouveaux arrivants
Suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires
Gestion de la campagne d'alternance

Temps partiel

Alternant(e) chargé(e) de paie et administration RH

Alternant(e) chargé(e) de paie et administration RH au sein de MONEXT, acteur ma...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

MONEXT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines
Être rigoureux(se) et organisé(e)
Excellente capacité rédactionnelle et bonne orthographe
Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
Bon relationnel et sens du service
Être réactif(ve) et à l’aise pour gérer plusieurs demandes en parallèle
Aimer travailler en équipe et interagir avec différents interlocuteurs

Responsabilités

Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie (contrats, avenants, dossiers salariés, variables de paie, etc.)
Contribuer à la gestion des absences et des congés
Participer au suivi des temps de travail et à la mise à jour des bases de données RH
Gérer et traiter les demandes des collaborateurs via la boîte mail partagée du service RH
Apporter un soutien à l’équipe RH dans la préparation et la fiabilisation des données relatives à la gestion administrative et aux éléments de rémunération
Assurer un rôle d’interface avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions administratives

Ce que nous offrons

Accompagnement de la part des membres de votre équipe
Parcours de formation dynamique (monétique, cybersécurité, et plus encore)
Locaux modernes et inspirants
Moments de convivialité (soirées en loge VIP lors de matchs de rugby, et d'autres surprises)

Temps plein

Chargé RH

Rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous serez chargé de : - Piloter le...

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Formation bac + 4 dans le domaine RH, gestion, droit ... + expérience professionnelle mini 5 ans dans un poste similaire où vous avez pu gérer de façon autonome des missions / projets transverses à la fois opérationnels et stratégiques. ...
Bonne maîtrise de la législation sociale, des outils bureautiques et d'Excel.
Reconnu(e) pour votre dynamisme, votre réactivité, votre rigueur et votre sens des priorités, vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner les managers avec proactivité et adaptabilité.
Capacité à gérer des missions en autonomie, à travailler en transverse et à proposer des solutions RH efficaces dans le respect du cadre légal.

Responsabilités

Piloter les process de recrutement (C.D.I, intérim, alternance...) sur un périmètre donné : définition du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats et accompagnent dans l'intégration.
Accompagnement des directions métiers : conseil des managers dans les projets de réorganisation ou d'évolution, veille réglementaire et accompagnement sur les questions de droit du travail, accords collectifs ...), appui dans la gestion des situations individuelles (mobilités, entretiens professionnels, suivi des parcours, disciplinaire ...)
Participation aux projets RH transverses : GEPP, marque employeur, politique handicap ...

Temps plein

Assistant Chargé RH

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses...

Emplacement

France , Levallois-Perret

Salaire:

Non fourni

Au Bureau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme supérieur Bac+4 ou 5 (École de Commerce, Université)
Une première expérience en stage et/ou alternance est préférable
Capacité à travailler de manière autonome, rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles

Responsabilités

ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Rédaction des contrats/avenants
Accompagnement des restaurants dans la rédaction des différents courriers RH (renouvellement et rupture de période d'essai, acceptation des congés, etc.)
Suivi des périodes d'essai et probatoires des postes encadrants, et des arrêts longue durée
Suivi des documents administratifs en lien avec les salariés étrangers hors Europe
INTÉGRATION: Coordonner l'intégration du personnel en restaurant avec les opérationnels pour les documents d'embauche et le suivi de l'affiliation à la mutuelle, des visites médicales, etc.
ALTERNANCE: Générer et vérifier les Cerfa et conventions de formation des apprenti(e)s
Assurer les dépôts sur l'OPCO
Suivi des contrats d'alternance
DISCIPLINAIRE: Rédiger les convocations à entretiens préalables et les notifications de sanctions
Participation aux différents projets transverses RH

Ce que nous offrons

Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l'ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand
Carte tickets restaurants
Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur
Titre de transport pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur
Opportunité d'intégrer Bertrand Franchise et plus globalement le Groupe Bertrand qui offrent de nombreuses perspectives d'évolution

Temps plein

Chargé RH – ADP/Paie

Pour accompagner son fort développement, Huttopia recrute ses talents de demain ...

Emplacement

France , Saint-Genis-les-Ollières

Salaire:

Non fourni

huttopia

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation RH avec une expérience de 3 ans minimum en ADP/Paie (alternance comprise)
À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office)
Bonnes connaissances des solutions RH (Paie, GRH)
Connaissance de SILAE et de la convention collective de l'HPA (atouts)
Sens de l'organisation, adaptabilité, capacités d'analyse
Sens du service, bonnes aptitudes relationnelles
Aime transmettre son expertise RH à des managers opérationnels

Responsabilités

Gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie : contrats de travail, protection sociale, suivi disciplinaire
Suivi des temps et des activités (GTA)
Gestion des paies en lien avec notre prestataire externe
Accompagnement et formation des Chefs de Camp sur les sujets ADP/paie
Relation avec les organismes sociaux et suivi des contrôles URSSAF
Suivi des indicateurs et reportings RH

Ce que nous offrons

Semaine sur 4,5 jours
Plan d'intéressement dynamique
Tickets restaurant, chèques culture et cadeaux
Une bonne mutuelle santé

Temps plein

Alternant Chargé de Communication Digitale Corporate

Alternant chargé de communication digitale corporate, qui accompagnera le Corpor...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 école de communication/commerce avec une spécialisation en digital ou marketing digital
Première expérience en agence
Très bon niveau de maîtrise des outils digitaux (écosystème Office 365, back‑offices des réseaux sociaux, CMS comme Wordpress ou Drupal, Google Analytics)
Excellente connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, TikTok, Meta)
Aisance avec la prise de photos et de vidéos et les outils de montage
Très bonne aisance rédactionnelle et solides capacités d'analyse
Créativité, sens de l'organisation, rigueur et bon relationnel
Niveau d'anglais permettant de lire, rédiger et participer à des réunions
Recherche d'une entreprise responsable

Responsabilités

Centraliser les informations issues des différents départements (RSE, Catégories, RH) concernant les actualités du groupe Nestlé
Participer au déploiement quotidien du planning éditorial sur les réseaux sociaux et accompagner la rédaction des publications
Accompagner le développement de formats de snack content (création de stories, photos inside, vidéos courtes, etc.)
Briefer les agences partenaires pour la création de contenus (photographes, vidéastes, etc.)
Être un point de contact clé au sein de l’équipe pour l’aide à la conception et à la formalisation des briefs créatifs
Être responsable de la mise à jour mensuelle des tableaux de suivi de la data (Excel et reporting PPT équipe) ainsi que de la plateforme dédiée
Accompagner la gestion de projet de webmastering (mise à jour des contenus du site)
Créer des briefs techniques via l’outil de ticketing
Réaliser les tests de bon fonctionnement à la suite des demandes de ticketing
Être responsable de la mise à jour mensuelle des tableaux de suivi data, notamment pour le SEO, et intégrer les optimisations associées (BPI Score)

Ce que nous offrons

Rémunération fixe sur 13,5 mois + participation & intéressement selon les résultats
Politique de travail flexible
Option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l’éligibilité du poste et le rythme entreprise-école de l’alternance
Nombreuses formations
Intégration de l’IA dans votre quotidien
Accompagnement vers l’emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
Avantages santé, sport & bien-être
Événements proposés par le Bureau des Stagiaires & Alternants
Avantages significatifs des Comités Sociaux et Économiques
Mutuelle et prévoyance: participation employeur au-delà de 50%

Temps plein

Alternant Chargé de communication interne

Chaque année, Fortuneo s’investit pleinement dans la formation des jeunes en leu...

Emplacement

France , Brest

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure de type BAC+4 avec spécialisation en communication ou école spécialisée en communication
Qualités d’expression écrites et orales
Aisance relationnelle et apprécie de travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés
Orienté.e digital et à l’aise avec les NTIC (web, blogs, réseaux sociaux, intranet, newsletter...) et le Pack Office
Force de proposition, créatif/ve

Responsabilités

Déployer le plan de communication interne annuel Fortuneo
Organiser, coordonner, et animer les animations et évènements internes (conventions, séminaires, cocktails, …) : organisation logistique, contact avec les prestataires, présence lors des événements
Contribuer à fluidifier la circulation de l’information dans la société et à développer un sentiment d’appartenance par le partage de valeurs, d’objectifs et de méthodes
Informer les collaborateurs des sujets RH qui les impactent en proposant le (s) canal et le contenu de la communication le plus efficace dans un souci de vulgarisation de l’information
Participer aux projets RH nécessitant un volet communication (intégration, QVT…) et proposer le dispositif de communication le plus adapté pour répondre aux besoins du projet
Actualiser et publier différents contenus dans l'intranet Fortuneo
Créer différents supports de communication interne qui induisent l'utilisation des compétences graphiques (création de visuels, bannières, plaquettes, vidéos...)

Ce que nous offrons

Régime d'intéressement attractif
Remboursement à hauteur de 75% du titre de transport
Possibilité de travailler jusqu'à 2 jours par semaine
Subvention employeur au restaurant interentreprises ou tickets restaurant
Rémunération fixe + intéressement + CSE
Prime transport
Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix
Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion
Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation
Espaces bien-être

Temps plein

Alternant Chargé(e) de Formation

Alternant Chargé(e) de Formation (H/F) rattaché(e) au Service Ressources Humaine...

Emplacement

France , Châtenois

Salaire:

Non fourni

HARTMANN

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master en Ressources Humaines et/ou équivalent
Maitrise du Pack Office et plus particulièrement Excel
Bon niveau d’autonomie et d’organisation
Dynamique, organisé(e), motivé(e) par l’apprentissage
Bonnes qualités relationnelles et d’ouverture
Passionné(e), curieux(se), rigoureux(se)

Responsabilités

Mettre en œuvre le plan de formation, en assurant la gestion administrative et logistique des actions de formation
Alimenter et mettre à jour les systèmes d’information, via un SIRH dédié à la formation : SAP SuccessFactors Learning
Contribuer aux projets d’amélioration du service RH (optimisation des processus, certifications qualité et évolution des pratiques)

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler à partir du 4e mois, jusqu’à 2 jours / semaine en fonction du poste
Tickets restaurant
Indemnités kilométriques
Un programme d’Onboarding complet (intégration)
Un cadre de travail agréable, avec des équipements adaptés

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Alternant Chargé RH

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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