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Alternance Chargé(e) de recrutement

France, Villeneuve-d'Ascq Contrat de travail · Offre publiée 29 mai 2026
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Description du poste

Votre futur environnement de travail : Vous intégrez l'équipe recrutement du Pôle France sur le site de Villeneuve D'ascq. Vous contribuez à l'avancement des objectifs de recrutement dans une équipe dynamique. Accompagné(e) par votre tutrice et l'ensemble de l'équipe vous découvrez les enjeux du métier. Votre rôle et vos missions : Au sein de l'équipe recrutement, vos missions sont les suivantes : - Vous participez aux sessions de recrutement stagiaires et alternants ; - Vous réalisez la pré-qualification des candidats ; - Vous participez aux entretiens et en assurer le suivi ; - Vous veillez au suivi administratif (conventions de stages, contrats d'alternance et renouvellement...) ; - Vous assurez la gestion des candidatures via notre SIRH ; - Vous participez à la rédaction, diffusion, gestion des annonces et suivez leurs renouvellements ; - Vous contribuez à l'identification et à la sélection de profils IT sur les jobboards/réseaux sociaux. - Vous participez activement aux réflexions d'amélioration continue et vous vous appropriez les nouvelles pratiques ; Les apports de l'alternance : - Développer votre stratégie de recrutement. - Découvrir l'univers et le fonctionnement des ESN et de l'informatique. - Travailler en autonomie au sein d'une équipe dynamique. Ce que nous vous proposons : - Progresser et développer vos compétences - Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre

Responsabilités

  • Participer aux sessions de recrutement stagiaires et alternants
  • Réaliser la pré-qualification des candidats
  • Participer aux entretiens et en assurer le suivi
  • Veiller au suivi administratif (conventions de stages, contrats d'alternance et renouvellement)
  • Assurer la gestion des candidatures via notre SIRH
  • Participer à la rédaction, diffusion, gestion des annonces et suivre leurs renouvellements
  • Contribuer à l'identification et à la sélection de profils IT sur les jobboards/réseaux sociaux
  • Participer activement aux réflexions d'amélioration continue et s'approprier les nouvelles pratiques

Exigences

  • Recherche d'une alternance dans le cadre d'un Master 1 ou 2 en Ressources humaines
  • Dynamique
  • Curieux(se)
  • Force de proposition
  • Autonome
  • Rigoureux(se)
  • Proactif(ve)
  • Réelles capacités rédactionnelles et relationnelles

Ce que nous offrons

  • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d'intéressement
  • Primes vacances
  • Possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire Vendredi
  • Opportunité de rejoindre une communauté (formations, conférences, veille)

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Chargé(e) de Recrutement en Alternance

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Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Tu es titulaire d’un Bac+2 ou d’un diplôme équivalent
  • Tu souhaites préparer un Bachelor Ressources Humaines en alternance
  • Tu es rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète)
  • Tu as un bon sens du relationnel et de la confidentialité
  • Tu aimes travailler en équipe et évoluer dans un environnement structuré
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • Sourcer et présélectionner les candidats (tri des CV, préqualifications téléphoniques)
  • Organiser et participer aux entretiens de recrutement
  • Assurer le suivi des candidatures et la gestion du vivier de talents
  • Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)
  • Contribuer à différents projets RH (intégration, formation, marque employeur)
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Stagiaire chargé(e) de recrutement de profils juniors

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. E...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d'une formation supérieure à dominante ou spécialisée RH (de type école de commerce/ ou université)
  • vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines
  • vous recherchez un stage de 6 mois dans le cadre d'un BAC +4 ou BAC + 5
  • êtes disponible de septembre 2026 à février 2027
  • Motivé(e) et force de proposition
  • excellent sens relationnel
  • vous appréciez le travail en équipe
  • qualités de rigueur et d'organisation
  • Proactif(ve) et polyvalent(e)
  • vous savez vous adapter au changement
Responsabilités
Responsabilités
  • L'identification et le sourcing des profils pertinents sur les jobboards
  • La pré-qualification téléphonique des candidats
  • la participation à des entretiens de sélection et d'évaluation avec les Chargé(e)s de recrutement
  • Le suivi de votre vivier de candidats
  • La tenue et mise à jour d'un reporting régulier de la campagne de recrutement
  • L'organisation et animation des sessions de recrutement
  • La contribution à différents projets transverses (participation à des événements de recrutement, participation à l'amélioration des outils de pilotage, suivi des conversions de nos stagiaires et alternants, etc)
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement/ RH

Stage de 4 - 6 mois pour approfondir vos compétences en ressources humaines et r...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Actuellement en Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines (école de commerce ou université)
  • idéalement d’une première expérience dans ce domaine (stage ou alternance)
  • À l’aise dans les échanges
  • Organisé(e) et réactif(ve)
  • faites preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur
  • dynamisme et goût du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Échanger avec les managers afin de bien comprendre et cadrer leurs besoins en recrutement
  • Rédiger et publier les offres sur les supports adaptés
  • Identifier et approcher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux professionnels, etc.)
  • Étudier les candidatures et réaliser une première sélection
  • Mener des entretiens (téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel)
  • Formaliser vos retours et accompagner les managers dans leurs prises de décision
  • suivi des candidatures, relances, coordination des étapes et partage de vos analyses
  • La campagne de recrutement des alternants
  • Des missions/ projets RH transverses
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation et développement
  • Opportunités de mobilité
  • Télétravail (une journée par semaine)
  • Protection sociale qualitative (mutuelle Alan)
  • Avantages CSE enrichis
  • Repas pris en charge (tickets restaurant ou participation au restaurant d’entreprise)
  • 100% de nos collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise
  • Épargne salariale avantageuse
  • Avantages pour l’achat de votre logement
  • Remboursement des transports en commun, véhicule de fonction ou pack mobilité
  • Temps plein
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Chargé(e) de Recrutement & Ressources Humaines

Tu seras notre première recrue RH. Ton rôle : devenir le pilier du recrutement e...
Emplacement
Emplacement
France , Lille, Paris
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Salaire:
1100.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, École de Commerce ou équivalent
  • Stage de fin d'études (M2 ou dernière année d'école)
  • Une première expérience en recrutement (stage, alternance, association) est un vrai plus
  • Intérêt marqué pour l'univers tech / digital / ESN
  • Excellent relationnel et sens du contact
  • Autonomie et esprit d'initiative
  • Organisation et rigueur
  • Curiosité et adaptabilité
  • Sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing et chasse de profils tech (Business Analysts, développeurs, consultants Odoo) sur LinkedIn, jobboards et écoles
  • Rédaction et diffusion d'annonces attractives sur les plateformes de recrutement
  • Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi du pipeline de recrutement de A à Z et reporting auprès de la direction
  • Développement de la marque employeur : animation LinkedIn, participation à des événements écoles, création de contenus RH
  • Mise en place d'un programme de cooptation et développement du réseau Nalios
  • Gestion des congés, absences et suivi des compteurs
  • Préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable
  • Onboarding des nouveaux collaborateurs : livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi période d'essai
  • Mise à jour du registre du personnel et veille sur les obligations légales (convention Syntec)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Team building
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Allocation sportive
  • Temps plein
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Chargé(e) de Recrutement

Au cœur de notre équipe recrutement, vous contribuez activement à l’ensemble du ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (école de commerce ou université, spécialisation RH)
  • Idéalement une première expérience en recrutement (stage, alternance)
  • Être à l'aise avec les outils de sourcing (LinkedIn, jobboards)
  • Avoir une appétence pour l'identification de talents
  • S'intéresser au secteur du conseil et/ou aux environnements Banque / Finance / Assurance
  • Être organisé(e) et rigoureux(se)
  • Avoir un bon relationnel
  • Être à l'écoute
  • Être impliqué(e) et persévérant(e)
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier les besoins en recrutement avec les équipes opérationnelles
  • Sourcer et approcher des profils sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn, etc.)
  • Rédiger et diffuser des annonces attractives
  • Qualifier les candidats lors d’entretiens téléphoniques
  • Organiser et participer aux entretiens de recrutement
  • Assurer le suivi des candidats tout au long du process
  • Mettre à jour et enrichir notre base de données candidats
  • Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes de recrutement
  • Participer au développement de notre marque employeur
  • Intervenir sur des recrutements variés : business analyst, chef de projet, ingénieur, assistant à maitrise d’ouvrage, product owner…
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Financement des certifications
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Entre 3-4 jours de télétravail
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Temps plein
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Chargé·e de Recrutement

Stage de 4 à 6 mois au sein de l'équipe RH France de Matera, une entreprise de g...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Tu es curieux·se, tu aimes comprendre le quotidien de tes collègues, et découvrir de nouveaux métiers
  • Tu es à l’écoute et sais créer du lien rapidement, et tu te sens à l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile)
  • Le poste est très polyvalent·e, tu es organisé·e, et rigoureux·se et tu as fort esprit d’équipe
  • Tu n’as pas peur de proposer des idées et de passer à l’action
  • Tu fais de l’expérience candidat ta priorité
  • Tu recherches un deuxième stage de césure de 6 mois, avant de faire une alternance
  • Tu as déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech
  • Tu parles anglais et tu es à l’aise avec les outils digitaux
  • Expérience : > 6 mois
  • Éducation : Bac +4
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement, et avoir une compréhension approfondie des métiers à recruter
  • Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche
  • Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es (rédaction des annonces, sélection des jobboards, sélection des CVs, relations avec les écoles/universités, démarchage direct, etc.)
  • Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es, et les convaincre de poursuivre le processus de recrutement
  • Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens avec les managers et les équipes, coacher les candidats pour les aider à se préparer aux prochains entretiens, et accompagner les managers et les équipes dans la posture d’interviewer, et partager des feedbacks constructifs
  • Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions
  • Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
  • Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes (afterwork, teambuilding, etc.), optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Gratification : 1000€ ou 1200€ (stage de fin d’études de master) brut par mois
  • Forte montée en compétence sur le recrutement et la compréhension de l’écosystème tech
  • 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier
  • Un suivi hebdomadaire pour t’accompagner dans ta montée en compétences
  • Sport : accès à Gymlib, pour faire du sport à petits prix
  • Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…)
  • Possibilité de poursuite en alternance
  • Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
  • Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Temps plein
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Chargé·e de Recrutement

Stage de 4 à 6 mois au sein de l'équipe RH France de Matera. Mission: participer...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
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Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Curieux·se et aime comprendre le quotidien des collègues et découvrir de nouveaux métiers
  • À l’écoute et sait créer du lien rapidement
  • À l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile)
  • Organisé·e, rigoureux·se et fort esprit d’équipe
  • N’a pas peur de proposer des idées et de passer à l’action
  • Fait de l’expérience candidat sa priorité
  • Recherche un deuxième stage de césure de 6 mois, avant de faire une alternance
  • A déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech
  • Parle anglais
  • À l’aise avec les outils digitaux
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement
  • Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche
  • Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es
  • Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es
  • Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens, coacher les candidats, accompagner les managers
  • Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions
  • Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
  • Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes, optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à Gymlib
  • Bons plans culture avec la plateforme Leeto
  • Possibilité de poursuite en alternance
  • Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
  • Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Un ordinateur et équipements te seront fournis
  • Temps plein
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Stage Chargé(e) de Recrutement

Stage au sein d'une équipe dynamique où vous participez activement aux recruteme...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) en Ecole de Commerce ou d'équivalent Universitaire, en Ressources Humaines, en recherche d'un stage de fin d'études pour M2
  • Première connaissance du métier dans le recrutement ou intérêt à le découvrir
  • Qualités rédactionnelles reconnues
  • Bon esprit d'analyse
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la rédaction, diffusion et gestion des annonces
  • Gérer les candidatures via l'ATS (Smart Recruiter)
  • Contribuer à l'identification et à la sélection de profils IT sur les jobboards/réseaux sociaux
  • Réaliser la pré-qualification des candidats
  • Organiser et participer aux entretiens de recrutement
  • Veiller au suivi administratif (conventions de stages, contrats d'alternance et renouvellement)
  • Participer aux forums écoles
  • Prendre part aux réflexions d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
  • Titres restaurants
  • Accès aux subventions des activités sociales & culturelles
  • Centaines de formations pour développer vos compétences
  • Plateformes de formations en autonomie pour le développement personnel
  • Possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
  • De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue du stage
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