Alternance - Chargé(e) de Recrutement Emplois

Assistant(e) RH généraliste (reconversion professionnelle)

Dans le cadre du développement de nos activités de services (propreté, FM, santé...

Emplacement

France , Créteil

Salaire:

Non fourni

Dericherbourg Multiservices

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Rattaché(e) à la Chargée de recrutement / équipe RH
Participer à la diffusion des offres d’alternance auprès des écoles partenaires
Réaliser le tri des CV reçus (adéquation profil / besoins opérationnels)
Effectuer des préqualifications téléphoniques: validation du projet professionnel, vérification des prérequis (disponibilité, mobilité, rythme école, etc.)
Organiser les entretiens (candidats / managers / sessions collectives): planification, convocations, relances
Renseigner et mettre à jour les grilles d’évaluation après les entretiens
Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel): candidatures reçues, étapes du process, décisions prises, suivi des réponses candidats et écoles
Préparer des synthèses de profils à destination des managers (résumé du parcours, points forts, points de vigilance, recommandation)
Contribuer au classement et archivage des documents liés au recrutement des alternants (grilles, comptes rendus, suivis)
Être en lien avec les référents écoles (transmission de listes de candidats, suivis des retours, point d’avancement)

Responsabilités

Gérer le recrutement de ces alternants
Assurer le suivi administratif associé

Responsable Marketing et Communication

Rejoignez Label Emmaüs : la coopérative qui donne du sens au e-commerce. Vous rê...

Emplacement

France , Noisy-le-Sec

Salaire:

35000.00 - 39000.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en Marketing/Communication
>5 ans d'expérience
Première expérience notable en acquisition SEA/SEO obligatoire
Fort intérêt pour l'ESS et les valeurs qu'elle porte - Un engagement précédent est indispensable
Bonne culture générale / excellente culture digitale / appétence pour l'actualité en général
Réactif·ve, autonome, proactif·ve et inventif·ve
Force de proposition et de conviction
Excellente connaissance de tous les aspects du marketing digital
Orienté·e résultats
Vision stratégique et opérationnelle

Responsabilités

Incarner la voix militante de notre coopérative sur tous les sujets que nous soutenons
Définir une stratégie de communication unifiée & multicanale - et la décliner en planning pour les réseaux sociaux, le site, le blog, la newsletter, etc.
Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie média et influenceurs
Piloter les demandes graphiques & design (print et web) pour l'ensemble de la coopérative
Définition de la stratégie marketing produits sur la marketplace : gammes, prix, promotions, curations, etc.
Pilotage des phases de go-to-market des nouvelles offres et services
Déterminer les parcours d'acquisition clients à partir de nos offres : landing page, storytelling, eMerchandising de la catégorie, etc.
Monitorer les performances de vente des différentes catégories produits - et établir les plans d'amélioration de conversion correspondants
Veille concurrentielle
Définir et diriger les stratégies marketing clients de la marketplace : Acquisition via tous les leviers digitaux : SEO, SEA, affiliation, RS, partenariats, etc., Fidélisation de nos clients (NL, programme de fidélité, personnalisation, etc.), Et rétention/réactivation de nos clients

Temps plein

Nouveau

Chargé(e) de recrutement – Stage

Intégré(e) au sein des équipes d'un de nos clients, acteur majeur du secteur aér...

Emplacement

France , Mérignac

Salaire:

Non fourni

Manaero

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Master Ressources Humaines
À la recherche d'un stage de fin d'études
Une première expérience en recrutement souhaitée (stage ou alternance)
Dynamique
Proactif(ve)
Doté(e) d'un excellent relationnel
De nature curieux(se)
Motivé(e) par les métiers techniques et l'univers de l'aéronautique

Responsabilités

Identifier, comprendre et anticiper les besoins en recrutement des managers
Déployer une stratégie de sourcing efficace (bases de données, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, etc.)
Contacter, qualifier et évaluer les candidats potentiels
Présenter les meilleurs profils et accompagner le processus de sélection
Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration
Contribuer à maintenir une relation de confiance durable entre l'agence et le client

Ce que nous offrons

Des missions variées et responsabilisantes au coeur d'un environnement stimulant
Un secteur passionnant, en constante évolution
Un accompagnement personnalisé tout au long de votre stage
Un Club entreprise avantageux
Le site est accessible en transport en commun
Une piste cyclable est empruntable jusqu'à Mérignac

Temps plein