Aide-soignant

• Dispenser en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne
• Contribuer à la prise en charge d’une personne en dispensant des soins de bien-être et de confort
• Aider l’infirmier à la réalisation des soins
• Accueillir les patients, familles et de leurs entourages
• Assurer l’entretien de l’environnement immédiat des patients (nettoyage, réfection des lits, rangements …)
• Accueillir et former les nouveaux professionnels et étudiants
• Observer l’état de santé du patient et réaliser les transmissions écrites
• Participer à la lutte des bactéries hautement résistantes émergentes (BHRE)°
• S’assurer du bon fonctionnement des dispositifs médicaux et du matériel
• Méthode HACCP (hygiène et qualité de la restauration)
• Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
• Capacité d’analyse et de transmission de la situation clinique du patient
• Créer une relation de confiance et d’aide avec le patient, la famille et son entourage
• Identifier une situation d’urgence ou de crise et y faire face par des solutions adaptées (sens de l’écoute, relation d’aide, gestion de l’agressivité…)
• Savoir utiliser les techniques des gestes et postures
• Savoir travailler en équipe
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle

• Diplôme d'Etat d'aide-soignant
• Qualités humaines importantes
• Dynamisme
• Sens de l'observation
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Etre motivé pour travailler en gériatrie
• Approche à adapter à la population et à son environnement
• Connaissance de la gériatrie souhaitée
• Bureautique, Intranet, Internet, Excel, Word
• Méthode HACCP
• Dossier de soins ORBIS

Connaissance de la gériatrie souhaitée

• Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)
• Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD
• Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers
• Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
• Remboursement du pass Navigo à100 % pour les AS/AP de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
• Tickets restaurant pour les AS/AP de nuit ou alternance jour / nuit
• Place en crèche selon disponibilités
• Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
• Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
• Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à l’espace détente