Aide-soignant de jour en UP

• Accueillir, informer, accompagner, sécuriser les résidents et leur entourage dans les activités de la vie quotidienne en prenant en compte leur pathologie
• Effectuer les soins d’hygiène, de confort et veille aux risques infectieuxTransfert / aide à la mobilité
• Suivre et alerter les personnes ressources en cas de glissement du résident
• Aide à la construction au PIAA (construction et personnalisation du projet de vie) en fonction de son autonomie / pathologie : risques de chute, dénutrition, malnutrition, et/ou troubles de déglutition, santé mentale - isolement, risques médicamenteux …)
• Stimulation, soutien, maintien de ses capacités et compétences en le valorisant
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe hotellière (ASH, cuisine …) pour leur repas et leur collation
• Participer aux animations pour vaincre l’isolement du résident
• Participer au projet de l’établissement pour votre unité de vie
• Transmission des informations entre l’équipe de jour et de nuit et sur le logiciel Netsoins

• Titulaire du diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS)
• Expérience significative dans le secteur de la santé et/ou dans le médico-social
• Idéalement une spécialisation en gérontologie
• Expérience idéalement en unité protégée
• Savoir-faire et savoir-être alliant un bon esprit d’équipe, une prise d’initiative, une adaptabilité, d’excellentes compétences interpersonnelles et communication
• Orienté dans la préservation de l’autonomie, le bien-être des résidents et dans une démarche qualité
• Carnet de vaccination à jour

une spécialité sur les pathologies du sujet âgé et sur les maladies dégénératives (Alzheimer et Parkinson)

• Repas 3.50€
• Salle de repos équipée
• Cadre de travail agréable (parc, jardin)
• Prime de participation
• Prime de cooptation
• Accès facilité à la formation
• Possibilité d’évolution professionnelle
• Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI
• Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
• Mutuelle : Nous nous engageons à toujours proposer aux salariés une couverture de complémentaire santé de qualité, facilitant l’accès aux soins
• Mise en place d’un baromètre social tous les ans
• Prime qualité par an pour les non-cadres en CDI