Agile Coach Emplois | Valtech (Montreal)

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coach Agile pour diriger, accompagner et faciliter notre Agile Release Train (ART) dans le cadre de notre mise en œuvre du cadre SAFe (Scaled Agile Framework). Le ou la Coach Agile jouera un rôle clé pour assurer l’alignement, la synchronisation de plusieurs équipes et favoriser une culture d’amélioration continue. En tant que leader serviteur et promoteur(trice) de l’agilité, la personne guidera l’ART dans la livraison de solutions à valeur ajoutée alignées avec les objectifs organisationnels.

Responsabilités

Organiser et animer les événements de planification de Program Increment (PI) afin d’aligner les équipes sur des objectifs communs et les dépendances, tout en assurant un alignement stratégique et opérationnel
Comprendre la fréquence des livraisons et collaborer étroitement avec le/la Release Manager
Faciliter les Scrum of Scrums (SoS) afin d’identifier et de résoudre les obstacles interéquipes et assurer une coordination efficace, en escaladant au besoin auprès de la direction
Superviser les rencontres Product Owner Sync (PO Sync) pour aligner les priorités, gérer les dépendances et soutenir la livraison des fonctionnalités
Animer les ateliers Inspect & Adapt (I&A) à la fin de chaque PI, identifier les enjeux systémiques et piloter l’amélioration continue à l’échelle de l’ART
Gérer les ART Sync réguliers avec les parties prenantes afin de communiquer les progrès, évaluer les risques et assurer l’alignement stratégique
Agir en tant que Coach Agile auprès des équipes de l’ART en fournissant des orientations sur les principes SAFe, les pratiques Lean-Agile et l’amélioration continue
Promouvoir les valeurs Agile et assurer le respect des pratiques SAFe tout en encourageant une culture de collaboration, de transparence et de responsabilisation
Soutenir et accompagner les Scrum Masters, Product Owners et autres membres des équipes dans l’évolution de leurs pratiques afin d’optimiser la performance
Gérer de manière proactive les risques, obstacles et dépendances au niveau du programme en collaboration avec les responsables d’équipe, les Product Managers et les parties prenantes
Utiliser les données et les retours d’information pour appuyer la prise de décision et assurer un flux de travail fluide au sein de l’ART
Développer et maintenir de solides relations avec la gestion de produits, les architectes de solution et les responsables d’affaires afin d’assurer une communication claire des priorités et un alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation
Agir comme point de contact pour les parties prenantes, fournir de la visibilité sur les progrès de l’ART, gérer les escalades si nécessaire et encadrer les attentes
Utiliser des indicateurs clés pour suivre la performance de l’ART, identifier les tendances et orienter des actions visant à améliorer l’efficacité des équipes et du programme
Diriger des initiatives d’amélioration continue en s’appuyant sur les données et les retours d’expérience afin d’optimiser les processus et d’éliminer les inefficacités

Exigences

Minimum de 5+ années d’expérience dans un rôle de leadership en environnement Agile (préférablement SAFe), incluant une expérience en tant que Coach Agile, Scrum Master ou dans un rôle similaire lié à la livraison Agile à grande échelle
Excellentes aptitudes en animation et en coaching, avec une connaissance approfondie des principes et pratiques Lean-Agile
Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires, gérer les dépendances et favoriser la collaboration
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
Esprit analytique avec la capacité d’interpréter des données et d’en tirer des leviers d’amélioration
Expérience avec des outils tels que Jira, Rally ou d’autres plateformes de gestion Agile
Certifications : Certification SAFe (ex. SPC) fortement souhaitée
autres certifications Agile (ex. CSM, PMI-ACP) considérées comme un atout

Souhaitable

Expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)
Certification SAFe (ex. SPC) fortement souhaitée
autres certifications Agile (ex. CSM, PMI-ACP) considérées comme un atout

Ce que nous offrons

Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée
Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale
Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech
Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service
L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année
Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour
Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées

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