Agent développeur

• Prospecter les entreprises
• Identifier les entreprises locales susceptibles d’accueillir des apprentis ou de former leurs salariés ou leur conjoint
• Organiser des tournées de prospection terrain, appels, mailing ciblé, et prise de rendez-vous
• Présenter l’offre de formation (diplômante, qualifiante, continue) en lien avec les besoins métiers
• Détecter les besoins de formation des entreprises
• Mener des entretiens pour comprendre les besoins RH et compétences à court/moyen terme
• Conseiller sur les dispositifs de formation adaptés : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, reconversion, formations en situation de travail, formations individuelles, etc.
• Expliquer les modalités de financement possibles (OPCO, aides à l’embauche, CPF, etc.)
• Recruter des candidats
• Organiser ou participer à des actions de sourcing : salons, forums, missions locales, Pôle Emploi, réseaux sociaux
• Préqualifier les profils d’apprenants : motivation, projet professionnel, niveau scolaire, mobilité
• Informer sur les filières métiers proposées, les débouchés, les avantages de l’apprentissage ou de la formation continue
• Assurer l’orientation des candidats vers les bonnes formations
• Mettre en relation
• Faire le lien entre les entreprises et les candidats : proposition de profils, organisation d’entretiens
• Suivre les démarches de contractualisation (contrats d’apprentissage, convention de formation continue)
• Garantir un bon "matching" entre les attentes de l’entreprise et le profil du candidat
• Suivre et accompagner
• Suivre les parcours des apprenants et s'assurer de la satisfaction des entreprises partenaires
• Être l’interlocuteur commercial pendant toute la durée de la formation
• Traiter les éventuels litiges ou ruptures en lien avec le service pédagogique

• Titulaire d’un Bac+2 dans les domaines de l’insertion ou du conseil en formation
• Maîtriser les techniques de prospection commerciale (physique, téléphonique, numérique) et relation client
• Savoir identifier et analyser les besoins en compétences d’une entreprise
• Connaître les dispositifs de la formation professionnelle (contrat d’apprentissage, formation continue, financement par les OPCO, CPF, etc.)
• Être capable de promouvoir une offre de formation de manière claire et adaptée à différents publics
• Excellente communication orale et écrite
• Capacité à créer et entretenir une relation de confiance avec des interlocuteurs variés (entreprises, jeunes, familles, partenaires…)
• Aisance dans la prise de parole en public (réunions d’information, salons, clubs d’entreprises, etc.)
• Savoir planifier son activité et gérer des priorités
• Suivre des objectifs et rendre compte de son activité (reporting, tableaux de bord)
• Travailler en transversalité avec les équipes pédagogiques et administratives
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…)
• Aisance avec un CRM ou outil de gestion de la relation client/prospect

Une première expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle ou le développement commercial serait appréciée

MUTUELLE - TITRE RESTAURANT - 13E MOIS