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Agent de gestion

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Arkéa Asset Management

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Emplacement:
France , Le Relecq-Kerhuon

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Catégorie:
Administration de bureau

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Alternance de 1 an au sein du service Restauration Accueil et Déplacement des Services Centraux du Crédit Mutuel Arkéa.

Responsabilités:

  • Assurer l'accueil téléphonique et physique sur le campus brestois
  • Assurer la gestion du planning des salles de réunion
  • Gérer l'espace événementiel : Piloter le montage des pavillons d'été avec les différents interlocuteurs
  • Recueillir les demandes de réservations et gérer le planning d'occupation
  • Réaliser le bilan d’activité et les préconisations d’amélioration
  • Gérer les déplacements du personnel, aider les utilisateurs de la plateforme

Exigences:

  • Préparer un diplôme de niveau bac+3 dans le domaine de la gestion/administration
  • Faire preuve de rigueur et de ponctualité
  • Posséder de bonnes compétences relationnelles
  • Avoir le sens du service

Souhaitable:

  • De l’engagement
  • L’esprit d’initiative et d’équipe
  • Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes
Ce que nous offrons:
  • La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés
  • De vous former à des méthodes de travail collaboratives
  • De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers
  • De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
12 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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PREMIUM
Plus de langues et de pays
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
Voir les plans
Plans à partir de $2.99 / mois

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Inspecteur Comptable

La Direction Comptable des Intermédiaires recherche un/une Inspecteur -trice Com...
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Salaire:
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Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Ayant une expérience de terrain et idéalement de l’animation des intermédiaires (agents généraux et/ou courtiers)
  • reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre esprit pratique
  • une appétence spécifique pour les chiffres et/ou la comptabilité
  • maîtrise le pack office
  • démontre de la curiosité pour utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter les tâches quotidiennes, améliorer l’efficacité et contribuer à la prise de décision basée sur les données
  • ce poste requiert des déplacements et de la disponibilité
Responsabilités
Responsabilités
  • accompagner les agents généraux et leurs collaborateurs dans la mise en oeuvre des outils, des procédures et des méthodes comptables de la compagnie
  • superviser la gestion comptable des agents et des courtiers
  • élaborer les comptes de fin de gestion des agents généraux
  • animer les formations pour les agents et les courtiers
  • veiller à la bonne application des instructions de l’entreprise (compabilité, lutte anti-blanchiment, lutte anti-fraude, solvabilité II…)
  • suivre les indicateurs comptables des intermédiaires avec la mise en place d’un plan d’action le cas échéant
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Solution de prévention santé mentale
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de gestion individuelle et paie

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
bnf.fr Logo
Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
20 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un portefeuille agents
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et les situations salariales
  • Préparer et liquider la paie
  • Saisir de manière informatisée l’ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse
  • Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
  • Temps plein
!
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Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

MISSIONS ET ACTIVITÉS PERMANENTES Assurer toutes les missions qui concernent la...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
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Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
20 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un portefeuille d'agents
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et les situations salariales
  • Préparer et liquider la paie
  • Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
  • Temps plein
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Comptable général (F/H)

Notre client est une propriété viticole de renom située proche de Langoiran. All...
Emplacement
Emplacement
France , Haux
Salaire
Salaire:
30000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un BTS Comptabilité ou DCG
  • Une première expérience en cabinet comptable est un vrai plus
  • Vous êtes discret(e), autonome et votre organisation est sans faille
  • Vous êtes une personne carrée qui ne laisse passer aucune virgule
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion courante : Imputation et saisie des écritures (clients, fournisseurs, banques, caisse, OD)
  • Suivi facturation : Saisie des factures, pointage des comptes et suivi des règlements
  • Trésorerie & Fiscalité : Réalisation des rapprochements bancaires, suivi de la trésorerie et établissement des déclarations fiscales (TVA, DEB...)
  • Cycle Clients : Suivi des encaissements, des encours, des assurances-crédit et pilotage des relances
  • Gestion spécifique : Suivi des commissions agents jusqu'au paiement et gestion des notes de frais
  • Clôture : Préparation des éléments pour les bilans comptables
  • Gestion documentaire : Traitement du courrier entrant et sortant
  • Dossiers financiers : Gestion des dossiers de subventions et d'investissements (dépôt des pièces et suivi)
  • Assurances & Social : Suivi des contrats d'assurance (renouvellements, sinistres) et gestion des rendez-vous de la médecine du travail
  • Temps plein
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Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
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Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
20 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
  • Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l’ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l’ensemble des paies…)
  • Saisir de manière informatisée l’ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
  • Temps plein
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Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

Le chargé de gestion individuelle et de paie assure toutes les missions concerna...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des - carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
  • Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l’ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l’ensemble des paies…)
  • Saisir de manière informatisée l’ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
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Chargé de gestion individuelle et paie

La Direction déléguée aux Ressources Humaines (65 personnes) exerce toutes les a...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
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Date d'expiration
20 mai 2026
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Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un portefeuille agents tout en veillant à ce que l'ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
  • Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l'ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l'ensemble des paies)
  • Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
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Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'...
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  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l'ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des - carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
  • Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l'ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l'ensemble des paies…)
  • Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
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