Administrateur SIRH / ADP Emplois | Sopra Steria (Colomiers)

Assistant des ressources humaines - paie

Acteur du service des ressources humaines, vous travaillerez en collaboration av...

Emplacement

France , Villeurbanne

Salaire:

2010.00 EUR / Mois

Forum réfugiés

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +3 en RH exigé
Expérience minimale de 1 an dans la gestion administrative
Connaissance d’ADP Decidium appréciée
Maitrise avancée des outils de bureautique (Excel, Word)
Esprit d’équipe, diplomatie et bon relationnel

Responsabilités

Gestion administrative quotidienne RH des collaborateurs (rédaction de contrats de travail, rédaction de courriers divers, réponses aux questions administratives en lien avec notre service paie, visites médicales, gestion des mutuelles)
Suivi des visites médicales, des titres de séjour, mutuelle etc
Saisie des données dans le logiciel de paie ADP (saisie des variables, gestion des indemnités journalières, complétude du SIRH ADP décidium)
Support à la gestion des accès SIRH, suivi des indicateurs SIRH
Assurer ou participer à la réalisation de l’ensemble des travaux administratifs nécessaires au bon fonctionnement du service, selon l'organisation de celui-ci et ses liens avec le reste de la collectivité
Recueillir et traiter les informations nécessaires à la gestion des missions confiées

Ce que nous offrons

prime métier de 238 €
prime semestrielle
Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue
Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
Abonnements transports en communs remboursés à 50%
Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE
Horaires fixes ou variables selon vos préférences
Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine
11 jours RTT + congés légaux
Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion

Temps plein

Gestionnaire de paie et administration du personnel

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, propose un poste de Gestionn...

Emplacement

France , Paris 15

Salaire:

40000.00 - 43000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire sur une paie internalisée
Maîtrise de la paie de A à Z
Autonomie
Rigueur
Curiosité

Responsabilités

Préparation et élaboration des bulletins de paie sur un périmètre dédié (environ 250 paies de A à Z multi-établissements)
Contrôle et édition des bulletins de salaire
Commande des tickets restaurants et forfait mobilité durable
Contrôle des charges sociales
Établissement des déclarations sociales
Établissement des DSN
Suivi des entrées et des sorties du personnel
Rédaction des contrats de travail
Suivi des signatures de contrats
Établissement des soldes de tout compte

Ce que nous offrons

2 jours télétravail
Tickets restaurants 10EUR
Mutuelle prise en charge à 100%

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...

Emplacement

France , Valence

Salaire:

53000.00 - 56000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
Excellente maîtrise de la législation sociale
Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
Niveau d’anglais professionnel
Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
Solides compétences relationnelles et comportementales
Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie

Responsabilités

Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
Coordination des activités d’administration du personnel
Management direct de notre chargée Administration du Personnel
Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
Contrôle de gestion sociale
Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
Réaliser les déclarations sociales
Veille sur la réglementation sociale

Temps plein

Nouveau

HR Operations Manager

Assurer la gestion opérationnelle des processus RH afin de garantir la fiabilité...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Coty Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience HR Ops / HR généralist d’au moins 4 ans
Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel
Excellente maîtrise des outils SIRH et Excel (SAP SuccessFactors, ADP et fonctions avancées permettant des contrôles de cohérences)
Capacité à travailler en équipe tout en gérant ses priorités en autonomie.
Souci du détail et respect absolu de la confidentialité des données salariés.
Curiosité, réactivité et esprit d’amélioration continue.
Rigueur, sens du détail et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
Excellentes aptitudes relationnelles et orienté service collaborateur.

Responsabilités

Suivi et résolution des tickets RH en collaboration avec le Shared Service Center (SSC) pour assurer un traitement rapide et efficace des demandes.
Contrôle de cohérence entre paie et systèmes RH (SAP SuccessFactors, ADP, etc.) afin de garantir l’exactitude des données et le respect des délais.
Amélioration continue des processus RH : identifier les points de friction, proposer et mettre en œuvre des optimisations pour renforcer l’efficacité et la qualité.
Gestion des dossiers prévoyance et santé : assurer le suivi des adhésions, des sinistres et des relations avec les organismes partenaires.
Administration des avantages sociaux : tickets restaurant, épargne salariale, assurances
Support à l’onboarding : garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs en coordonnant les étapes administratives.
Suivi des effectifs : gérer les données pour un périmètre d’environ 500 collaborateurs, en assurant la mise à jour et la fiabilité des informations.
Reporting et indicateurs RH : produire des analyses régulières pour le suivi des activités et contribuer à la prise de décision.
Veille réglementaire et conformité : s’assurer que les pratiques respectent la législation sociale française et les politiques internes.

Analyste d'affaire TI - Dayforce

Ce leader de l'industrie en livraison de produit de consommation situé au Centre...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

02 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en administration des affaires, technologies de l'information ou dans un domaine connexe
Expérience avérée en tant qu'analyste commercial spécialisé dans les systèmes RHIS et de paie, de préférence dans des organisations de taille moyenne à grande
Excellente compréhension des processus RH et de paie, des structures de données et des meilleures pratiques
Bonne connaissance des systèmes SIRH et de paie courants (par exemple, Workday, SAP SuccessFactors, ADP) et de leurs modules
Maîtrise de la collecte des besoins, de la cartographie des processus et de la documentation
Esprit analytique et excellentes compétences en matière de résolution de problèmes
Capacités de communication et de gestion des parties prenantes efficaces

Responsabilités

Recueil et analyse des besoins: Collaborer avec les parties prenantes des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux et des opérations afin d'identifier et de définir les besoins opérationnels pour notre système Ceridian Dayforce HRIS et notre système de paie
Effectuer une analyse détaillée des processus, des systèmes et des données existants afin d'identifier les domaines à améliorer et à optimiser
Documenter les besoins opérationnels, les spécifications fonctionnelles et les cas d'utilisation, en assurant une communication claire entre les utilisateurs professionnels et l'équipe de développement
Mise en œuvre et intégration du système: Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques et les fournisseurs externes pour concevoir et mettre en œuvre des améliorations, des personnalisations et des intégrations du système avec d'autres systèmes d'entreprise
Participer aux tests du système et coordonner les tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) afin de valider les fonctionnalités du système et de s'assurer qu'il répond aux besoins de l'entreprise
Fournir un soutien pendant les phases de déploiement et de post-mise en œuvre du système afin d'assurer une transition en douceur et l'adoption par les utilisateurs
Gestion des données et rapports: Analyser les données RH et de paie afin de générer des informations précieuses et d'identifier les tendances, aidant ainsi les parties prenantes à prendre des décisions fondées sur les données
Créer et tenir à jour des rapports et des tableaux de bord afin de répondre aux besoins en matière de reporting RH et de paie et de garantir la conformité réglementaire
Amélioration et optimisation des processus: Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin d'identifier les opportunités d'amélioration et de rationalisation des processus au sein des fonctions RH et de paie
Proposer des solutions innovantes et des bonnes pratiques pour améliorer l'efficacité du système et l'expérience utilisateur

Temps plein

Nouveau

Sc / manager assurance

En tant que Consultant(e) en transformation, vous accompagnerez les compagnies d...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé·e d’une école d’ingénieur ou de commerce
Première expérience en interne ou dans le conseil
Envie d’apprendre, de relever des défis concrets et de grandir dans une équipe dynamique

Responsabilités

Accompagner les compagnies d’assurance, bancassureurs, mutuelles, institutions de prévoyance et assurtechs dans leurs projets de transformation stratégique, organisationnelle, digitale et réglementaire
Aider à adapter leur organisation, moderniser leur fonctionnement et renforcer leur efficacité opérationnelle
Réalisation de diagnostics d’organisation
Refonte des parcours clients et collaborateurs
Digitalisation et automatisation des processus métiers
Transformation des modèles opérationnels front, middle et back-office
Optimisation des modèles de distribution et des dispositifs de pilotage
Intégration des enjeux de durabilité et de performance responsable dans les transformations
Participation au développement de notre communauté Assurance (veille, développement d’offres, benchmarks, etc.)
Contribution à la rédaction de publications, animation de tables rondes et événements clients

Nouveau

Consultant Senior - Architecte d'Entreprise

En tant que consultant senior, vous rejoignez le CED pour intervenir sur les DSI...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d’une école d’ingénieur, ou ayant un double diplôme Commerce-Ingénieur, Université MIAGE, et disposez d’un Master 2
Au moins 3 ans en tant qu’urbaniste ou architecte d’entreprise dans des environnements complexes et variés
Expérience avérée dans la vente de missions de conseil complexes, et le cadrage de programme IT d’envergure
Maîtrise des standards d’architecture et de design SI (TOGAF, Archimate, BPM, SOA/API, …)
Expérience de nouvelles démarches de conception SI (Domain Driven Design, microservices, event driven architecture, Cloud), et d’implémentation agile (SAFe, Scrum)
Prise de hauteur permettant de définir une stratégie SI adaptée aux contraintes sectorielles des clients, et de produire des livrables de qualité
Aisance à l’oral et la capacité d’animer, d’embarquer et d’aligner les différents protagonistes
Maîtrise de l’art du compromis

Responsabilités

Conception générale de l’architecture cible de programmes d’investissement IT, avec en particulier, la responsabilité du design du triptyque I) Processus métiers
II) Capacités SI
III) Données
Responsabilité du SI sur plusieurs dimensions : urbanisation, fonctionnelle, applicative, données, interopérabilité, choix des solutions
Communication des principes clés et des orientations stratégiques du SI aux parties prenantes du programme et de la DSI
Accompagnement des équipes de réalisation sur les aspects architecturaux, en support, en revue de conformité et de cohérence transverse
Instruction des aléas (nouveaux besoins, points durs) en termes de faisabilité et d’impact sur la cible d’architecture et sur le planning
Gouvernance du SI par la définition et l’animation du cadre d’architecture de la DSI : ambitions et objectifs en réponse aux enjeux de l’entreprise, offre de service de l’équipe d’architecture SI, normes et pratiques d’architecture, outils et livrables, plan d’occupation des sols, gestion patrimoniale du SI, et stratégies SI

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveaux
La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »

Temps plein

Nouveau

Lead Développeur Java Angular Expérimenté

Dans le cadre d’un recrutement en CDI, nous recherchons un Lead Développeur Java...

Emplacement

France , Chambéry

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

FOKUS

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’une formation en informatique de niveau Bac +5
Expérience réussie de 5 années en tant que Lead développeur en environnement Java
Expérience sur un poste de Lead Développeur est un plus
Véritable expert technique
Volonté d’évoluer à terme vers un poste d’Architecte technique
Très bon relationnel
Aptitude à animer et à mobiliser

Responsabilités

Contribuer à l’analyse et la définition des projets en collaboration avec la DSI
Piloter les développements de l’équipe en mode Agile
Gérer le périmètre d’un ou plusieurs projets en parallèle
Réaliser des développements dans le cadre des projets et garantir le respect des bonnes pratiques
Assurer une veille technologique

Ce que nous offrons

2 à 3 jours de télétravail par semaine
Accompagnement pour monter en compétences
Intégrer une équipe humaine travaillant sur un projet de grande envergure
Rejoindre une ESN innovante

Temps plein

Administrateur SIRH / ADP

Sopra Steria

Emplacement:
France , Colomiers

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

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Responsable Paie et Administration du Personnel

HR Operations Manager

Analyste d'affaire TI - Dayforce

Sc / manager assurance

Consultant Senior - Architecte d'Entreprise

Lead Développeur Java Angular Expérimenté

Administrateur SIRH / ADP

Sopra Steria

Emplacement:France , Colomiers

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:06 janvier 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Lead Développeur Java Angular Expérimenté

Emplacement:
France , Colomiers

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
06 janvier 2026