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Administrateur Ressources Humaines

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IKEA

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Emplacement:
France , Nice

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

IKEA, leader international de solutions d’aménagement de la maison, poursuit depuis plus de 40 ans son développement en France avec toujours la même vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Animés par notre culture et nos valeurs, nous sommes passionnés par la vie à la maison. Chez IKEA, nous vivons la culture suédoise au quotidien. Et, comme le font les Suédois, nous nous tutoyons tous, peu importe notre poste ou notre unité. C'est pourquoi nous le faisons aussi dès cette annonce et pendant tout le processus de recrutement !

Responsabilités:

  • Fournir un support administratif RH adéquat, efficace et répondant à nos obligations légales
  • Accueillir et informer l’ensemble des collaborateurs de l'unité, répondre à leurs questions et leurs demandes avec une attention particulière aux nouvelles personnes intégrées
  • Être le référent de l'unité en matière de gestion du temps et être l'interlocuteur de l'équipe qui établit la paie
  • Contribuer au recrutement de nouveaux talents et à leur intégration en collaboration avec l'équipe Recrutement centralisée
  • Participer à établir les contrats de travail et avenants et à effectuer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée jusqu’à leur sortie en collaboration avec l'équipe Administrative centralisée
  • Contribuer au développement des compétences (suivi, gestion administrative et organisation de formations…) et faciliter certains modules de formation
  • Produire des indicateurs clef en matière de RH et partager l'information

Exigences:

  • Passionné(e) par les personnes et envie d'être au service du développement des collaborateurs
  • Personne accessible, dotée d’un bon relationnel et communiquant clairement et avec assurance
  • Autonome et enthousiaste, apprend vite et a de réelles aptitudes à travailler seul(e) aussi bien qu'en équipe
  • À l’aise avec les outils numériques et a des capacités d'analyse
  • Connaissances préalables dans les procédures, outils et méthodes de travail RH (recrutement, développement des compétences…)
Ce que nous offrons:
  • Prime de 13e mois
  • Part de rémunération variable liée à la performance économique globale
  • Mutuelle santé offrant des prestations de qualité, dès l'arrivée
  • Prime d'ancienneté (au-delà de 2 ans)
  • Congés supplémentaires pour ancienneté (au-delà de 3 ans)
  • Possibilité de prendre un déjeuner pour moins de 3€
  • Remise personnelle de 15% sur les achats chez IKEA

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 décembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac+2
  • Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Formation en gestion des Ressources Humaines ou gestion des administrations
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l’intégration et la saisie des formations sur notre logiciel ADP
  • Aider à la gestion de l’intérim
  • Effectuer la gestion quotidienne des temps et activités
  • Participer activement à la vie du service ressources humaines
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Directeur des ressources humaines

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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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Consultant en ressources humaines

Comment souhaitez-vous dynamiser les pratiques en tant que Consultant en ressour...
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Salaire:
25000.00 - 27300.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme Bac+2 à Bac+3 en Ressources humaines
  • Expérience en gestion administrative RH requise
  • Maîtrise du Pack Office, surtout Word et Excel
  • Aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement
Responsabilités
Responsabilités
  • Enregistrer et classer les documents des collaborateurs dans les dossiers électroniques conformément aux processus établis
  • Traiter les demandes administratives des collaborateurs et lignes RH via le portail dédié en respectant les délais et les normes du Groupe
  • Collaborer étroitement avec des experts internes pour assurer un support opérationnel efficace et garantir la qualité du service rendu
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
  • Autres avantages exclusifs
  • Culture d'entreprise axée sur l'égalité, l'inclusion et la diversité
  • Durabilité environnementale
  • Valorisation des contributions individuelles
  • Accessible facilement avec les transports en commun à proximité du site
  • Temps plein
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Assistant administratif RH

En tant que collaborateur responsable, vous participerez activement à la gestion...
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Salaire:
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  • Au moins quatre ans d'expérience en gestion administrative RH
  • Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des temps et de l'absentéisme
  • Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail dans l'exécution de diverses tâches administratives
  • Capacité à maintenir un environnement de travail professionnel et confidentiel
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Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative quotidienne liée aux ressources humaines en veillant à respecter les procédures internes
  • Supervision et analyse des temps de travail et de l'absentéisme
  • Exécution de diverses tâches administratives avec soin et précision
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements
  • Fast TT
  • Temps plein
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  • De formation en Ressources Humaines
  • Expérience en Ressources Humaines est requise, idéalement sur une fonction généraliste
  • La connaissance de l’environnement et des métiers industriels est un atout
  • Excellent relationnel, proactivité, agilité
  • Appétence pour le conseil auprès des managers et des collaborateurs
  • Anglais professionnel – capacité à échanger par écrit et volonté de le développer à l’oral
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le suivi administratif du personnel : suivi des dossiers d’embauche, rédaction des contrats, avenants, attestations, visites médicales, etc.
  • Être en support du Responsable Paie pour la gestion de la maladie et de la prévoyance
  • Être support à la gestion des temps dans nos logiciels dédiés (UKG, People soft)
  • Préparer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et l’équipe RH
  • Rédiger les communications sur les arrivées et mobilités internes / promotions
  • Mettre à jour les systèmes RH pour chaque mouvement
  • Gérer l’intégralité du process intérim sur le site en lien avec les agences partenaires : motifs, contrats, facturation
  • Accompagner les campagnes de stage sur le site : convention, planning, expérience candidat
  • Développer des relations de confiance avec les écoles afin de faciliter le recrutement de stagiaires, alternants et alumni
  • Recueillir les besoins en formation auprès des opérationnels
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Ce que nous offrons
  • Un package de rémunération attractif à discuter avec votre référent RH
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Assistant ressources humaines

Rattaché(e) directement au Responsable des Ressources Humaines (RRH), votre rôle...
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Salaire:
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines ou diplôme équivalent (Licence professionnelle, BUT, etc.)
  • Expérience professionnelle de trois ans minimum sur une fonction similaire
  • Expérience idéalement dans un environnement industriel
  • Maîtrise d'Excel (tableaux de bord, formules, extraction de données)
  • Capacité à communiquer clairement et à interagir avec différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de l'intérim (recrutement, suivi des contrats, relation avec les agences)
  • Traitement des éléments variables de paie (saisie et vérification des données)
  • Communication RH
  • Gestion administrative du personnel
  • Temps plein
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Sous le contrôle de votre hiérarchie, vous prenez en charge tout le suivi admini...
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Salaire
Salaire:
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Titre pro d'Assistant(e) Ressources Humaines
  • Première expérience de 2/3 ans dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissances en droit du travail
  • Très bon relationnel
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Goût du travail en équipe
  • Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
  • Sens de la confidentialité
  • Bienveillance
  • Envie de s'engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi administratif des collaborateurs de l'embauche à la fin du contrat de travail
  • Gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidents de travail
  • Déclarations administratives dans le respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes
  • Charge des éléments variables de paie de l'établissement
  • Diffusion des offres d'emploi, retours aux candidatures et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi administratif du plan de développement des compétences (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO)
  • Mise à jour des tableaux de bord RH
  • Temps plein
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Consultant en recrutement

Aimeriez-vous contribuer activement à l'efficacité d'un établissement médical en...
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Salaire
Salaire:
12.00 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d'une filière commerciale, ressources humaines ou administrative
  • Excellentes compétences en communication, organisation et évaluation des candidats
  • Rigoureux(-se)
  • À l'aise au téléphone et avec l'outil informatique
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les besoins en recrutement et définir les profils recherchés en collaboration avec les responsables des services médicaux
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement
  • Conduire les entretiens de sélection et évaluer les compétences des candidats
  • S'assurer de la conformité des dossiers intérimaires
  • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du nouveau personnel
  • Mettre en place des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents du secteur médical
  • Elaborer les contrats de travail et gérer la paie intérimaires
  • Suivre et développer un portefeuille clients
  • Recrutement, commercial et gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe + commissionnement mensuel
  • 23 jours de RTT (en plus des 5 semaines de CP)
  • Avantages CSE
  • Ordinateur professionnel
  • Primes et intéressements
  • RTT
  • Temps plein
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