Administrateur ressources humaines Emplois

Conseiller / Technicien en ressources humaines

Lanauco est actuellement à la recherche d’un technicien en ressources humaines a...

Emplacement

Canada , Saint-Alexis-de-Montcalm

Salaire:

Non fourni

Propane G.R.G. Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou en relations industrielles (candidat(e) finissant(e))
DEC en Techniques de gestion des ressources humaines combiné à 2 à 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
Expérience en support administratif RH ou dans le milieu de la construction (atout)
Excellent sens de l’organisation et de la planification
Grande discrétion et souci du détail
Minutie et rigueur dans l’exécution des tâches
Capacité à travailler en équipe et à maintenir une communication efficace
Débrouillardise et autonomie

Responsabilités

Administration des ressources humaines: Gérer les dossiers employés (embauche, départs, mises à jour)
Assurer le suivi des cartes de compétences, permis de conduire et dossiers de conduite
Préparer et assurer le suivi de la documentation RH (contrats, lettres d’emploi, etc.)
Tenir à jour les registres, bases de données et systèmes RH
Produire divers rapports RH (effectifs, ancienneté, absences, congés, indicateurs)
Préparer, vérifier et archiver la documentation liée aux employés
Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures
Valider les feuilles de temps des employés de chantier (CCQ)
Recrutement et intégration: Participer au processus complet de dotation (affichages, tri des candidatures, présélection, entrevues)
Ouvrir les demandes de personnel et diffuser les offres d’emploi

Ce que nous offrons

Programme d’assurances collectives avec contribution de l’employeur
5 journées de congés personnels par année
Programme d’aide aux employés et à leur famille, gratuit et confidentiel
Programme de référencement
Programme de reconnaissance selon les années de service
Salaire concurrentiel
Plaisir garanti au quotidien

Temps plein

Stagiaire ressources humaines administration du personnel

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, im...

Emplacement

France , Antrain

Salaire:

Non fourni

Agrial

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac+2
Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
Formation en gestion des Ressources Humaines ou gestion des administrations

Responsabilités

Participer à l’intégration et la saisie des formations sur notre logiciel ADP
Aider à la gestion de l’intérim
Effectuer la gestion quotidienne des temps et activités
Participer activement à la vie du service ressources humaines

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10 ans d'expérience
De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
Diplôme d'école d'ingénieur
Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
Maîtrise du droit du travail / droit social
Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
Management hiérarchique et transversal
Pilotage de projets complexes
Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel

Responsabilités

Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
Superviser le service administration du personnel et paie
Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
Gestion des Ressources Humaines
Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
Mise à jour des contrats de travail et avenants

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...

Emplacement

France , Saint-Étienne

Salaire:

52000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
Expertise juridique droit et protection sociale
Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
Prise de recul, capacités de négociation.

Responsabilités

Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)

Temps plein

Nouveau

Technicien.ne en ressources humaines

Tu es reconnu pour ta rigueur et ton sens de l'organisation ? Joins-toi à une éq...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

29 mars 2026

Exigences

DEC en ressources humaines, administration ou domaine connexe
1 à 3 années d’expérience dans un rôle similaire
Très bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
Aisance avec les outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office
À l’aise dans un environnement où les journées sont variées et les défis stimulants
Vous êtes une personne autonome et organisée

Responsabilités

Administration des dossiers de formation et tenue des registres légaux
Suivi rigoureux de la conformité et renouvellement des certifications
Sourcing de talents sur les plateformes spécialisées (Indeed, LinkedIn)
Analyse préliminaire des candidatures et tri selon les profils recherchés
Coordination des processus d'embauche et intégration
Gestion du contenu de marque employeur sur les réseaux sociaux
Rédaction et mise en forme de documents officiels et politiques RH
Soutien quotidien à l'équipe des ressources humaines

Ce que nous offrons

Poste permanent
Horaire flexible du lundi au vendredi (37.5h)
Gamme complète d'avantages sociaux (Assurances incluant le dentaire, REER collectif)
Abonnement au gym
Stationnement gratuit
Ambiance agréable et conviviale

Temps plein

Adjoint administratif departement ressources humaines

Vous êtes passionné par l'univers des ressources humaines et possédez une rigueu...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

50000.00 - 65000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

23 mars 2026

Exigences

Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en bureautique, ressources humaines ou administration
Minimum d’une (1) année d’expérience pertinente en administration ou ressources humaines
Une bonne connaissance de Microsoft Office 365
Des connaissances des outils informatiques Workday et/ou Vidcruiter (un atout)
Rigueur de travail
Collaboration et esprit équipe
Attention aux détails
Sens de l’organisation
Sens de l’initiative

Responsabilités

Effectuer une gestion rigoureuse de la boite courriel partagées
Procéder à la publication des opportunités de stage sur les différentes plateformes d’affichages
Procéder à la présélection des candidatures pour certains postes ciblés
Procéder à la coordination des entrevues d’embauche
Communiquer les offres et lancer les demandes de vérification d’antécédents
Offrir un support volet événementiel (ex. : envoi d’invitation Outlook
gestion des factures)

Ce que nous offrons

Role temporaire de 1 an, mais avec les avantages d'une permance
Hybride 3 jours/semaine jusqu au 4 mai. Apres le 4 mai: 4 jours/semaine au bureau
Equipe jeune et dynamique
Boni de retention à la fin du mandat
Regime de retraite
Assurances collectives

Temps plein

Consultant en ressources humaines

Comment souhaitez-vous dynamiser les pratiques en tant que Consultant en ressour...

Emplacement

France , Paris 09

Salaire:

25000.00 - 27300.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Diplôme Bac+2 à Bac+3 en Ressources humaines
Expérience en gestion administrative RH requise
Maîtrise du Pack Office, surtout Word et Excel
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement

Responsabilités

Enregistrer et classer les documents des collaborateurs dans les dossiers électroniques conformément aux processus établis
Traiter les demandes administratives des collaborateurs et lignes RH via le portail dédié en respectant les délais et les normes du Groupe
Collaborer étroitement avec des experts internes pour assurer un support opérationnel efficace et garantir la qualité du service rendu

Ce que nous offrons

Fast TT
Autres avantages exclusifs
Culture d'entreprise axée sur l'égalité, l'inclusion et la diversité
Durabilité environnementale
Valorisation des contributions individuelles
Accessible facilement avec les transports en commun à proximité du site

Temps plein

Administrateur ressources humaines

IKEA

Emplacement:
France , Metz - La Maxe

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mars 2026

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