Administrateur ressources humaines Emplois

Stagiaire ressources humaines administration du personnel

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, im...

Emplacement

France , Antrain

Salaire:

Non fourni

Agrial

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac+2
Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
Formation en gestion des Ressources Humaines ou gestion des administrations

Responsabilités

Participer à l’intégration et la saisie des formations sur notre logiciel ADP
Aider à la gestion de l’intérim
Effectuer la gestion quotidienne des temps et activités
Participer activement à la vie du service ressources humaines

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Administration / Ressources Humaines / Office Management

Bilink Solutions est un cabinet de conseil et de services spécialisé dans la Dat...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Bilink

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en ressources humaines, gestion, administration ou gestion de la PME
Niveau Bac+2 à Bac+3 (BTS, BUT, Licence professionnelle, Bachelor)
Organisation, rigueur, autonomie et sens de la confidentialité
Bon esprit de synthèse et bonne élocution orale
Bon relationnel, esprit d'équipe et posture professionnelle
Les échanges se font principalement en français
la maîtrise de l'anglais est un plus

Responsabilités

Interface avec l'expert-comptable (suivi administratif et paie)
Collecte et transmission des éléments variables de paie
Suivi des absences, congés et arrêts maladie
Gestion et contrôle des notes de frais
Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, PEE, etc.)
DPAE et suivi des visites médicales
Mise à jour et suivi des dossiers collaborateurs
Suivi de la compliance RH et des obligations réglementaires
Lien avec notre avocat pour la gestion des contrats de travail
Collecte des comptes rendus d'activité (CRA)

Ce que nous offrons

Une alternance polyvalente et responsabilisante
Une exposition directe aux fonctions clés d'une PME en croissance
Un environnement flat, accessible et formateur
Une montée en compétences rapide sur des sujets concrets et structurants
Une entreprise sérieuse dans ce qu'elle délivre, convaincue que la qualité passe aussi par un cadre de travail sain et détendu
Possibilité de CDI à l'issue du parcours

Temps plein

Attaché technique

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une formation RH
Compétences relationnelles
Sens du travail en équipe et collaboratif
Bonnes capacités d'expression écrite et orale
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigoureux(se)
À l'écoute de vos interlocuteurs
Réactif(ve)
Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Sens de la confidentialité

Responsabilités

Organiser les réunions à CMA France dans le cadre du dialogue social
Proposer les ordres du jour pour les instances paritaires locales CPL-CHSCT et établir les documents préparatoires
Organiser et assurer la bonne gestion des conseils de discipline
Administrer et sécuriser l'ensemble du processus RH liés aux ruptures conventionnelles
Gérer l'agenda, les réunions et les demandes de rendez-vous du directeur des ressources humaines réseau
Être force de proposition auprès du directeur des ressources humaines réseau pour le bon fonctionnement de la DRHR
Gérer la réservation des salles et prestations
Gérer l'accueil téléphonique et physique de différents interlocuteurs internes et externes
Réaliser et mettre en forme les travaux de bureautique
Evaluer les dépenses des déplacements et des réunions et les engager dans SAP-dépenses

Temps plein

Adjoint administratif aux ressources humaines

Joins-toi à une équipe ultra dynamique, engagée et humaine ! Nous sommes actuell...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

16 mai 2026

Exigences

Détention d'un DEC ou d'un DEP en bureautique, en administration ou dans un domaine connexe
Expérience pertinente dans un rôle de soutien administratif, idéalement en ressources humaines
Capacité à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de précision et de rigueur
Intérêt marqué pour le secteur de la construction et ses particularités administratives
Maîtrise impeccable du français (le poste étant exclusivement en français)

Responsabilités

Soutenir efficacement la direction des ressources humaines en assurant une exécution rigoureuse des tâches cléricales
Assurer le soutien administratif complet du département RH, de la culture et de la SST
Effectuer le suivi administratif des équipements TI, incluant les téléphones cellulaires, les tablettes et les accès
Offrir un support au volet administratif des dossiers employés, tant en format papier que numérique
Veiller au classement, à la mise à jour et à la conformité des dossiers (embauches, contrats, formations, certifications)
Préparer les documents officiels des ressources humaines tels que les lettres, formulaires et attestations
Assurer le suivi rigoureux des échéances RH, notamment pour les périodes de probation et les formations obligatoires
Soutenir le processus d’intégration des nouveaux·elles employé·es via les checklists et les documents d’accueil
Apporter un appui logistique aux communications internes du département des ressources humaines
Participer activement aux initiatives de culture d'entreprise et de mobilisation des troupes

Ce que nous offrons

Salaire compétitif
Horaire flexible permettant une excellente conciliation travail-famille
Horaire estival de 4 jours et demi pour profiter pleinement de la saison
4 semaines de vacances dès la première année de service
Programme complet d’assurance collective
Allocation de santé et de bien-être de 500 $ par année
Allocation annuelle pour l'achat de vêtements
Plateforme de santé incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)

Temps plein

Nouveau

Assistant Rh

Rattaché à la Direction Administrative et Financière, vos missions principales s...

Emplacement

France , Les Ulis

Salaire:

2600.00 - 2750.00 EUR / Mois ▼

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+2
2 années minimum sur un poste similaire en P.M.E.
volontaire
capable de polyvalence
disponible
empathique
ferme si nécessaire
calme
comprend le devoir de réserve

Responsabilités

Assister la responsable des ressources humaines
Optimisation des processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
Suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes, etc.)
Processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Préparation du matériel pour les nouveaux arrivants
Mise en place du plan de formation professionnelle continue et en assurer le suivi
Organiser les entretiens annuels et professionnels
Réponses aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Collecte et vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire

Ce que nous offrons

Prime d'assiduité de 50 € brut sur 11 mois
Mutuelle entreprise obligatoire, prise en charge à 90% par l'entreprise pour le salarié
Titres repas d'une valeur faciale de 10 € (50/50 employeur/salarié)
Intéressement 2025-2027
Après un an d'ancienneté au mois de juin prime de vacances correspondant à 20% du salaire brut
CP obligatoires : 3 semaines en août + 1 semaine entre Noël et jour de l'an

Temps plein

Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10 ans d'expérience
De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
Diplôme d'école d'ingénieur
Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
Maîtrise du droit du travail / droit social
Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
Management hiérarchique et transversal
Pilotage de projets complexes
Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel

Responsabilités

Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
Superviser le service administration du personnel et paie
Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
Gestion des Ressources Humaines
Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
Mise à jour des contrats de travail et avenants

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...

Emplacement

France , Saint-Étienne

Salaire:

52000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
Expertise juridique droit et protection sociale
Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
Prise de recul, capacités de négociation.

Responsabilités

Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)

Temps plein

Administrateur ressources humaines

IKEA

Emplacement:
France , Hénin-Beaumont

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Contrat de travail

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 mai 2026

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