CrawlJobs Logo

Administrateur ressources humaines

https://www.ikea.com Logo

IKEA

Location Icon

Emplacement:
France , Saint Quentin Fallavier

Category Icon

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

Non fourni
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Pour toi IKEA c'est là où tu as fait une virée quand tu as quitté le nid parental, c'est le sac bleu qui t'accompagne à la laverie, ce sont les boulettes que tu ne manques pas de déguster quand tu fais une expédition à chaque ré-emménagement. Pour nous IKEA c'est une culture et des valeurs fortes, plein de métiers dans un cadre de travail convivial où nous avons plaisir à collaborer en mode informel. D'ailleurs, tu en auras la preuve dès le processus de recrutement. Chez IKEA, nous valorisons la diversité et soutenons les personnes en situation de handicap. Quel que soit ton parcours atypique ou tes besoins spécifiques, nous nous concentrons sur tes compétences et ta motivation. Ensemble, trouvons les meilleures solutions pour ta réussite dans un environnement inclusif et bienveillant. Etre alternant chez IKEA c'est faire partie d'une promo pour laquelle nous organisons des événements dédiés afin de favoriser les rencontres, les échanges et d'approfondir la découverte de l'entreprise.

Responsabilités:

  • Fournir un support administratif RH adéquat, efficace et répondant à nos obligations légales
  • Contribuer à l'intégration des nouveaux talents en collaboration avec l'équipe Recrutement centralisée
  • Participer à établir les contrats de travail et avenants et à effectuer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée jusqu’à leur sortie
  • Produire des indicateurs clef en matière de RH et partager l'information

Exigences:

  • Passionné(e) par les personnes et envie d'être au service du développement des collaborateurs
  • Personne accessible, dotée d’un bon relationnel et communique clairement et avec assurance
  • Autonome et enthousiaste, apprend vite et a de réelles aptitudes à travailler seul(e) aussi bien qu'en équipe
  • À l’aise avec les outils numériques et a des capacités d'analyse
  • Connaissances préalables dans les procédures, outils et méthodes de travail RH (recrutement, développement des compétences…)
Ce que nous offrons:
  • Prime de 13 ème mois
  • Part de rémunération variable liée à la performance économique globale
  • Possibilité de prendre un déjeuner pour moins de 3€
  • Remise personnelle de 15% sur les achats chez IKEA

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
Partager le lien de l'offre:

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Administrateur ressources humaines

Nouveau

Coordonnateur administration et RH

Sous la responsabilité de la Directrice RH / Acquisition de talent, le titulaire...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 mai 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative en recrutement et en administration RH
  • La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste
  • Diplôme d’études professionnelles, collégiales ou universitaires en administration, ressources humaines ou domaine connexe
  • Expérience en soutien administratif ou en ressources humaines (atout important)
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication (orale et écrite)
  • Sens de l’organisation, rigueur, minutie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Discrétion, respect de la confidentialité et intégrité professionnelle
  • Proactivité, initiative et capacité à travailler de façon autonome et en équipe
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SIRH, Excel – tableaux croisés dynamiques, etc.) et aisance avec les systèmes de gestion RH (SAP, SuccessFactors, UltiPro, etc.)
  • Capacité à respecter les échéanciers, à s’adapter à un environnement dynamique et à gérer le stress
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines, notamment pour le recrutement, la gestion des dossiers employés, la rédaction et la mise à jour de documents, la gestion des communications internes, le classement et le suivi des factures
  • Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement (affichage, tri de CV, organisation et animation des entrevues, intégration des nouveaux employés, gestion des stagiaires et étudiants)
  • Saisir et maintenir à jour les données RH dans les systèmes informatiques (SIRH, gestion du capital humain, etc.) et agir comme super-utilisateur des outils RH (SuccessFactors, UltiPro, etc.)
  • Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans la gestion quotidienne des relations de travail, la préparation de documents, le suivi des dossiers disciplinaires et la coordination des communications avec les employés
  • Participer à l’amélioration continue des processus RH, à la mise en place de projets spéciaux et à la veille des meilleures pratiques du secteur
  • Assurer un service à la clientèle RH de qualité, en répondant rapidement et efficacement aux demandes des employés et gestionnaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
  • Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à l’international
  • Régime collectif d’assurance médicale, soins de santé complémentaires et d’assurance dentaire dès le premier jour
  • Bonification salariale pour les congés de maternité, de paternité et d’adoption
  • Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
  • Programme d’épargne volontaire – CELI et REER
  • Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
  • Rabais sur les abonnements à des centres d’entraînement, les services de télécommunications ainsi que les assurances habitation et automobile
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Stagiaire ressources humaines administration du personnel

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, im...
Emplacement
Emplacement
France , Antrain
Salaire
Salaire:
Non fourni
agrial.com Logo
Agrial
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac+2
  • Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Formation en gestion des Ressources Humaines ou gestion des administrations
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l’intégration et la saisie des formations sur notre logiciel ADP
  • Aider à la gestion de l’intérim
  • Effectuer la gestion quotidienne des temps et activités
  • Participer activement à la vie du service ressources humaines
Lire la suite
Arrow Right

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal
Salaire
Salaire:
Non fourni
getmaintainx.com Logo
MaintainX
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • le titre de CRHP est un atout
  • Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
  • Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
  • Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
  • Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
  • solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
  • grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
  • excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
  • Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
  • Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
  • Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
  • Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
  • Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
  • Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
  • Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP
  • Prenez les congés dont vous avez besoin
  • Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
  • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Adjoint administratif aux ressources humaines

Joins-toi à une équipe ultra dynamique, engagée et humaine ! Nous sommes actuell...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
16 mai 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Détention d'un DEC ou d'un DEP en bureautique, en administration ou dans un domaine connexe
  • Expérience pertinente dans un rôle de soutien administratif, idéalement en ressources humaines
  • Capacité à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de précision et de rigueur
  • Intérêt marqué pour le secteur de la construction et ses particularités administratives
  • Maîtrise impeccable du français (le poste étant exclusivement en français)
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutenir efficacement la direction des ressources humaines en assurant une exécution rigoureuse des tâches cléricales
  • Assurer le soutien administratif complet du département RH, de la culture et de la SST
  • Effectuer le suivi administratif des équipements TI, incluant les téléphones cellulaires, les tablettes et les accès
  • Offrir un support au volet administratif des dossiers employés, tant en format papier que numérique
  • Veiller au classement, à la mise à jour et à la conformité des dossiers (embauches, contrats, formations, certifications)
  • Préparer les documents officiels des ressources humaines tels que les lettres, formulaires et attestations
  • Assurer le suivi rigoureux des échéances RH, notamment pour les périodes de probation et les formations obligatoires
  • Soutenir le processus d’intégration des nouveaux·elles employé·es via les checklists et les documents d’accueil
  • Apporter un appui logistique aux communications internes du département des ressources humaines
  • Participer activement aux initiatives de culture d'entreprise et de mobilisation des troupes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Horaire flexible permettant une excellente conciliation travail-famille
  • Horaire estival de 4 jours et demi pour profiter pleinement de la saison
  • 4 semaines de vacances dès la première année de service
  • Programme complet d’assurance collective
  • Allocation de santé et de bien-être de 500 $ par année
  • Allocation annuelle pour l'achat de vêtements
  • Plateforme de santé incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 17
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
  • Mise à jour des contrats de travail et avenants
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Technicien.ne en ressources humaines

Tu es une personne débrouillarde, ouverte d'esprit, structurée et qui aime trava...
Emplacement
Emplacement
Canada , Cowansville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
01 mai 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l'emploi
  • Avoir de l'expérience dans un rôle similaire (fort atout)
  • Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel)
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit
  • Esprit analytique et grand sens de l'organisation
  • Discrétion et respect de la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires (rédaction et affichage des offres d’emploi sur les différentes plateformes, attraction et présélection de candidatures, entrevues téléphoniques, vérification de références, etc.)
  • Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation
  • Gérer la page Facebook entreprise et le groupe Messenger
  • Travailler en étroite collaboration avec la technicienne paie et avantages sociaux et assurer son remplacement au besoin
  • Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance
  • Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation
  • Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.)
  • Rédiger et émettre des communiqués internes
  • Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus
  • Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social et coordonner l’achat de vêtements corporatifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif selon ton expérience
  • Assurance collective (vie et maladies graves, médicaments, dentaire, voyage, invalidité longue durée)
  • 13 jours fériés
  • Accès à de la formation en continue
  • Vêtements corporatifs
  • Activités sociales
  • Travailler pour une entreprise compétitive et reconnue pour sa qualité de travail
  • Travailler dans un environnement stimulant et dynamique
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Stagiaire RH - Opérations Administratives & Support Juridiques

Stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Air Tahiti, le...
Emplacement
Emplacement
French Polynesia , Faaa
Salaire
Salaire:
Non fourni
airtahiti.com Logo
Air Tahiti
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion d’entreprise
  • Connaissances en droit du travail et en administration du personnel
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Sens de l’organisation, rigueur et confidentialité
  • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, constitution et mise à jour des dossiers, études et archivage des informations RH
  • Veille et conseil juridique : analyse des évolutions législatives et réglementaires, et accompagnement sur les aspects juridiques liés aux pratiques RH
  • Rédaction et actualisation de documents internes : procédures, notes de service, accords collectifs, etc.
  • Participation à la gestion quotidienne du service administratif RH et soutien aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une immersion dans un secteur passionnant et stratégique
  • Des missions variées et responsabilisantes, avec un impact direct sur l’activité de l’entreprise
  • Un environnement international où vos compétences juridiques et administratives seront mises en valeur et développées
Lire la suite
Arrow Right

Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Étienne
Salaire
Salaire:
52000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right