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Admin système

Monaco, Monaco · Offre publiée 15 mai 2026
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Description du poste

NOTRE CLIENT Notre client historique est à la recherche d'un Admin système MISSION Ce poste concerne l’administration avancée, la conception et l'automatisation d'une infrastructure hybride (on-prem, virtualisation, Kubernetes, Microsoft 365/Entra ID, sauvegarde), incluant synchronisation d'identités, gestion de tenant, sauvegarde/PRA et supervision centralisée de la DENJS Localisation : Monaco Contrat : CDI Télétravail : 2 jours par semaine Missions principales Sécurité et Identités : Sécuriser les postes utilisateur, serveurs, devices mobiles (Android/iOS via Intune, Apple School Manager, Samsung Knox) et l'écosystème M365 (MFA, Conditional Access, Zero Trust, durcissement, segmentation). Administrer l’Active Directory on-prem, Entra ID (Azure AD), synchronisation via Entra Connect (filtres, UPN), et PKI/certificats. Gérer la sécurité, conformité, licences et gouvernance des tenants Microsoft 365 (Exchange, SharePoint/OneDrive, Teams, authentification/fédération). Sauvegarde et Continuité : Contrôler les sauvegardes et leurs résiliences (Veeam Backup & Replication, Veeam M365, Kasten K10 pour Kubernetes/VMs/M365 ; PRA/PCA, snapshots, rétention, restauration granulaire). Maintien Opérationnel et Infrastructure : Maintien en condition opérationnelle et de sécurité des postes, infrastructures physiques et virtuelles (VMware, ESX, VMs Windows et Linux, onduleurs, baies de disques/stockage). Mise à jour de ces équipements (Windows Server : AD/GPO/DNS/DHCP/RDS/PKI/etc ; Linux : services/sécurité/haute dispo/automatisation). Administrer les clusters Kubernetes (on-prem/cloud : workloads, réseau, ingress, sécurité, haute disponibilité). Supervision et Analyse : Contrôler les équipements et la supervision centralisée (Zabbix : indicateurs, modèles, alerting, tableaux de bord). Analyser les logs, alarmes et causes racines pour incidents complexes (support N3/expertise). Automatisation et Développement : Assurer le développement opérationnel des automatisations d’infrastructures (IaC : Ansible principalement mais ouvert à d’autres solutions d’automatisation moderne ; intégration CI/CD via Gitlab). Développer scripts/outils internes (PowerShell, API REST/Microsoft Graph pour M365, N8N, licences, rapports). Concevoir/maintenir applicatifs internes (Services IT, dashboards, etc). Support et Projets : Administration de la solution de ticketing GLPI Support et interventions techniques rapides en résolution d’incidents (N3 sur périmètre hybride). Analyser et études systèmes, vérification, investigations parallèles pouvant donner lieu à tickets/changements. Réalisation des projets, déploiements et évolutions (architectures hybrides, migrations M365, standards/politiques sécurité, documentation technique).

Responsabilités

  • Sécuriser les postes utilisateur, serveurs, devices mobiles (Android/iOS via Intune, Apple School Manager, Samsung Knox) et l'écosystème M365 (MFA, Conditional Access, Zero Trust, durcissement, segmentation)
  • Administrer l’Active Directory on-prem, Entra ID (Azure AD), synchronisation via Entra Connect (filtres, UPN), et PKI/certificats
  • Gérer la sécurité, conformité, licences et gouvernance des tenants Microsoft 365 (Exchange, SharePoint/OneDrive, Teams, authentification/fédération)
  • Contrôler les sauvegardes et leurs résiliences (Veeam Backup & Replication, Veeam M365, Kasten K10 pour Kubernetes/VMs/M365
  • PRA/PCA, snapshots, rétention, restauration granulaire)
  • Maintien en condition opérationnelle et de sécurité des postes, infrastructures physiques et virtuelles (VMware, ESX, VMs Windows et Linux, onduleurs, baies de disques/stockage)
  • Mise à jour de ces équipements (Windows Server : AD/GPO/DNS/DHCP/RDS/PKI/etc
  • Linux : services/sécurité/haute dispo/automatisation)
  • Administrer les clusters Kubernetes (on-prem/cloud : workloads, réseau, ingress, sécurité, haute disponibilité)
  • Contrôler les équipements et la supervision centralisée (Zabbix : indicateurs, modèles, alerting, tableaux de bord)
  • Analyser les logs, alarmes et causes racines pour incidents complexes (support N3/expertise)
  • Assurer le développement opérationnel des automatisations d’infrastructures (IaC : Ansible principalement mais ouvert à d’autres solutions d’automatisation moderne
  • intégration CI/CD via Gitlab)
  • Développer scripts/outils internes (PowerShell, API REST/Microsoft Graph pour M365, N8N, licences, rapports)
  • Concevoir/maintenir applicatifs internes (Services IT, dashboards, etc)
  • Administration de la solution de ticketing GLPI
  • Support et interventions techniques rapides en résolution d’incidents (N3 sur périmètre hybride)
  • Analyser et études systèmes, vérification, investigations parallèles pouvant donner lieu à tickets/changements
  • Réalisation des projets, déploiements et évolutions (architectures hybrides, migrations M365, standards/politiques sécurité, documentation technique)

Exigences

  • Diplôme de l’enseignement supérieur avec expérience
  • 5 ans à un poste semblable dont un dans le milieu de l’éducation
  • Systèmes d'Exploitation: Windows Server avancé (AD DS, GPO, DNS, DHCP, fichiers, PKI, RDS) et clients
  • Linux serveurs (distros majeures : services, sécurité, haute disponibilité, automatisation)
  • Gestion devices mobilité (Android, iOS)
  • Cloud Hybride & Microsoft 365: Active Directory on-prem, Entra ID, synchronisation Entra Connect (filtres, UPN, MFA, Conditional Access)
  • Tenants M365 Education complets (Exchange Online, SharePoint/OneDrive, Teams, Intune, Apple School Manager, Samsung Knox, licences, conformité, connecteurs/add-ons)
  • Virtualisation & Conteneurs: Plateformes VMware en cluster multi-sites et stockage associé
  • Clusters Kubernetes (installation, workloads, réseau/ingress, sécurité, haute dispo)
  • Supervision, Sauvegarde & Continuité: Zabbix (modélisation, templates, alertes, dashboards)
  • Veeam Backup & Replication, Veeam M365, Kasten K10 (PRA/PCA)
  • DevOps, IaC & Automatisation: Ansible, Powershell, N8N
  • intégration CI/CD
  • Scripting & Développement: PowerShell (M365/Windows), API REST/Microsoft Graph
  • Développement interfaces internes
  • Systèmes de stockage (baies/disques)

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  • Master’s degree in Human Resources or related field
  • At least two years in a HR role within luxury hospitality
  • Good knowledge of HR administration
  • Excellent interpersonal and communication skills
  • Fluent in Italian and English
  • Proficiency with HR systems and tools and MS Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage and maintain all HR records and personnel files
  • Administer the full employee lifecycle documentation
  • Support the onboarding process
  • Conduct HR briefing to new employees
  • Assist with compliance checks
  • Manage staff extra/on call requests
  • Monitor and maintain accurate records of employee holidays, sick leave, permits, and other absences
  • Ensure employees plan and utilize their annual holiday and permit entitlements
  • Proactively follow up with staff and managers to track leave balances
  • Liaise with HR Admin team to ensure accurate leave tracking
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Staff Cantine
  • ALL - Heartist® Program: Employee benefit card offering discounted rates at all ACCOR locations and partner venues worldwide
  • Learning & development: Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world
  • Temps plein
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  • You dispose of a DUT or professional license in Network Management and Telecommunications or equivalent, with 3 to 5 years of experience in network administration and support level 2/3 in a RUN/MCO context. Advanced expertise in LAN, WLAN, WAN, SD-WAN and associated protocols. Solid knowledge in network security. Skills in diagnosis and resolution of complex incidents. Mastery of Linux environments, particularly for administering routers and specific embedded systems. Proven experience in technical support management and operational maintenance (MCO). CCNA or CCNP certifications appreciated. Ability to work shifts and be on call. Good level of English, minimum B1. Excellent oral and written communication skills.
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Responsabilités
  • Ensure the handling and resolution of level 2 and 3 network incidents in LAN, WLAN, WAN, SD-WAN, VoIP and IPTV environments
  • Diagnose complex malfunctions and propose appropriate technical solutions using your network and security expertise
  • Coordinate the various internal and external actors involved in client infrastructures to ensure smooth and effective handling
  • Participate in managing change requests and changes while ensuring compliance with procedures and deliverable quality
  • Contribute to the implementation of fixes and improvements within the framework of evolutionary and corrective maintenance
  • Write incident reports and ensure rigorous follow-up of corrective actions
  • Collaborate closely with expert engineering teams to handle complex cases and optimize support processes
  • Ensure clear, educational and professional communication with clients and partners to guarantee their satisfaction
  • Participate in on-call rotation and variable shift schedules to ensure continuous support coverage
  • Ensure the updating of your technical knowledge and skill development to respond to technological evolutions.
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  • Helping the sales team to improve their productivity by contacting customers to arrange appointments and ensuring all Sales Representatives have high-quality, up-to-date support material
  • Overseeing urgent calls, emails, and messages when sales representatives are unavailable, answering customer queries, informing them of delays, arranging delivery dates, and scheduling marketing events
  • Handling inquiries by phone, email and checking the inquiries have the correct prices, inclusions, and other details
  • Collaborating with other departments to ensure sales, marketing, queries, and deliveries are handled efficiently
  • Developing and maintaining filing systems to maintain sales records, prepare reports, and provide financial information to the finance department
  • Managing in office administration such as business trip preparations, contracting and assist with event admin preparation
  • Assist with sales inspection in the hotel
Responsabilités
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  • A Sales Coordinator tasks is to manage administrative duties and promote customer satisfaction
  • The Sales Coordinator will support sales representatives and coordinate sales-related activities but is not responsible for selling products
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  • Formation initiale BAC + 2 souhaitée
  • Une expérience de 3 à 5 ans dans une activité similaire (multi sites, internationale)
  • Anglais courant indispensable
  • Environnement technique : MacOS, Windows 11, EntraID , Microsoft Office/Office 365 (Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint, Exchange admin interface), Linux, WSUS, PXE, WDS, SCCM, solutions de sécurité
  • Excellentes capacités de travail en équipe (y compris à distance)
  • Excellentes capacités d'organisation personnelle, de communication
  • Un dynamisme et un sens du service en rapport avec le poste sont nécessaires
Responsabilités
Responsabilités
  • Le traitement d’incidents logiciels et matériels, et l’assistance utilisateur autour du poste de travail (portable/fixe/mobiles/etc.), et des systèmes et logiciels associés
  • La configuration matérielle (mémoire/disque) et bas niveau (BIOS) des PC, la fourniture d’accessoires (casques, clavier, souris, etc.)
  • le déploiement d’image, installation de logiciels, configuration initiale, paramétrage correspondant dans les outils de gestion (inventaire, télédistribution, mise a jour, anti-virus)
  • La gestion partagée du stock de matériel, accessoires
  • La relation directe avec les collaborateurs et l’assistance premier niveau dans les domaines connexes : téléphonie fixe et mobile, outils de conférencing, bureautique, outils collaboratifs, applications métier
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Ingénieur système et réseau

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Cyclad Sp. z o.o.
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  • Systèmes d'exploitation : Linux, Windows
  • Réseaux : Cisco
  • Outils de supervision : Spectrum, ITZMI, Splunk, GLPI, outils constructeurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination et gestion de projet : Déploiement de systèmes de vidéosurveillance sur les centrales nucléaires et hydrauliques
  • Supervision et administration réseau : Gestion des niveaux N1, N2 et N3 pour les services métiers
  • Gestion des incidents : Prise en charge des incidents de niveau 3 et coordination des interventions
  • Intégration de projets : Assurer l'intégration des nouveaux projets dans l'infrastructure existante
  • Correspondant de la cellule CEIP PP : Interface avec la cellule CEIP PP pour les questions de protection du patrimoine
  • Responsabilité du RUN : Garant de l’activité du RUN durant la période d’ADMIN du RUN
  • Relations étroites : Collaboration avec le Team Leader GME, le Coordinateur EDF, le management et les équipes locales sur toutes les activités d'exploitation
  • Connaissance des infrastructures : Maîtrise des infrastructures et des engagements de service
  • Leadership technique : Expert technique sur le domaine de la CEIP, capable de gérer les escalades N3
  • Continuité d'activité : Participation à la continuité d'activité sur le RUN, présence hebdomadaire au CORE
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Gestionnaire de paie

Le Spécialiste Paie est chargé d'agir en tant qu'expert dans son domaine dans la...
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de premier cycle en Gestion des Affaires/Ressources Humaines/domaine connexe
  • Expérience de 10 ans en tant que Gestionnaire de paie
  • Maîtrise indispensable de ZADIG Expert ou DECIDIUM GE (ADP)
  • Connaissance des processus / missions de la gestion de la paie
  • Connaissance de SuccessFactors, des systèmes de paie et des outils de gestion des tickets d'incident
Responsabilités
Responsabilités
  • Apporter un second niveau de soutien au sein des Services RH aux clients
  • Prendre en charge les cas complexes remontés par les HR Admin
  • Effectuer la saisie des données de paie dans le système de gestion de la paie
  • Valider les activités de paie et post-paie effectuées par le partenaire / prestataire externe
  • Exécuter les contrôles/vérifications tout au long du processus de paie
  • Assurer la liaison avec les parties prenantes internes
  • S'assurer que la communication et les rapports aux autorités locales sont réalisés par le partenaire/prestataire externe
  • Gérer les actions annuelles liées au traitement de la paie
  • Contrôler les interfaces de paie et les autres systèmes connexes
  • Veiller à la finalisation de bout-en-bout des processus de gestion de la paie
  • Temps plein
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Réceptionniste de nuit/Night Auditor

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  • Première expérience
  • Langues
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir nos clients avec le sourire, même la nuit
  • réaliser les check-in et check-out de nos clients et répondre à leurs demandes
  • l'encaissement et la facturation, ainsi que les opérations de clôture de la journée
  • le ramassage des fiches PDJ, mettre en place le petit-déjeuner pour une nouvelle journée qui démarre
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un 13ème mois dès 3 mois d'ancienneté et payable mensuellement sur demande
  • un Plan d’Epargne Entreprise avec abondement
  • des avantages nourriture (170€/mois)
  • chaque heure supplémentaire travaillée est comptabilisée en donnant droit à des repos en plus
  • chaque nuit travaillée est indemnisée à hauteur de 10€ bruts
  • des tarifs préférentiels dans notre réseau d’établissements
  • Mutuelle et Prévoyance offrant des garanties et une couverture maximales
  • adhésion à une plateforme web avec réductions sur des produits du quotidien (cinéma, parcs d’attraction, courses alimentaires, salles de sport)
  • une prime de complet
  • Temps plein
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Senior HR Business Partner

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Exigences
Exigences
  • Diplôme de bachelor requis
  • Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement logistique, opérationnel ou industriel
  • Solide expertise en relations sociales : concertation et négociation avec les organisations syndicales, gestion de CPPT et de Conseil d'Entreprise
  • Expérience avérée en coaching de managers et mise en place de gouvernance RH
  • Connaissance approfondie de la législation sociale belge
  • Capacité à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités à forts enjeux
  • Leadership humain, fondé sur la confiance, le respect et l'équité
  • Rigueur opérationnelle : souci du détail combiné à une vision globale et stratégique
  • Anglais fonctionnel/conversationnel — requis pour les échanges avec la direction internationale
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager et coordonner une équipe composée de : 1 Payroll Officer, 1 HR Admin, 1 Planner, 1 Key Trainer
  • Collaborer avec l'agence d'intérim inhouse
  • Challenger & coacher l'équipe de management
  • Assurer de manière autonome et proactive l'ensemble des relations sociales : concertation syndicale, négociations, contacts formels et informels
  • Définir et déployer une politique RH locale cohérente avec la vision du management
  • Être le point de contact principal pour toutes les questions RH — management et collaborateurs
  • Être présent(e) activement et visiblement sur le terrain
  • Garantir le respect strict de la législation sociale et assurer une veille réglementaire continue
  • Superviser le recrutement, l'onboarding et l'offboarding
  • Assurer la planification du personnel et le suivi des coûts salariaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • voiture de société avec carte de recharge
  • assurance groupe
  • assurance hospitalisation
  • chèques-repas
  • Temps plein
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