Adjoint Responsable RH Emplois

Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

38069.28 EUR / Année

Maison des Jeunes et de La Culture

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
Gestion administrative, financière et RH
Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie

Responsabilités

Porter et incarner le projet associatif
Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
Animer et renforcer la vie associative
Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
Superviser l’organisation RH et financière

Ce que nous offrons

Prime de fonction selon profil et expérience
Reconstitution de carrière

Temps plein

Responsable adjoint(e) RH

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...

Emplacement

France , Blois

Salaire:

2819.00 EUR / Mois

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +3 minimum en Ressources Humaines
5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste
Bases en droit social et relations sociales
Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal

Responsabilités

Assurer la veille sociale et juridique, accompagner les salariés et managers, préparer les instances CSE, gérer le disciplinaire de premier niveau et contribuer aux dossiers contentieux
Contribuer au plan de développement des compétences, animer des projets RH (engagement, événements RH) et participer aux instances de pilotage de la filiale
Assurer le suivi administratif des salariés (absences, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail), produire les reporting RH et gérer les éléments variables de paie des effectifs non roulants
Participer au recrutement, promouvoir les métiers et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Ce que nous offrons

Prime 13ème mois
Mutuelle avec participation employeur
Prime vacances 1500€ brut
Avantages CSE

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...

Emplacement

France , Gien

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en RH
Expérience solide en relations sociales
Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
Une grande capacité d’adaptation, de l’enthousiasme, de l’énergie, de l’empathie
Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation

Responsabilités

Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
Gérer en lien avec le Directeur de l’usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d’organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l’usine
Manager une adjointe RH

Ce que nous offrons

Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise
Accords d’entreprise de participation & d'intéressement
Indemnité transport, trajet domicile-travail
Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

Temps plein

Responsable de secteur

Le/la responsable de secteur organise sur son secteur les projets d'aide à domic...

Emplacement

France , Bouches-du-Rhône (multiple cities: Marseille, Aubagne, Aix-en-Provence, Martigues, Châteauneuf-les-Martigues, La Penne-sur-Huveaune)

Salaire:

16.59 EUR / Heure

ARCADE ASSISTANCES SERVICES

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BTS ESF
BTS SP3S
CESF
DE Travailleur Social
Connaissance du secteur de l’aide à domicile et/ou du secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques
Communication écrite : organiser un texte, rédiger tous types de documents opérationnels courants
Communication orale : transmettre, échanger des informations opérationnelles et consignes de travail
Être autonome, méthodique et organisé(e)
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité

Responsabilités

Analyser la demande et propose au bénéficiaire le service le plus adapté à ses besoins : Réceptionner et enregistrer les appels
Recueillir et formaliser et les éléments essentiels au traitement de la demande et à l’orientation des clients
Réaliser les évaluations et les réévaluations des besoins à domicile
Concevoir une offre de service adaptée aux besoins du client ou prospect
Proposer un plan d’aide adapté à la situation du prospect
Constituer et suivre les dossiers de prises en charge auprès des organismes et donneurs d’ordre financeurs
Gérer le renouvellement des dossiers de prise en charge
Réalise 3 visites à domicile par demi journées, 3 fois par semaine
Faire un retour de ces visites à domicile à la Responsable de service et un compte rendu complet des visites à domicile sur le logiciel Métier Medisys
Assurer la mise en œuvre et le suivi des interventions à domicile : Sélectionner les intervenant(e)s en fonction de la situation et des besoins du client

Temps plein

Responsable Mouvement FH

Le/la RESPONSABLE MOUVEMENT organise et contrôle l’intégralité de la CONDUITE (B...

Emplacement

France , Valenciennes

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure, idéalement en Licence spécialisée en transport
Expérience de Responsable Mouvement, Responsable Exploitation, Chef de Centre, Adjoint Encadrement, etc… d’un périmètre de 150 Conducteurs Receveurs à minima
Maîtriser les outils informatiques (Pack office donc Excel, Word, PPT)
Connaissance du transport de voyageurs (Urbain ou Interurbain)
Engagement : grande disponibilité
Proactivité dans les actions, propositions et développement dans le cadre de l’amélioration continue
Confidentialité
Esprit d’initiative, curiosité et logique
Exemplarité
Sens de l’objectif, du service, des responsabilités

Responsabilités

Organiser l’Exploitation pour garantir la qualité de service sur le réseau et satisfaire les exigences contractuelles
Encadrer, manager et animer les équipes (9 Managers pour un périmètre de 250 Conducteurs Receveurs) avec définition et suivi de leurs objectifs annuels
Harmonisation des pratiques et procédures sur l’ensemble des 3 centres d’exploitation (Valenciennes, St Saulve et Denain)
Veiller au maintien d’un bon climat social
Être garant de l’exploitation : l’interlocuteur privilégié en interne
Veiller à l’application de la réglementation des transports et s’assurer du respect de la législation du travail
Veiller à la bonne application du projet d’entreprise (VivaCité)
Suivi des divers tableaux de bord et du financier
Contrôler les décomptes mensuels des managers
Respecter le budget et les tableaux de bord du service

Temps plein

Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

44000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
Minimum 5 ans en gestion RH et paie
Expérience managériale
Expertise en paie
Expertise en droit social
Agilité dans un SIRH
Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service

Responsabilités

Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
Gérer les contrats de travail
Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
Encadrer et animer l’équipe RH/Paie

Ce que nous offrons

18 jours de RTT
9 jours de congés supplémentaires
CSE dynamique

Temps plein

Responsable adjoint de magasin

Rejoignez Boulangerie Louise de Langres – le goût du bon, du vrai, du fait maiso...

Emplacement

France , Langres

Salaire:

1950.00 EUR / Mois

Boulangerie Louise

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Première expérience réussie dans le commerce ou la restauration
Responsabilités managériales
Sens du service
Leadership
Capacité à fédérer une équipe
Expérience minimum de 2 ans

Responsabilités

Participer activement au management des équipes : recrutement, intégration, formation, plannings, suivi RH
Contribuer au développement des compétences et à la cohésion d’équipe
Assurer la dynamique commerciale : respect du merchandising, animation des opérations, qualité de service
Être exemplaire sur la vente et la production des produits
Veiller au respect des standards Louise (hygiène, sécurité, qualité, parcours client)
Participer à la gestion économique : suivi des indicateurs, inventaires, optimisation des stocks et des marges

Temps plein

Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

3362.00 EUR / Mois ▼

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
Aimer travailler en équipe
Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect

Responsabilités

Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
Veiller au respect des procédures internes

Ce que nous offrons

Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66

Temps plein

Adjoint Responsable RH

APEC

Emplacement:
France , Courbevoie

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mars 2026

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Responsable adjoint(e) RH

Responsable Ressources Humaines

Responsable de secteur

Responsable Mouvement FH

Responsable Paie et Ressources Humaines

Responsable adjoint de magasin

Adjoint(e) responsable de paie

Adjoint Responsable RH

APEC

Emplacement:France , Courbevoie

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:19 mars 2026

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Responsable adjoint de magasin

Adjoint(e) responsable de paie

Emplacement:
France , Courbevoie

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
19 mars 2026