Description du poste
Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité). Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers. Enfin, l'adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site. Les sujets suivants font partie des missions de l'adjoint RH : – Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif. – Gestion du personnel : Création de la proposition d'embauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs ; Identification comme l'interlocuteur RH quotidien. ... – Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs. – Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs. – Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender. – Forte contribution aux projets d'amélioration RH – SIRH. – Gestion des institutions représentatives du personnel : relations régulières avec les élus CSE locaux, préparation de la réunion, participation et rédaction des PV lors des réunions mensuelles. – Reportings et suivi des différents entretiens, ainsi que des formations Corporate obligatoires. – Gestion des intérimaires : recrutement et relations avec les agences de travail temporaire. – Proposition et mise en œuvre de la communication locale. – Co-organisation et coordination des évènements du périmètre : réunions d'information, sensibilisation et événements.
