Adjoint(e) responsable de paie

• Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
• Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
• Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
• Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
• Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
• Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
• Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
• Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
• Veiller au respect des procédures internes
• Participer à l'amélioration des procédures et à la fiabilisation des données sociales
• Être un(e) interlocuteur/rice de référence auprès des Directions dans le suivi de leur budget et de la paie
• Apporter un conseil auprès des Correspondant(e)s RH en matière de gestion de la paie

• Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
• Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
• Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
• Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
• Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
• Aimer travailler en équipe
• Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect

Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66