Adjoint(e) responsable de paie Emplois

Nouveau

Adjoint-e de projet

Vous êtes un·e professionnel·e de l'organisation et vous cherchez un défi stimul...

Emplacement

Canada , Boisbriand

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

13 août 2026

Exigences

Diplôme ou formation pertinente liée à l'administration des affaires ou au secrétariat de projets
Maîtrise essentielle de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook)
Expérience ou forte connaissance du domaine de la construction au Québec (un atout majeur)
Connaissance pratique d'un logiciel de gestion de projet de construction, idéalement Avantage ou Gextim
Grand sens de l'initiative, autonomie éprouvée et excellente rigueur professionnelle
Sens aiguisé de l'organisation du travail et capacité éprouvée à gérer les priorités
Compétence supérieure en communication orale et écrite en français (obligatoire)

Responsabilités

Assurer la gestion de projets administrative complète, incluant l'ouverture des dossiers de production sur le réseau informatique, en format physique et dans le logiciel de gestion Avantage
Participer activement aux réunions de démarrage de projets avec le directeur et les intervenants
Préparer et envoyer les documents de démarrage de contrat selon les exigences des clients (cautionnements, dénonciations, bons de commande signés)
Effectuer les demandes, les envois et les suivis rigoureux des fiches techniques et des dessins d'atelier auprès des fournisseurs et sous-traitants
Rédiger, acheminer et suivre les demandes de changement, les échéanciers et toutes les correspondances requises avec les divers professionnels, inspecteurs et clients
Émettre les bons de commande et procéder à l'ouverture ainsi qu'à la fermeture officielle des chantiers auprès de la CNESST
Ouvrir les fichiers de garantie légale auprès des fournisseurs reconnus de l'industrie (Soprema, Fransyl, AMCQ)
Préparer et transmettre les programmes de prévention sur les chantiers
Effectuer la comptabilisation des soumissions dans Gextim et préparer la ventilation budgétaire dans le logiciel Avantage
Inscrire les dénonciations de contrats et valider les demandes de paiement des sous-traitants

Ce que nous offrons

Poste permanent à temps plein (du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30)
4 semaines de vacances et congés payés (2 semaines en été et 2 semaines en hiver)
Événements d'entreprise réguliers pour favoriser la cohésion d'équipe
Stationnement gratuit disponible directement sur place à Blainville
Environnement de travail moderne avec politique de tenue décontractée
Salaire compétitif à discuter selon votre expérience en administration des affaires

Temps plein

Adjoint Responsable des ressources humaines (F/H)

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoin...

Emplacement

France , Dardilly

Salaire:

45000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Études supérieures dans le domaine RH avec 4 à 6 ans d'expérience sur un poste de généraliste, en tant qu'interlocuteur quotidien du personnel
Connaissances des fondamentaux RH (droit social et droit du travail, recrutement, paie & gestion des temps)
Aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus)
Anglais professionnel
Capacité à travailler en environnement matriciel et dans un contexte international
Sens du service, écoute et aisance relationnelle pour accompagner au quotidien des interlocuteurs variés
Capacité à faire preuve de diplomatie et de confidentialité dans la gestion de situations sensibles
Esprit d'équipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et transverse

Responsabilités

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité)
Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers
Enfin, l'adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site
Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif
Gestion du personnel : Création de la proposition d'embauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs
Identification comme l'interlocuteur RH quotidien
Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs
Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs
Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender
Forte contribution aux projets d'amélioration RH – SIRH

Temps plein

Responsable Paie et ADP

Le descriptif du poste et des missions : Votre mission principale consistera à a...

Emplacement

France , Neuilly-sur-Seine

Salaire:

32000.00 - 54000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie
Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu’Adjoint(e) ou Manager
Rigueur
Sens de l’organisation
Excellentes qualités relationnelles
Leadership naturel
Pédagogie
Envie de transmettre
Goût pour les chiffres
Esprit d’analyse

Responsabilités

Accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie et de l’administration du personnel
Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation
Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents
Piloter le paramétrage et l’évolution du système de paie
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l’application
Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs
Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH
Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel
Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH
Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation

Ce que nous offrons

Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an
Horaires de travail flexibles
Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine

Temps plein

Gestionnaire de planning - Suivi RH

Ages &Vie, membre du groupe Clariane, propose depuis 2008 une alternative chaleu...

Emplacement

France , Chalezeule

Salaire:

1950.00 EUR / Mois

Ages & Vie

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un Bac minimum dans le domaine administratif ou des Ressources Humaines
Première expérience dans le recrutement ou idéalement, dans la gestion de planning
Dynamique, impliqué(e) et faites preuve d'un véritable engagement
À l’aise dans les échanges aussi bien avec les collaborateurs qu'avec les managers
Savoir prioriser, gérer les imprévus et prendre des décisions avec rigueur et discernement
Apprécier travailler en équipe, partager vos idées et contribuer à une ambiance de travail positive
Savoir s’adapter à un environnement en mouvement

Responsabilités

Assurer le lien avec le service recrutement
Connaitre les besoins terrains et être en lien avec le service recrutement
Renseigner sur notre logiciel de gestion des temps (Octime) les informations personnelles et contractuelles des salariés transmises par le service recrutement
Assurer la continuité de services
Saisir les cycles de congés payés et les formations
A l’ouverture d’une colocation, prendre connaissance avec le responsable du secteur de l’équipe en place (3 ou 6 salariés)
Ajuster les plannings suite aux absences en respectant le volet légal
Être en soutien des équipes terrain pour la continuité de service quant à la gestion des remplacements et en cas d’absence des Maîtres(ses) de maison / Maîtres(ses) de maison adjoint(es)
Être en soutien des équipes terrain pour la prise en main des outils
Effectuer la demande de contrat au service RH administration du personnel

Ce que nous offrons

Prime d'astreinte
Prime sur objectif
Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (mardi et vendredi), sur la base du volontariat
Tickets restaurant d'une valeur de 10 € par jour travaillé (participation de l'employeur à hauteur de 50%)
Forfait mobilité durable : une aide financière pour vos déplacements professionnels écoresponsables
CSE attractif : de nombreux avantages et réductions accessibles tout au long de l'année
Mutuelle ALAN : chat médical et téléconsultations 7j/7 inclus dans la couverture santé

Temps plein

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

70000.00 - 78000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
Autonome et polyvalent(e)
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
Excellente qualité d’écoute
Vision très opérationnelle de votre métier

Responsabilités

Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles

Temps plein

Nouveau

Technicien Concepteur CAO - Plasturgie / Catia V5

Rattaché(e) directement au Responsable CAD Designer, vous interviendrez en tant ...

Emplacement

France , Louverné

Salaire:

Non fourni

AMEG GROUP

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative de 5 à 10 ans minimum dans l'environnement de la plasturgie, de l'injection ou de la conception de moules
Maîtrise impérative de Catia V5 (solide)
Anglais courant indispensable (échanges techniques quotidiens à l'écrit et à l'oral avec l'Inde)
Solides connaissances en mécanique générale et cotation fonctionnelle

Responsabilités

Concevoir et modéliser des pièces plastiques (profil plasturgie / injection) principalement sur le logiciel Catia V5
Intervenir sur des problématiques liées à l'environnement mouliste ou plasturgiste
Réaliser et analyser les chaînes de cotes
Prendre en compte les contraintes mécaniques et cinématiques liées aux produits
Collaborer à l'international : assurer des échanges techniques quotidiens et fluides avec nos équipes de R&D basées en Inde

Temps plein

Nouveau

Technicien contrôle qualité - connaissance en peinture industrielle

Rejoignez AMEG GROUP : L'Esprit d'un groupe à taille humaine au service de grand...

Emplacement

France , Meximieux

Salaire:

33000.00 - 38000.00 EUR / Année

AMEG GROUP

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en contrôle qualité, idéalement dans le domaine de la peinture, des traitements de surface ou des revêtements
Maîtrise des appareils de mesure laboratoire (brillancemètre, spectrocolorimètre, peigne d'adhérence, etc.)
Excellente capacité d'évaluation visuelle (détection de défauts et colorimétrie)
Connaissance des plans de validation et cahiers des charges clients
Aptitude à la gestion de projet et au suivi documentaire
Anglais niveau B1 minimum (capacité à comprendre des procédures et rédiger des rapports simples)
Permis B obligatoire

Responsabilités

Pilotage des Essais : Préparer et réaliser les tests de validation (adhérence, tenue corrosion, épaisseur, brillance) selon les méthodes et procédures de test
Analyse de Conformité : Effectuer l'évaluation visuelle des défauts (aspect, grain, inclusions) et l'analyse colorimétrique pour garantir la fidélité des teintes
Expertise Produit/Process : Contribuer techniquement à l'amélioration du processus d'application et au développement produit pour assurer une conformité totale
Reporting & Normes : Rédiger les rapports de laboratoire et veiller à l'application stricte des normes en vigueur et des procédures de laboratoire
Qualité & Sécurité : Assurer le suivi des standards HSE et de la méthodologie 5S au sein de votre zone de travail

Ce que nous offrons

TR à hauteur de 9€ (prise en charge à 60% par l'employeur)
prime vacances
Chèque cadeau pour Noël
CSE
prime intéressement et participation

Temps plein

Nouveau

Ingénieur Bancs de Tests en Production

Intégré(e) au cœur des projets de nouveaux développements produits sur le site d...

Emplacement

France , Strasbourg

Salaire:

Non fourni

AMEG GROUP

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation Ingénieur (Bac+5) ou titulaire d'un Master spécialisé en Électronique, Automatisation ou Génie Électrique
expérience solide de 3 à 5 ans sur un poste similaire en développement de bancs de test
Maîtrise impérative de TestStand et de l'environnement LabVIEW
connaissance de C#, CVI, VEEPRO, C++, Python est un plus
Pratique de MySQL et maîtrise du pack Office (Excel, Word)
Solides connaissances en électronique, électricité, et bancs de test
Maîtrise des règles de sécurité basse tension et de la sécurité des machines
Niveau d'anglais courant/technique requis

Responsabilités

Contribuer à la définition des moyens de test pour les futures lignes de production
Rédiger les cahiers des charges techniques détaillés
Consulter, sélectionner et suivre les intégrateurs de machines spéciales
Développer et optimiser les séquences de test
Assurer la validation complète et la mise en route des moyens de test

Temps plein

Sélectionner un pays

Adjoint(e) responsable de paie

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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