CrawlJobs Logo

Adjoint·e aux garanties

https://www.randstad.com Logo

Randstad

Location Icon

Emplacement:
Canada , Laval

Category Icon

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

Non fourni
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Vous êtes un·e professionnel·le de l'administration avec une expertise pointue en gestion de garanties dans le secteur manufacturier ? Nous recherchons un·e adjoint·e aux garanties dynamique pour joindre une équipe de premier plan à Laval. Ce rôle au sein de notre département d'administration des affaires est crucial pour assurer la satisfaction de la clientèle et l'exactitude des processus techniques et financiers liés aux réclamations de produits. En tant qu'adjoint·e aux garanties, vous agirez comme pivot entre la production, le service client et les départements techniques. Le secteur manufacturier exige une rigueur exemplaire et une capacité à naviguer dans des systèmes complexes. C'est pourquoi une maîtrise avancée du logiciel SAP et d'Excel est essentielle pour réussir dans ces fonctions d'administration des affaires. Notre client, un chef de file de son industrie, offre un environnement de travail stimulant où votre expertise en administration des affaires sera mise à profit quotidiennement pour optimiser les cycles de réclamation.

Responsabilités:

  • Gérer l'ensemble du cycle de vie des réclamations de garanties dans le système SAP
  • Analyser les données de garantie sur Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes) pour identifier les tendances de défaillance
  • Coordonner les retours de pièces avec le département de production manufacturière
  • Valider l'admissibilité des réclamations selon les politiques contractuelles en vigueur
  • Assurer une communication fluide avec les partenaires et clients concernant l'état de leurs dossiers
  • Produire des rapports administratifs hebdomadaires pour la direction de l'administration des affaires
  • Collaborer avec l'équipe des finances pour le traitement des crédits et des paiements

Exigences:

  • Diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires en administration des affaires ou domaine connexe
  • Expérience minimale de 3 à 5 ans dans un rôle d'adjoint·e aux garanties ou en administration manufacturière
  • Maîtrise avancée du logiciel SAP (essentiel)
  • Niveau expert sur Excel (test de compétences requis)
  • Excellente capacité d'analyse et souci du détail chirurgical
  • Bilinguisme fluide (français et anglais) pour soutenir les opérations hors Québec
  • Capacité à gérer un volume élevé de dossiers avec autonomie
Ce que nous offrons:
  • Salaire compétitif selon l'expérience dans le domaine de l'administration des affaires
  • Gamme complète d'assurances collectives et avantages sociaux
  • Horaire flexible favorisant l'équilibre travail-vie personnelle
  • Environnement de travail moderne situé à Laval, facile d'accès
  • Opportunités de croissance professionnelle au sein d'une entreprise manufacturière d'envergure

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 mai 2026

Expiration:
29 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
Partager le lien de l'offre:

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Adjoint·e aux garanties

Educateur de jeunes enfants

Entre Terrain et Pilotage. En tant que référent(e) pédagogique et bras droit de ...
Emplacement
Emplacement
France , Nîmes
Salaire
Salaire:
25000.00 - 38000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'EJE impératif
  • Expérience confirmée (2 à 3 ans) en structure d'accueil de la petite enfance
  • Posturale managériale : savoir motiver, organiser les plannings et arbitrer avec bienveillance et rigueur
  • Expertise éducative : maîtrise des fondamentaux de la psychologie de l'enfant et des règles d'hygiène/sécurité
  • Intelligence relationnelle : médiateur dans l'âme, gestion des situations complexes avec discrétion, patience et sens du secret professionnel
  • Esprit d'analyse : savoir prendre du recul pour anticiper les besoins spécifiques ou détecter les situations de vulnérabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Ingénierie Pédagogique : Concevoir, piloter et faire vivre le projet d'établissement en veillant à sa mise en œuvre concrète au quotidien
  • Management & Coaching : Encadrer et animer une équipe d'agents (catégorie B), évaluer les compétences et favoriser la formation continue de chacun
  • Accompagnement des Familles : Être le garant d'un accueil individualisé et inclusif, facilitant la transition famille-crèche en toute sérénité
  • Transversalité & Réseau : Collaborer avec les partenaires internes et externes pour enrichir les activités proposées aux enfants
  • Continuité de Direction : Assurer l'intérim de la direction ou de l'adjoint(e) lors de leurs absences, garantissant la stabilité de la structure
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Commis de bureau aux garanties

Êtes-vous un·e professionnel·le de l'administration des affaires passionné·e par...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
29 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience préalable en tant qu'adjoint·e administratif·ve ou dans un rôle lié à l'administration des affaires
  • Maîtrise intermédiaire à avancée de Microsoft Excel (connaissance de Power Query fortement souhaitée)
  • Niveau de bilinguisme intermédiaire requis (français et anglais) pour supporter la clientèle canadienne
  • Connaissance du logiciel SAP (un atout majeur pour la gestion des réclamations)
  • Excellente capacité d'organisation et gestion rigoureuse des priorités
  • Capacité démontrée à travailler de manière autonome avec peu de supervision
  • Expérience passée en service à la clientèle ou en gestion de données massives
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le courriel dédié aux réclamations de main-d'œuvre (TEMPSTAR Labour) en classant les demandes d'activation
  • Analyser et valider les informations de réclamation par rapport aux données du système SAP (Equipment Cards)
  • Utiliser Power Query pour nettoyer et organiser les fichiers Excel complexes afin d'assurer l'intégrité des données
  • Préparer et envoyer les documents de remise (remittance) aux partenaires externes comme Cornerstone
  • Gérer le processus complet de création des retours dans SAP à compter du 1er mai 2025
  • Assurer le suivi des activations problématiques et répondre aux questions des clients hors Québec
  • Mettre à jour les données d'analyse dans le Masterfile SAP pour la direction
  • Collaborer étroitement avec les succursales pour centraliser les demandes de retour de pièces
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon l'expérience dans le secteur de l'administration des affaires
  • Horaire de travail flexible favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle
  • Environnement de travail moderne situé à Laval, facilement accessible
  • Opportunité de travailler avec des outils technologiques avancés (SAP, Power Query)
  • Programme complet d'avantages sociaux après la période d'admissibilité
  • Formation continue et soutien par une équipe de gestionnaires expérimenté·e·s
  • Possibilité de permanence au sein d'une entreprise en pleine croissance
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Adjoint(e) de direction

Nous recherchons pour notre boutique LANCEL situé à Cannes, un(e) Adjoint(e) de ...
Emplacement
Emplacement
France , Cannes
Salaire
Salaire:
Non fourni
lancel.com Logo
LANCEL SOGEDI
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée d’adjoint de direction en point de vente idéalement acquise dans un milieu premium
  • Goût prononcé pour la maroquinerie et son savoir-faire
  • Exemplarité dans le comportement
  • Bonne humeur
  • Proactivité au quotidien
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la rentabilité du point de vente
  • Manager les équipes
  • Participer à l’excellence de l’expérience client et au pilotage de l’activité commerciale
  • Contribuer à créer un environnement commercial pour un service client irréprochable
  • Organiser le stock pour optimiser l’accessibilité aux produits
  • Proposer des plans d’actions pour dynamiser les ventes
  • Apporter des feedbacks constructifs et participer à l’élaboration des reportings
  • Veiller à l’excellence opérationnelle du point de vente
  • Suivre et développer les compétences de l’équipe
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Adjoint(e) Gouvernante Générale

Sous la responsabilité de la Gouvernante Générale, vous serez son véritable bras...
Emplacement
Emplacement
France , Cannes
Salaire
Salaire:
Non fourni
fairmont-manoir-richelieu.com Logo
Fairmont Le Manoir Richelieu
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire (Assistant(e) Gouvernant(e), Gouvernant(e) d’étage…) en hôtellerie haut de gamme
  • Excellent sens de l’organisation et du détail
  • Capacité à fédérer et motiver une équipe
  • Sens du service client et réactivité
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
  • Connaissance des outils informatiques liés au métier (PMS, outils de planification)
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrement opérationnel : assurer la supervision des équipes (femmes/valets de chambre, équipiers, lingère), organiser et contrôler leur travail au quotidien
  • Contrôle qualité : veiller à la propreté irréprochable des chambres, suites et parties communes conformément aux standards MGallery et Accor
  • Gestion opérationnelle : planification des effectifs, suivi des plannings et répartition des tâches en fonction des arrivées et départs clients
  • Formation et intégration : accompagner, former et motiver les équipes afin de garantir leur montée en compétences et leur engagement
  • Relation client : répondre avec réactivité et professionnalisme aux demandes spécifiques, en collaboration avec les autres services de l’hôtel
  • Suivi administratif : participation au suivi des stocks, commandes de produits d’accueil et de linge, ainsi qu’au reporting auprès de la Gouvernante Générale
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13ème mois
  • Prise en charge du transport quotidien
  • Mutuelle avantageuse
  • Une super équipe
  • Avantages Heartist (Groupe Accor et partenaires)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Manager

Fondée en collaboration avec un chef de renom, mélangeant la passion du poulet e...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
aubureau.fr Logo
Au Bureau
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Au moins 2 ans d'expérience dans un job similaire, idéalement dans la restauration rapide
  • Être un(e) leader naturel(le), capable de rassembler et motiver ton équipe
  • Être organisé(e), et toujours prêt à toutes les possibilités
  • Avoir une énergie contagieuse pour revitaminer toute ton équipe même en fin de journée
  • Être super investi(e) et prêt(e) à t'impliquer à fond dans cette nouvelle aventure
  • Connaître ton équipe par cœur, tu dois connaître les réponses avant les questions
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le directeur et son adjoint
  • Garantir un service fluide
  • Encadrer, motiver, et parfois apaiser les esprits
  • Faire de chaque client un fan inconditionnel
  • Garantir que tout respecte les règles, du respect des procédures à la propreté impeccable
  • Toujours chercher à innover pour améliorer l'organisation et surprendre nos clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une réduction de 30 % dans tous les restaurants du groupe
  • CSE, Mutuelle
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable Paie et ADP

Le descriptif du poste et des missions : Votre mission principale consistera à a...
Emplacement
Emplacement
France , Neuilly-sur-Seine
Salaire
Salaire:
32000.00 - 54000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie
  • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu’Adjoint(e) ou Manager
  • Rigueur
  • Sens de l’organisation
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Leadership naturel
  • Pédagogie
  • Envie de transmettre
  • Goût pour les chiffres
  • Esprit d’analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie et de l’administration du personnel
  • Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation
  • Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents
  • Piloter le paramétrage et l’évolution du système de paie
  • Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l’application
  • Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs
  • Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH
  • Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel
  • Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH
  • Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an
  • Horaires de travail flexibles
  • Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Adjoint·e administratif·ive bilingue

Nous avons le plaisir de vous présenter une opportunité de carrière essentielle ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Léonard
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
18 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégiales (DEC) en bureautique, Administration des affaires ou dans un domaine administratif équivalent
  • Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire de soutien administratif de haut niveau, idéalement au sein d'un cabinet de services professionnels (juridique, conseil ou cabinet comptable)
  • Bilinguisme essentiel (français-anglais, oral et écrit de niveau intermédiaire) pour communiquer avec les client·e·s et partenaires hors Québec
  • Excellente capacité à gérer l'information de manière organisée et structurée
  • Forte éthique de travail et engagement envers l'excellence du service de soutien administratif
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer de manière proactive et complexe les agendas et les calendriers de plusieurs professionnel·le·s ou partenaires de l'équipe
  • Rédiger, réviser et corriger la correspondance formelle, les présentations et les rapports administratifs en français et en anglais
  • Coordonner la logistique des réunions (préparation des documents, réservation des salles, prise de notes et rédaction des procès-verbaux)
  • Assurer l'organisation complète des voyages d'affaires (vols, hébergement, itinéraires) et la gestion des notes de frais
  • Mettre en place et maintenir un système de classement et d'archivage des documents (électronique et papier) rigoureux et efficace, garantissant la conformité administrative
  • Gérer les communications entrantes et sortantes, incluant l'accueil téléphonique (bilingue) et physique des clients et des partenaires
  • Assurer la gestion de l'inventaire des fournitures de bureau et coordonner la maintenance des équipements et des locaux
  • Offrir un soutien administratif général aux membres de l'équipe, aux gestionnaires et aux professionnel·le·s du cabinet comptable pour toutes leurs activités
  • Participer à l'amélioration continue des processus et des procédures administratives de l'organisation, en tant que professionnel·le de l'Administration des affaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire annuel : 50.000-55.000$
  • assurance complète
  • 3 semaines de vacances
  • facilement accessible en métro
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Adjoint(e) à la direction

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délé...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Sulpice
Salaire
Salaire:
Non fourni
mfr.fr Logo
Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • L'ingénierie de projet / la gouvernance associative
  • Les techniques managériales : leadership, la conduite d'une équipe, l'analyse stratégique, la gestion des talents, la capacité à prendre des décisions
  • La connaissance générale de la législation applicable
  • Les techniques d’animation, de communication et de négociation
  • Les outils de planification et de gestion financière
  • La gestion de projet, administrative et comptable
  • Le développement et les partenariats
  • Analyser le contexte, et l’ensemble des données liées à une activité, et identifier des axes d'évolution
  • Animer une équipe
  • Communiquer à l’écrit et à l’oral en situation professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir, dans le périmètre qui lui est confié, l'efficacité du dispositif d'éducation et de formation que la MFR fournit aux publics accueillis en mettant en place, coordonnant et en développant des activités et des pratiques et ce, au regard du projet associatif, des évolutions réglementaires, sociétales, professionnelles et visant une amélioration continue de la qualité
  • Sa posture professionnelle, en développant son intelligence relationnelle et en développant son leadership. Contribuer à mettre en place et faire vivre une organisation interne permettant une définition claire des rôles et des responsabilités, une coopération et cohésion efficientes
  • Contribuer à assurer la conformité aux exigences sociétales, environnementales, de santé et de sécurité et plus généralement aux règles de droit
  • Utiliser des techniques d’animation managériales et/ou pédagogiques dynamiques, innovantes et promouvant l’amélioration permanente de la qualité
  • Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires
  • Contribuer à la gestion administrative et/ou budgétaire et financière de la MFR
  • Assurer la continuité de la gestion de la MFR (notamment en cas d’absence ponctuelle de la directrice)
  • Contribuer à la dynamique interne des ressources humaines (fluidité et efficacité des coopérations internes)
  • Participer au recrutement et à l’intégration des salariés
  • Contribuer au développement des compétences des salariés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right