Adjoint(e) à la direction

• Garantir, dans le périmètre qui lui est confié, l'efficacité du dispositif d'éducation et de formation que la MFR fournit aux publics accueillis en mettant en place, coordonnant et en développant des activités et des pratiques et ce, au regard du projet associatif, des évolutions réglementaires, sociétales, professionnelles et visant une amélioration continue de la qualité
• Sa posture professionnelle, en développant son intelligence relationnelle et en développant son leadership. Contribuer à mettre en place et faire vivre une organisation interne permettant une définition claire des rôles et des responsabilités, une coopération et cohésion efficientes
• Contribuer à assurer la conformité aux exigences sociétales, environnementales, de santé et de sécurité et plus généralement aux règles de droit
• Utiliser des techniques d’animation managériales et/ou pédagogiques dynamiques, innovantes et promouvant l’amélioration permanente de la qualité
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires
• Contribuer à la gestion administrative et/ou budgétaire et financière de la MFR
• Assurer la continuité de la gestion de la MFR (notamment en cas d’absence ponctuelle de la directrice)
• Contribuer à la dynamique interne des ressources humaines (fluidité et efficacité des coopérations internes)
• Participer au recrutement et à l’intégration des salariés
• Contribuer au développement des compétences des salariés
• Assurer la coordination des travaux préparatoires à la rencontre des instances de gouvernance associative et participer à leur animation
• Appréhender l’écosystème territorial et contribuer au développement des relations partenariales : avec les entreprises d’accueil, les familles, les partenaires institutionnels, les collectivités,…
• Promouvoir les formations de la MFR (portes ouvertes, forums, CIO, missions locales, ….
• Être porteur d’une image positive de la MFR et plus largement du réseau des MFR
• Participer aux activités des fédérations territoriales, régionales et de l'Union

• L'ingénierie de projet / la gouvernance associative
• Les techniques managériales : leadership, la conduite d'une équipe, l'analyse stratégique, la gestion des talents, la capacité à prendre des décisions
• La connaissance générale de la législation applicable
• Les techniques d’animation, de communication et de négociation
• Les outils de planification et de gestion financière
• La gestion de projet, administrative et comptable
• Le développement et les partenariats
• Analyser le contexte, et l’ensemble des données liées à une activité, et identifier des axes d'évolution
• Animer une équipe
• Communiquer à l’écrit et à l’oral en situation professionnelle
• Gérer un budget
• Maitriser et contribuer à la mise en œuvre les principes de la pédagogie des MFR et les valeurs du mouvement
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques d'une structure en respectant les champs de délégation
• Savoir se positionner en interaction avec le directeur(trice)
• Développer des projets, évaluer, contrôler leur mise en œuvre
• Monter un dossier d'investissement
• Transmettre les concepts du métier
• Participer à des chantiers portés par le mouvement
• Incarnation des valeurs
• Convictions
• Force de proposition
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Ténacité
• Anticipation Initiative
• Goût pour l’innovation
• Travail en mode projet
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Adaptabilité
• Pédagogie
• Aisance relationnelle
• Communication efficace
• Force de persuasion
• Sens de la négociation
• Adaptabilité
• Curiosité

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles