Adjoint du responsable de pôle Emplois

Responsable adjoint pôle santé jeunesse et public prioritaire

Le pôle Santé Jeunesse et Publics Prioritaires est piloté par une responsable de...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en santé publique, éducation pour la santé, sciences sociales, sciences de l’éducation, psychologie, ESS, ou équivalent
Maitrise de l’évaluation de projet
Expérience professionnelle confirmée (5 ans minimum) en promotion de la santé et prévention, pilotage ou coordination de projets, accompagnement et management d’équipe
Expérience professionnelle confirmée en management et d’animation d’équipe pluridisciplinaire (encadrement fonctionnel ou hiérarchique)
Anglais
Capacité à fédérer
Capacité d'écoute
Economie sociale et solidaire
Ingénierie pédagogique

Responsabilités

Apporter un appui structurant au management de l’équipe, en soutien à la responsable de pôle (coordination, priorisation, accompagnement de l’équipe)
Contribuer à l’organisation et à la répartition du travail, au suivi de l’activité et à la régulation des priorités
Accompagner l’équipe dans le développement de leurs compétences et la structuration des pratiques professionnelles
Exercer une délégation formalisée de responsabilités et contribuer à la qualité, à la cohérence et à la performance des projets du pôle
Appuyer la supervision des plannings, congés et absences
Co-animer des temps collectifs et individuels de suivi
Participer aux recrutements
Accompagner les équipes dans la réalisation de leurs missions
Contribuer à la qualité de vie au travail et à la cohésion d’équipe
Participer à l’intégration et à l’accompagnement des nouveaux professionnels (VSC, alternants, étudiants…)

Temps plein

Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

38069.28 EUR / Année

Maison des Jeunes et de La Culture

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
Gestion administrative, financière et RH
Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie

Responsabilités

Porter et incarner le projet associatif
Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
Animer et renforcer la vie associative
Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
Superviser l’organisation RH et financière

Ce que nous offrons

Prime de fonction selon profil et expérience
Reconstitution de carrière

Temps plein

Responsable opérationnel HSE adjoint

En tant que Responsable de Pole HSE Adjoint, vous participez à la mise en place ...

Emplacement

France , Orléans

Salaire:

33000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme HSE
expérience minimum de 4 ans en HSE
expérience en management d'équipe appréciée
Autonome
Réactif(ve)
Sens de la communication
Force de proposition
Aime travailler en équipe
Gérer les situations d'urgence avec des solutions adaptées

Responsabilités

Assurer le déploiement d'une mission d'organisation, d'information et de conseil par ses équipes opérationnelles envers les chefs des entreprises extérieures adhérentes et les Donneurs d'Ordre
Assurer le développement de son pôle géographique
Assurer la mise en oeuvre des démarches Qualité, Sécurité, Santé et Environnement
Assurer la préparation d'un budget prévisionnel équilibré pour son secteur géographique
Rendre compte à la Direction Régionale des activités de son pôle géographique
Assister le Responsable de Pôle dans sa mission de développement économique, politique et gestion administrative et financière
Piloter le recrutement en fonction des besoins en main d'oeuvre à court, moyen et long terme en collaboration avec la RRH et sous supervision de la direction régionale
Assurer l'encadrement et la coordination de l'équipe mise en place sur son pôle ( pointage, validation de conges, absence...)
Reportings, tableaux de bord, comptes-rendus, et mise à jour des indicateurs SSE

Ce que nous offrons

Paniers repas : 9,40euro par jour travaillé
Mutuelle prise en charge à 100%
Primes vacances et avantages CSE
Véhicule de service remisée à domicile
Parcours GIE ACADEMIE, package de formation

Temps plein

Responsable adjoint CSP Paie

Le Responsable adjoint assure un rôle d’appui direct au Responsable du CSP Paie ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Pilotage opérationnel d’une activité paie : organisation du travail, suivi de charge, coordination des ressources
Maîtrise approfondie de la gestion des absences maladie (arrêts, IJSS, maintien, subrogation, ATMP), y compris dans des environnements complexes ou multi-sites
Aisance dans la relation avec les organismes externes (CPAM, prévoyance, organismes sociaux) pour le traitement et le suivi des dossiers sensibles
Capacité à interpréter les textes réglementaires et à sécuriser les pratiques
Bonne compréhension des impacts financiers des arrêts maladie (IJ perçues, régularisations, trop-perçus…)
Pratique des outils de pilotage et d’analyse : indicateurs, tableaux de bord, alertes, plans d’actions correctives
Maîtrise des outils SIRH / logiciels de paie (PeopleNet), des outils bureautiques et collaboratifs à distance (Excel, Teams, SharePoint, etc.) et aptitude à structurer des processus fiabilisés
Leadership de proximité, posture de soutien technique et managérial
Rigueur, fiabilité, et sens de la responsabilité dans la gestion de données sensibles
Aisance dans le management de proximité, y compris à distance

Responsabilités

Organiser la planification des activités en lien avec les encadrants intermédiaires et les priorités paie
Suivre les charges et la répartition du travail entre pôles pour garantir le respect des échéances
Mettre en oeuvre, avec le Responsable du CSP, les ajustements d’organisation nécessaires au bon fonctionnement global
Contribuer à un climat de travail serein, collaboratif, mobilisateur (à distance) et orienté service
Assurer l’intérim du Responsable du CSP en cas d’absence (animation des pôles, production et contrôle de la paie des DG, etc.)
Encadrer et animer directement l’équipe de gestionnaires maladie (environ 5 agents)
Structurer l’activité : calendriers, priorisation, contrôles de cohérence, documentation des pratiques
Participer aux traitements des dossiers complexes (reconstitutions IJSS, anomalies DSN, trop-perçus...)
Suivre les flux IJSS et subrogation avec une logique de performance financière : maximiser la récupération des IJ, anticiper les écarts, sécuriser les régularisations
Assurer une relation fluide avec la CPAM, la prévoyance, les partenaires RH et SIRH

Temps plein

Responsable Adjoint du Middle Office Processing & Réconciliations FO to BO

La Direction IT and Operations Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de ...

Emplacement

France , Saint-Quentin-en-Yvelines

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 4 / M1
Formation: Université, école de commerce ou d'ingénieur
Spécialisation : Finance, Banque
Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans
Expérience en management d’équipes importante (> 7 ans)
Expériences dans les fonctions Middle Office marchés
Rigueur, organisation
Autonomie et bonne gestion du temps et des priorités
Réactivité, résistance au stress
Bon relationnel et esprit d’équipe, Facilité d’adaptation

Responsabilités

Assister le responsable mondial CMM/PRM dans la supervision du périmètre global : Animation du dispositif managérial mondial de CMM/PRM
Etre en capacité de représenter CMM/PRM vis-à-vis de nos partenaires sur les différents sujets du pôle
Accompagner la démarche de responsabilisation des équipes CMM/PRM
Business Line Manager Support : Coordination de la gouvernance CMM/PRM avec nos partenaires (FO, BO, IT, Réglementaire)
Coordination de la contribution CMM/PRM aux comités Filières
Gestion des études des nouveaux produits en collaboration avec le PCM
Operational risk coordinator : Coordination des différentes missions d’audit et d’inspection groupe pour CMM/PRM
Suivi de la résolution des recommandations et plans d’action suite incidents opérationnels
Être un acteur clé dans la chaine FO to BO pour faciliter la prévention du risque opérationnel
Transformation & Process Efficiency : Accompagnement de la transformation IT de l’écosystème des activités de marchés

Temps plein

Nouveau

Responsable adjoint SAV électronique

A travers vos attributions quotidiennes, vous prenez les rênes du service après ...

Emplacement

France , Carros

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Diplôme de niveau Bac+2 (type BTS en Électricité ou Électronique)
Expérience avérée d'au moins 5 ans dans un environnement industriel exigeant
Solides connaissances techniques pluridisciplinaires en électronique, électrotechnique et informatique
Dimension managériale
Fédérateur
Rigoureux
Excellent sens de la communication
Capacité à piloter un projet de bout en bout dans le respect des normes

Responsabilités

Coordonner et planifier le travail quotidien de l'équipe (tests de cartes électroniques, mises en service et dépannages en atelier ou sur site)
Piloter l'activité commerciale du pôle SAV (édition des devis, facturation, suivi des contrats de location et de maintenance)
Veiller au respect strict des processus de qualité et des procédures internes de sécurité
Gérer de manière optimisée les stocks du service, la flotte de véhicules et le recours ponctuel à la sous traitance
Accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs et fédérer l'équipe autour d'objectifs communs

Ce que nous offrons

Véhicule de service mis à disposition
39h/semaine
Rémunération entre 38 et 45 k€ brut par an

Temps plein

Responsable adjoint SAV électronique (F/H)

Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez les rênes du service après vente et ...

Emplacement

France , Carros

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

De formation technique supérieure de niveau Bac+2 (type BTS en Électricité ou Électronique)
vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans un environnement industriel exigeant
Vous possédez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires en électronique, électrotechnique et informatique
Fédérateur, rigoureux et doté d'un excellent sens de la communication
capable de piloter un projet de bout en bout dans le plus strict respect des normes en vigueur

Responsabilités

Coordonner et planifier le travail quotidien de l'équipe (tests de cartes électroniques, mises en service et dépannages en atelier ou sur site)
Piloter l'activité commerciale du pôle SAV (édition des devis, facturation, suivi des contrats de location et de maintenance)
Veiller au respect strict des processus de qualité et des procédures internes de sécurité
Gérer de manière optimisée les stocks du service, la flotte de véhicules et le recours ponctuel à la sous traitance
Accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs et fédérer l'équipe autour d'objectifs communs

Ce que nous offrons

Véhicule de service

Temps plein

Directeur adjoint bancaire

Directeur Adjoint d'une agence située à Saint-Denis en IDF (93).

Emplacement

France , Saint-Denis

Salaire:

40000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation Bac+3 à Bac+5 (banque ou commerce)
Expérience confirmée en management d'une équipe commerciale
Sens de la performance collective et individuelle
Bonne maitrise de problématiques patrimoniales

Responsabilités

Piloter l'activité avec le souci permanent des résultats, de la satisfaction marchande des clients, et de la progression du PNB
Manager une agence comprenant 5-6 collaborateurs
Construire et coordonner les actions de développement commercial de votre pôle avec une vision de manager responsable et entreprenant
Gérer un portefeuille de clients hauts-de-gammes dédiés
Développer la relation client dans un environnement multi-canal, en synergie avec l'ensemble des expertises de la banque
Mettre en œuvre les modèles commerciaux et managériaux : favoriser le transfert de savoir et de savoir-faire pour accompagner vers la réussite chacun de vos collaborateurs et s'assurer de l'atteinte de leurs objectifs
Veiller à la bonne maîtrise du risque, de la réglementation et de la conformité

Temps plein

Adjoint du responsable de pôle

Randstad

Emplacement:
France , Montauban

Catégorie:
Informatique - Administration

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
02 mars 2026

Expiration:
30 avril 2026

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