Adjoint directeur d'agence – gestion technique patrimoine logement social Emplois

Description du poste

Nous recrutons pour notre agence territoriale de St Priest : Un(e) adjoint directeur d'agence – gestion technique patrimoine logement social (H / F). Poste en CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible. Basé à Saint-Priest – 22 rue Maréchal Leclerc – (Proche tram T2, parking). Rattaché(e) directement au directeur de territoire, vous portez à l'échelle du territoire 'Porte des Alpes' l'entretien et la maintenance courante du patrimoine. (5000 logements situés sur St Priest, Mions et Vénissieux). Votre équipe sera composée de 9 personnes.

Responsabilités

Piloter l'activité d'entretien et de maintenance courante du patrimoine pour améliorer la satisfaction clients
Assurer la régularité du traitement des réclamations jusqu'à leur clôture en facilitant la coordination entre les différents métiers
Assurer la démarche globale de contrôle qualité des prestataires
Élaborer le budget et contrôler l'exécution budgétaire du territoire (5 millions d'€)
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique d'investissement sur le patrimoine en transversalité avec le siège
Piloter la mise en œuvre de la politique de gros entretien du patrimoine
Représenter EMH dans les différentes instances locales, partenariales et auprès des partenaires externes
Être l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels
Contribuer à la gestion de la tranquillité et sûreté
Participer aux projets de réhabilitation

Exigences

Parcours professionnel d'au moins 6 ans, avec idéalement une expérience dans le logement social
Expérience de management d'équipes
Rigoureux, organisé(e), capacités d'analyse et de proposition
Capacité à travailler en transverse et à créer des synergies
Disponible et à l'écoute de l'équipe, porter un discours fédérateur et motivant
Force de proposition, capable d'anticiper les changements, définir les priorités et assurer la cohésion d'équipe
Permis B obligatoire

Ce que nous offrons

Rémunération attractive à partir de 48K € brut annuel (sur 13 mois) selon profil et expérience, puis évolutive
1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par l'accord QVT (6 mois d'ancienneté)
29 jours de congés payés
Modulation du temps de travail (1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines)
Prise en charge à 100% des frais de transports en commun
Tickets restaurant à 10€ par jour travaillé, pris en charge à hauteur de 60%
Mutuelle / prévoyance
Plan d'épargne retraite
Accord d'intéressement et plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur
Avantages CSE: forfait culture, sport, presse, chèques vacances

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Adjoint directeur d'agence – gestion technique patrimoine logement social

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