Adjoint de direction RH Parcours professionnels et Santé au travail

• Accueil, intégration des nouveaux salariés, évaluation des périodes d'essai, fiches de poste, DUD, immersions
• Santé au travail : politique santé au travail, développement de la prévention, amélioration de la sécurité, suivi des accidents du travail, relations avec la médecine du travail
• Handicap : politique handicap, suivi et accompagnement des salariés concernés
• Formation : politique formation, plan de développement des compétences
• Difficultés dans le parcours du salarié : politique de prévention et de résolution des problématiques rencontrées, lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
• Analyse des sorties des salariés et développement d'une politique d'amélioration continue permettant d'accroitre attractivité et fidélité des salariés
• Relations collectives de travail : CSE, NAO (GEPP, QVCT, etc.)
• Co-portage de la référence VSST, et référence handicap
• Statistiques sociales : production, analyse
• Management d'équipe : assurer le management de deux assistantes RH, contribuer à l'articulation du traitement des problématiques RH
• Participation à la vie associative (CODIR, commissions et journées associatives, etc.)

• Formation supérieure en Ressources humaines, psychologie du travail, sociologie du travail (Bac + 5)
• Expérience sur poste de cadre dans le domaine des ressources humaines indispensable
• Minimum 3 ans d'expérience
• Intérêt affirmé pour l'action sociale et le sens du travail social
• Connaissances, compétences et expérience sur les champs d'action décrits dans la mission
• Autonomie, dynamisme, capacité de proposition et de formalisation, sens du dialogue, force de conviction et de négociation
• Capacité et motivation à constamment travailler en équipe et en mode projet
• Maîtrise de l'outil numérique indispensable (pack office)

Télétravail ponctuel autorisé