Adjoint de direction Qualité et Ressources Humaines Emplois

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

70000.00 - 78000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
Autonome et polyvalent(e)
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
Excellente qualité d’écoute
Vision très opérationnelle de votre métier

Responsabilités

Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Pour notre site situé à Montereau-Fault-Yonne (77) nous recherchons: Responsable...

Emplacement

France , Montereau-Fault-Yonne

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Être titulaire d’un BAC +3 minimum, avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
Justifier de 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste
Posséder de solides connaissances en droit social
Faire preuve d’un excellent sens du relationnel
Avoir un sens aigu de la confidentialité

Responsabilités

Définir le processus de son service
Assurer le management du personnel placé directement sous sa responsabilité hiérarchique et garantir la mise en œuvre de toutes les formations nécessaires à l’accomplissement des tâches et missions confiées
Participer et co-animer les réunions CSE et rédiger les comptes rendus
Garantir un climat social serein
Proposer les évolutions organisationnelles et les changements de responsabilité en lien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des Ressources Humaines
Participer aux audits QSE pour son service en qualité de pilote de processus et les préparer
Participer à l’élaboration des accords/DUE d’entreprise, des dossiers contentieux prud’homaux et accidents du travail–maladies professionnelles en lien avec les conseillers externes
Respecter et faire respecter les règles légales et conventionnelles en matière de gestion des Ressources Humaines (respect des procédures internes et des règles légales)
Assurer le relationnel avec les instances extérieures (Inspecteur du travail, Direction départementale du travail, organismes patronaux, etc.)
Calculer, vérifier et valider, avec les Responsables de service et le Directeur Général, les primes de performance : prime de production, prime économique

Ce que nous offrons

Une amélioration continue de la qualité des produits et des procédés, de la sécurité dans nos usines et de l’impact environnemental
Le respect des collaborateurs et des rôles de chacun, une culture organisationnelle basée sur la collaboration
Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie
Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise
Une communication fluide et des objectifs communs
Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
Un restaurant d’entreprise

Temps plein

Nouveau

Assistant de Direction

Sous la responsabilité de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

26772.00 - 33768.00 EUR / Année

Bibliotheque nationale de France

Date d'expiration

29 mai 2026

Exigences

Connaissance générale de la fonction publique et des activités du ministère de la culture
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et appétence pour les applications informatiques
Maitrise de l’utilisation d’outils de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence…)
Qualités rédactionnelles
Constitution des dossiers (papier ou électronique) et classement des documents (papier ou électronique) selon un plan de classement
Organisation du travail en fonction des contraintes, délais et priorités de la directrice déléguée
Filtrer et organiser les informations
Discrétion professionnelle
Rigueur, organisation
Réactivité, autonomie

Responsabilités

Organisation de l’agenda et des réunions
Tenue des agendas de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l’adjointe
Gestion du temps (respect du calendrier des principales échéances de l'activité de la direction déléguée et de l’adjointe)
Accueil téléphonique et physique (visiteurs internes et externes)
filtrage des interlocuteurs
compte rendus des demandes
Elaboration et diffusion des plannings de congés de l'équipe encadrante et des agents de la DdRH
Gestion du courrier et des parapheurs de la direction
Organisation logistique des réunions (salles, dossiers, invitations, accueil des participants extérieurs le cas échéant) et préparation des dossiers (CA
instances.)

Temps plein

Nouveau

Adjoint(e) de Direction

Groupe Alternance Narbonne fait partie du GROUPE ALTERNANCE, qui compte à ce jou...

Emplacement

France , PUISSERGUIER

Salaire:

1013.62 EUR / Mois

Groupe Alternance Beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Master (commerce ou management) sur 2 ans
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation et des priorités
Force de proposition
Maitrise des outils bureautiques

Responsabilités

Participation à la gestion globale de l'EHPAD
Pilotage et gestion : participation au projet d'établissement, analyse des indicateurs clés et participation aux instances de pilotage
Qualité et gestion des risques : contribution à la démarche qualité, suivi des actions d'amélioration, audits et gestion des événements indésirables
Ressources humaines : appui aux recrutements et à l'organisation des plannings
Gestion administrative et réglementaire : veille, préparation des inspections et suivi des dossiers administratifs
Vie de l'établissement et relation avec les résidents et familles : participation aux commissions (Conseil de la vie sociale), gestion des réclamations, participation à l'accueil des nouveaux résidents et à l'amélioration de l'expérience résident
Coordination et projets de soins : collaboration avec les équipes soignantes et participation aux projets transversaux
Projets et développement : pilotage d'un projet fil rouge et contribution à des actions d'amélioration (organisation, qualité de vie, communication…)

Temps plein

Nouveau

Assistant de Direction

Sous la responsabilité de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

26772.00 - 33768.00 EUR / Année

Bibliotheque nationale de France

Date d'expiration

29 mai 2026

Exigences

Connaissance générale de la fonction publique et des activités du ministère de la culture
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et appétence pour les applications informatiques
Maitrise de l’utilisation d’outils de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence…)
Qualités rédactionnelles
Constitution des dossiers (papier ou électronique) et classement des documents (papier ou électronique) selon un plan de classement
Organisation du travail en fonction des contraintes, délais et priorités de la directrice déléguée
Filtrer et organiser les informations
Discrétion professionnelle
Rigueur, organisation
Réactivité, autonomie

Responsabilités

Organisation de l’agenda et des réunions
Tenue des agendas de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l’adjointe
Gestion du temps (respect du calendrier des principales échéances de l'activité de la direction déléguée et de l’adjointe)
Accueil téléphonique et physique (visiteurs internes et externes)
filtrage des interlocuteurs
compte rendus des demandes
Elaboration et diffusion des plannings de congés de l'équipe encadrante et des agents de la DdRH
Gestion du courrier et des parapheurs de la direction
Organisation logistique des réunions (salles, dossiers, invitations, accueil des participants extérieurs le cas échéant) et préparation des dossiers (CA
instances.)

Temps plein

Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

38069.28 EUR / Année

Maison des Jeunes et de La Culture

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
Gestion administrative, financière et RH
Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie

Responsabilités

Porter et incarner le projet associatif
Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
Animer et renforcer la vie associative
Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
Superviser l’organisation RH et financière

Ce que nous offrons

Prime de fonction selon profil et expérience
Reconstitution de carrière

Temps plein