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Adjoint administratif aux ressources humaines

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Emplacement:
Canada , Laval

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Type de contrat:
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Description du poste:

Joins-toi à une équipe ultra dynamique, engagée et humaine ! Nous sommes actuellement à la recherche d'un·e Adjoint administratif aux ressources humaines pour soutenir notre client, un chef de file de l'industrie de la construction à Laval. Sous la supervision directe de la directrice des ressources humaines, ta mission sera d’assurer le soutien administratif du département RH, de la culture et de la santé et sécurité au travail (SST). En tant qu'expert·e en soutien administratif, tu joueras un rôle clé dans la fluidité des opérations quotidiennes. Que ce soit pour la gestion des dossiers employés ou le suivi des équipements TI, ton souci du détail fera de toi un pilier indispensable pour l'équipe des ressources humaines. Travailler dans le secteur de la construction à Laval offre un environnement stimulant où chaque journée apporte son lot de défis gratifiants.

Responsabilités:

  • Soutenir efficacement la direction des ressources humaines en assurant une exécution rigoureuse des tâches cléricales
  • Assurer le soutien administratif complet du département RH, de la culture et de la SST
  • Effectuer le suivi administratif des équipements TI, incluant les téléphones cellulaires, les tablettes et les accès
  • Offrir un support au volet administratif des dossiers employés, tant en format papier que numérique
  • Veiller au classement, à la mise à jour et à la conformité des dossiers (embauches, contrats, formations, certifications)
  • Préparer les documents officiels des ressources humaines tels que les lettres, formulaires et attestations
  • Assurer le suivi rigoureux des échéances RH, notamment pour les périodes de probation et les formations obligatoires
  • Soutenir le processus d’intégration des nouveaux·elles employé·es via les checklists et les documents d’accueil
  • Apporter un appui logistique aux communications internes du département des ressources humaines
  • Participer activement aux initiatives de culture d'entreprise et de mobilisation des troupes
  • Gérer l’approvisionnement nécessaire au bureau (papeterie, breuvages, café, etc.)
  • Fournir un support administratif rigoureux pour les dossiers de santé et sécurité au travail (SST)

Exigences:

  • Détention d'un DEC ou d'un DEP en bureautique, en administration ou dans un domaine connexe
  • Expérience pertinente dans un rôle de soutien administratif, idéalement en ressources humaines
  • Capacité à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de précision et de rigueur
  • Intérêt marqué pour le secteur de la construction et ses particularités administratives
  • Maîtrise impeccable du français (le poste étant exclusivement en français)
Ce que nous offrons:
  • Salaire compétitif
  • Horaire flexible permettant une excellente conciliation travail-famille
  • Horaire estival de 4 jours et demi pour profiter pleinement de la saison
  • 4 semaines de vacances dès la première année de service
  • Programme complet d’assurance collective
  • Allocation de santé et de bien-être de 500 $ par année
  • Allocation annuelle pour l'achat de vêtements
  • Plateforme de santé incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 mars 2026

Expiration:
16 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Responsable Ressources Humaines adjoint

Intégré au sein de la Direction Interrégionale SUD OUEST (près de 360 collaborat...
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en Ressources Humaines
  • Minimum 10 ans d'expérience dans des postes de Chargé RH/Adjoint RH
  • Expérience sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement
  • Profil généraliste RH
  • Maîtrise d'Excel
  • Connaissance de Power Query appréciée
  • Capacité à travailler en mode projet
  • Intelligence relationnelle, écoute et médiation
  • Discernement, diplomatie et capacité d'adaptation
  • Maîtrise des techniques de prévention et de résolution des conflits
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer conseil et support auprès des managers et opérationnels sur tous les volets RH
  • Assurer un relai de médiation avec les collaborateurs
  • Participer à l'intégralité du processus de recrutement sur tout type de profils
  • Piloter le volet formation en lien avec la référente RH
  • Assurer la préparation du CSE/CSSCT
  • Garant du suivi de l'activité Administration du Personnel dans les délais impartis
  • Veiller au suivi et à la mise à jour des fichiers
  • Assurer la préparation d'indicateurs clés RH, les analyser et proposer des actions à mettre en œuvre
  • Participer à l'établissement du bilan social
  • Mettre en œuvre et déployer des projets RH (QVT, projets santé sécurité…)
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...
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France , Paris 17
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70000.00 - 78000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
  • Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
  • Autonome et polyvalent(e)
  • Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
  • Excellente qualité d’écoute
  • Vision très opérationnelle de votre métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
  • Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
  • Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
  • Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
  • Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
  • Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines adjoint

Avec 300 collaborateurs, la Direction du Matériel Roulant (DMR) garantit la perf...
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France , Marseille
Salaire
Salaire:
55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines
  • Minimum 8 ans d’expérience dans un poste RH généraliste
  • Solides compétences en relations sociales, gestion opérationnelle et accompagnement managérial
  • Avoir impérativement déjà travaillé dans le secteur industriel
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration RH du personnel : garantir l’application des règles contractuelles et du temps de travail
  • superviser des éléments variables de paie
  • suivre l’absentéisme et mettre en place, si besoin, des actions correctives
  • Formation: Contribuer à l’élaboration du plan de formation N+1
  • recueillir et analyser les besoins, rédiger des cahiers des charges
  • suivre le plan de formation et dispositifs associés en relation avec le Campus RTM
  • Recrutement & Mobilité : coordonner les recrutements internes/externes
  • suivre les intégrations et les évolutions d’emploi
  • piloter le maintien dans l’emploi et programmes de reclassements
  • Projets RH : participer aux projets de la direction et aux projets RH transverses
  • Temps plein
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Adjointe administrative

Notre client de Dorval est présentement à la recherche d'un(e) assistant(e) admi...
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Date d'expiration
06 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Excellentes compétences administratives et organisationnelles
  • Souci du détail et capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches à la fois
  • Maîtrise d'Outlook et d'Excel
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Parfaitement bilingue en anglais et en français
Responsabilités
Responsabilités
  • Répondre au téléphone et orienter les appelants vers la personne appropriée au sein de l'organisation
  • Gérer l'inventaire des diverses fournitures de cuisine et de bureau
  • Organiser le poste de travail avec les téléphones, les ordinateurs, etc
  • Saisie de données pour le département des opérations de vente
  • Effectuer d'autres tâches administratives pour soutenir le directeur des ressources humaines et des opérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30
  • Avantages sociaux complets (soins médicaux et dentaires)
  • Un environnement de travail sûr et gratifiant
  • Activités sociales fréquentes, y compris des déjeuners d'anniversaire, des barbecues sur le site, etc
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Pour notre site situé à Montereau-Fault-Yonne (77) nous recherchons: Responsable...
Emplacement
Emplacement
France , Montereau-Fault-Yonne
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être titulaire d’un BAC +3 minimum, avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
  • Justifier de 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste
  • Posséder de solides connaissances en droit social
  • Faire preuve d’un excellent sens du relationnel
  • Avoir un sens aigu de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir le processus de son service
  • Assurer le management du personnel placé directement sous sa responsabilité hiérarchique et garantir la mise en œuvre de toutes les formations nécessaires à l’accomplissement des tâches et missions confiées
  • Participer et co-animer les réunions CSE et rédiger les comptes rendus
  • Garantir un climat social serein
  • Proposer les évolutions organisationnelles et les changements de responsabilité en lien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des Ressources Humaines
  • Participer aux audits QSE pour son service en qualité de pilote de processus et les préparer
  • Participer à l’élaboration des accords/DUE d’entreprise, des dossiers contentieux prud’homaux et accidents du travail–maladies professionnelles en lien avec les conseillers externes
  • Respecter et faire respecter les règles légales et conventionnelles en matière de gestion des Ressources Humaines (respect des procédures internes et des règles légales)
  • Assurer le relationnel avec les instances extérieures (Inspecteur du travail, Direction départementale du travail, organismes patronaux, etc.)
  • Calculer, vérifier et valider, avec les Responsables de service et le Directeur Général, les primes de performance : prime de production, prime économique
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une amélioration continue de la qualité des produits et des procédés, de la sécurité dans nos usines et de l’impact environnemental
  • Le respect des collaborateurs et des rôles de chacun, une culture organisationnelle basée sur la collaboration
  • Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie
  • Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise
  • Une communication fluide et des objectifs communs
  • Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
  • Un restaurant d’entreprise
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Paie et ADP

Le descriptif du poste et des missions : Votre mission principale consistera à a...
Emplacement
Emplacement
France , Neuilly-sur-Seine
Salaire
Salaire:
32000.00 - 54000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie
  • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu’Adjoint(e) ou Manager
  • Rigueur
  • Sens de l’organisation
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Leadership naturel
  • Pédagogie
  • Envie de transmettre
  • Goût pour les chiffres
  • Esprit d’analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie et de l’administration du personnel
  • Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation
  • Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents
  • Piloter le paramétrage et l’évolution du système de paie
  • Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l’application
  • Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs
  • Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH
  • Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel
  • Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH
  • Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an
  • Horaires de travail flexibles
  • Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur adjoint RH

Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humain...
Emplacement
Emplacement
France , Arcueil
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Ressources Humaines
  • Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
  • Bonne connaissance de la structuration et du déploiement d’outils RH
  • Maîtrise de la gestion transversale des ressources humaines
  • Maîtrise du droit du travail et médico-social
  • Maîtrise de la conduite du changement
  • Maîtrise de l’analyse et du pilotage budgétaire des données sociales
  • Savoir mettre en œuvre une politique RH globale et cohérente sur plusieurs établissements
  • Connaissance de la CCN 66 est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
  • Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité
  • Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels
  • Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques
  • Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
  • Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH
  • Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel
  • Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH
  • Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH
  • Temps plein
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Adjoint de direction Qualité et Ressources Humaines

L’association APSH30 recrute pour le Dispositif Accompagnement social (SAVS Avèn...
Emplacement
Emplacement
France , Nîmes
Salaire
Salaire:
36000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la qualité niveau 6 ou niveau 5 avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilité dans le domaine de la Qualité
  • Expérience dans le secteur médico-social appréciée
  • Connaissance de la règlementation et des attendus du secteur médico-social
  • Connaissances RH
  • Rigueur, discrétion, autonomie, capacité d’initiative, compétences relationnelles et rédactionnelles et aptitude au travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Dans le cadre d’une fonction support, réaliser et développer la démarche qualité définie par le Directeur Général et les équipes de Direction dans le respect des règles définies par les autorités compétentes dont la HAS
  • Dans le cadre d’une fonction support, apporter un appui RH aux équipes de Direction sur le périmètre du Dispositif Accompagnement Social et du Dispositif Education (relai paie, procédure d’embauche, gestion contrats de travail…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Ségur AXESS pour un montant minimal de 3 021, 26 € brut
  • Temps plein
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