Acquisition de Talents & Relations Partenaires Emplois

Partenaire en acquisition de talents

Tu es passionné·e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 janvier 2026

Exigences

Un minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents (les profils séniors sont également les bienvenus)
D’excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
Un niveau d’anglais professionnel, car une partie de l’équipe et de l'entreprise évolue dans un environnement anglophone
Collaboratif·ve et tourné·e vers le travail d’équipe
Flexible et axé·e sur la simplicité tout en conservant l'efficacité
Inclusif·ve et à l’écoute des autres
Créatif·ve et curieux·se dans ses approches

Responsabilités

Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité

Ce que nous offrons

Grande entreprise reconnue
Assurances collectives dès le jour 1
REER avec cotisation de l’employeur
Compte santé et accès à la télémédecine
Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)

Temps plein

!

Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents

Notre client, une entreprise d'envergure reconnue pour sa structure multi-sites ...

Emplacement

Canada , Anjou, Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

05 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou équivalent
Expérience solide en acquisition de talents, incluant un volet en gestion d'équipe ou en coordination d'activités
Connaissance approfondie des enjeux de recrutement tant au niveau corporatif que manufacturier
Bilinguisme requis : Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone et les partenaires internes
Leadership mobilisateur, forte capacité d'analyse et sens de l'organisation supérieur

Responsabilités

Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de recruteurs dédiés aux secteurs corporatif et manufacturier
Stratégie d'attraction : Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins des différents sites
Expertise-conseil : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils et optimiser le processus de sélection
Marque employeur : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et assurer une présence proactive sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées
Indicateurs de performance (KPI) : Suivre les métriques de recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des améliorations continues basées sur les données

Ce que nous offrons

Salaire compétitif : Une rémunération globale établie selon votre expérience et votre expertise en gestion
Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle
Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour (Jour 1)
Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur

Spécialiste en acquisition de talents

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents passion...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

90000.00 - 110000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

08 mars 2026

Exigences

Expérience significative (minimum 3 ans) dans le cycle complet de recrutement, idéalement acquise dans un environnement en croissance
Bilingue (français et anglais)
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (relations industrielles, ressources humaines, autre discipline connexe)
Jugement, proactivité et esprit créatif pour proposer des solutions novatrices

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour définir précisément les besoins en recrutement et les profils recherchés
Déployer des stratégies de recherche de candidats créatives et efficaces via les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l'industrie et les partenariats académiques
Garantir un parcours candidat engageant, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Participer activement au rayonnement de notre culture d'entreprise et à la valorisation de notre image en tant qu'employeur de choix
Conduire des entrevues structurées pour évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'alignement des candidats avec nos valeurs
Rester à l'affût des meilleures pratiques et des outils innovants pour continuellement optimiser nos méthodes de recrutement
Collaborer à l'amélioration du processus d'accueil et d'intégration afin de faciliter la prise de poste et l'engagement des nouveaux employés
Contribuer à divers projets transversaux en ressources humaines visant à améliorer l'expérience employé et l'efficacité organisationnelle

Ce que nous offrons

Assurances groupe
Journées flexibles
4 semaines de vacances

Temps plein

Nouveau

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Partenaire d'affaires, Gens et culture

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires, Gens et culture dévoué...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

28.34 - 38.97 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

27 février 2026

Exigences

Langues : Une maîtrise native ou bilingue du français (oral et écrit) est obligatoire
La maîtrise de l'anglais est requise pour la communication avec les partenaires à l'extérieur du Québec
Expérience : 5 ans d'expérience liée aux RH sont privilégiés (minimum de 3 ans considéré), avec une exposition spécifique à la formation et à la gestion du changement
Éducation : Un diplôme universitaire dans un domaine connexe est privilégié
Capacité démontrée à gagner rapidement la confiance en période de changement
Fortes compétences en leadership et en communication, avec un accent sur la collaboration avec les parties prenantes
À l'aise pour animer des séances de formation auprès de divers niveaux de gestion

Responsabilités

Conseil stratégique : Agir à titre de consultant auprès des gestionnaires de proximité pour mettre en œuvre des plans d'affaires et de gestion du personnel qui répondent aux objectifs de l'unité
Gestion du changement : Soutenir l'organisation à travers les changements structurels et les transitions de plateformes, en agissant comme ambassadeur de la standardisation
Talent et développement : Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer les capacités de leadership et offrir des programmes de formation — une composante essentielle de ce rôle
Acquisition de talents : Collaborer avec les équipes de recrutement sur les processus locaux, former les gestionnaires aux techniques d'entrevue et gérer l'expérience d'intégration de bout en bout
Relations avec les employés : Gérer les discussions sur le rendement avec assurance et maintenir une approche « porte ouverte » pour instaurer la confiance au sein de l'unité
Engagement communautaire : Diriger les initiatives locales de sensibilisation communautaire et de renforcement des partenariats

Ce que nous offrons

Prestige mondial : Acquérez une expérience inestimable en travaillant pour une entreprise de premier plan mondialement reconnue, réputée pour ses valeurs solides et sa culture unique
Rémunération concurrentielle : Profitez d'un taux de rémunération hautement concurrentiel avec une semaine de travail structurée de 40 heures
Expérience immersive sur place : Travaillez dans un rôle entièrement en présentiel qui permet une collaboration directe, une intégration rapide de la confiance et une grande visibilité au sein de l'unité
Croissance professionnelle : Enrichissez votre portfolio en menant des projets complexes de restructuration et de gestion du changement au cours d'un mandat de 3 mois
Environnement collaboratif : Joignez-vous à une équipe qui valorise la solidarité, où la diversité des parcours est célébrée comme un moyen de renforcer l'entreprise

Temps plein

Conseiller.ère Ressources Humaines

Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits...

Emplacement

Canada , Beloeil

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

09 février 2026

Exigences

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
Expérience minimal de 3 ans en ressources humaines
Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH au Québec
Anglais intermédiaire à l'oral comme à l'écrit (pour collaborer avec des collègues et partenaires anglophones)
Autonomie, proactivité et grand sens de l'initiative
Rigueur exceptionnelle, souci du détail et sens de l'organisation éprouvé
Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les technologies numériques

Responsabilités

Piloter l'ensemble du cycle d'acquisition de talents
Intégration des nouveaux·elles employé·e·s
Supporter les gestionnaires au niveau RH
Participer aux évaluations, au développement des compétences et la planification de la relève
Renforcer la culture d'entreprise et promouvoir le bien-être des employé·e·s par le biais d'initiatives engageantes et de programmes de reconnaissance
Assurer la gestion administrative des dossiers d'employé·e·s, valider le traitement de la paie et garantir la conformité avec les lois du travail (CNESST, etc.)
Mettre à jour et communiquer les politiques internes tout en veillant à leur application cohérente

Ce que nous offrons

Rémunération au delà du marché
Mode de travail hybride
Assurances collectives complètes
Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur
Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants
Gym sur place pour rester actif sans quitter le bureau
Congé payé le jour de ton anniversaire
Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants

Temps plein

Directeur des achats et de l'approvisionnement

ICI ton leadership t'amène à être responsable de définir et de mettre en œuvre l...

Emplacement

Canada , Villeroy

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en administration des affaires ou toute autre formation pertinente
Minimum de 10 ans d'expérience en gestion des achats et de l'approvisionnement
Solide expérience en gestion d'équipe
Expérience dans le secteur agroalimentaire et connaissance de l'industrie biologique (atout)
Maîtrise des clauses et des termes contractuels propres à l'industrie manufacturière
Connaissance parfaite des systèmes ERP, notamment les modules d'approvisionnement (MRP)
Capacité d'analyse approfondie et esprit de synthèse
Vision stratégique et sens politique développé
Excellente capacité en négociation
Leadership mobilisateur favorisant la responsabilisation

Responsabilités

Définir et mettre en œuvre la stratégie globale d’achats et d’approvisionnement
Assurer la disponibilité des matières premières, des emballages et des produits nécessaires aux opérations
Optimiser les coûts et la qualité
Gérer les relations fournisseurs
Négocier les contrats
Superviser les processus d’achat et d’approvisionnement
Coordonner avec les départements internes pour garantir la fluidité de la chaîne logistique
Veiller à la conformité des politiques et procédures
Évaluer la performance des fournisseurs
Intégrer les outils technologiques (ERP, MRP) pour maximiser l’efficacité des opérations

Temps plein

Nouveau

Auxiliaire de puériculture

Nous recrutons un(e) Auxiliaire de puériculture, pour un poste en CDI, temps par...

Emplacement

France , Mérignac

Salaire:

Non fourni

Léa et Léo

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
Connaître le développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
Savoir concilier la théorie et la pratique et transmettre son savoir-faire
2 années d'expérience
Psychologie de l'enfant
Eléments de base en psychomotricité
Techniques d'éveil de l'enfant

Responsabilités

Accueillir et accompagner de manière bienveillante l'enfant et sa famille
Apporter les soins d'hygiène et de confort, organiser les repas, veiller à de bonnes conditions de sommeil, aménager l’espace en fonction des besoins de l’enfant et des moments de la journée
Organiser et animer des activités, prendre en charge un groupe d'enfants, favoriser le développement de l'autonomie, participer aux activités extérieures, respecter les règles de sécurité
Nettoyer l'environnement immédiat de l'enfant en respectant les règles d'hygiène
Respecter les valeurs éducatives communes à l'équipe et assurer la cohésion du travail
Transmettre les observations et les informations nécessaires au suivi de l'enfant
Participer à l'élaboration et à l'évaluation du projet pédagogique
S’assurer de la transmission des informations en l’absence de la direction
Avoir la responsabilité de l’ouverture ou de la fermeture de l’établissement
Proposer et animer des activités d'éveil et intervenir en cas de chute, dispute, ...

Temps partiel

Acquisition de Talents & Relations Partenaires

Driveco

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
08 janvier 2026

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Directeur des achats et de l'approvisionnement

Auxiliaire de puériculture

Acquisition de Talents & Relations Partenaires

Driveco

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:08 janvier 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Spécialiste en acquisition de talents

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Conseiller.ère Ressources Humaines

Directeur des achats et de l'approvisionnement

Auxiliaire de puériculture

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
08 janvier 2026