Acquisition de Talents & Relations Partenaires Emplois

Partenaire en acquisition de talents

Tu es passionné·e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 avril 2026

Exigences

Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents
Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
Niveau d’anglais professionnel

Responsabilités

Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité

Ce que nous offrons

Assurances collectives dès le jour 1
REER avec cotisation de l’employeur
Compte santé et accès à la télémédecine
Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)

Temps plein

Nouveau

Associate, People & Culture

En tant qu’Associate, People & Culture, vous êtes responsable du support opérati...

Emplacement

Morocco , Casablanca

Salaire:

Non fourni

Forterro

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Relations sociales (Labor Relations): Expérience confirmée de 2 à 3 ans en administration RH, idéalement dans un environnement international ou multiculturel
Droit du travail (Labor Law): Connaissance des obligations administratives et sociales liées au droit du travail marocain
Investigation: Capacité à recueillir et analyser systématiquement des preuves pour résoudre des problèmes et soutenir la prise de décision
SIRH: Aisance dans l’utilisation d’un SIRH
Microsoft: Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Teams…)
Français: Niveau courant (écrit / oral)
Anglais: Niveau professionnel (écrit / oral) pour les échanges avec le groupe
Detail Oriented: Autonomie, proactivité et fiabilité
Collaboration: Excellentes compétences relationnelles, capacité à travailler avec des équipes à distance, orientation service, sens de l’accompagnement et confidentialité
Positivity: Capacité à maintenir un état d’esprit optimiste et constructif

Responsabilités

Préparer et rédiger les contrats de travail, avenants et documents RH conformément aux standards du groupe
Assurer le bon déroulement de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
Suivre les obligations légales : médecine du travail, visites médicales, registres obligatoires
Garantir la conformité des signatures, collecter les documents nécessaires et gérer l’archivage numérique et physique
Veiller à la qualité et à la fiabilité des données renseignées dans le SIRH
Gérer le suivi du temps de travail et des absences
Mettre à jour et maintenir l'exactitude des données collaborateurs dans le SIRH groupe FORTX
Assurer la coordination avec les organismes externes : inspection du travail, médecine du travail, etc.
Apporter un support au Business Partner P&C dans ses demandes et actions locales
Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives, notamment pour les demandes ou renouvellements de visas, titres de séjour et documents légaux

Temps plein

HR Business Partner Retail – North Europe

Nous recherchons un(e) HR Business Partner – Retail pour accompagner nos marchés...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

SMCP

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 2 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement acquise dans le retail ou dans un environnement dynamique et exigeant
Solide expérience opérationnelle en Talent Acquisition: piloter un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, entretien, évaluation)
Réelle appétence pour le développement des talents: accompagnement des managers, soutien à l’évolution de carrière, promotion de la mobilité interne, construction de plans de développement adaptés aux besoins business
Capacité à équilibrer sujets RH opérationnels et initiatives stratégiques liées aux talents
Agile, adaptable et réactif(ve) dans des environnements en transformation
Organisé(e) et rigoureux(se), gestion des priorités multiples
Traiter les sujets sensibles avec discrétion, professionnalisme et sens de la confidentialité
Parler couramment français et anglais

Responsabilités

Recrutement et Intégration: collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer et recruter les meilleurs talents Retail
mener les entretiens pour les postes de Retail Managers
accompagner les Area Managers dans leurs décisions de recrutement
garantir une expérience d’intégration fluide et inspirante
assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des périodes d’essai
Business Partner: agir en tant que partenaire RH de confiance pour les Retail Managers
accompagner la gestion de la performance, les relations sociales et la résolution de conflits
piloter les procédures disciplinaires en conformité avec les réglementations locales
suivre les coûts du personnel et la planification des effectifs
conduire les entretiens de départ et identifier des axes d’amélioration

Temps plein

Partenaire en acquisition de talent

Prêt(e) à devenir le moteur de notre croissance ? On recherche notre futur(e) Pa...

Emplacement

Canada , Bois-des-Filion

Salaire:

75000.00 - 85000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

18 avril 2026

Exigences

Maitrise des plateformes et sites spécialisés de recrutement
5 ans d'expérience dans un rôle similaire
Bon niveau de bilinguisme (anglais, français)
Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
Être capable de travailler sous pression

Responsabilités

Fournir des informations aux cadres et aux employés concernant les politiques et procédures de dotation
Participer et soutenir l’organisation de salons de l’emploi et de sessions de recrutement dans les établissements scolaires
Collaborer avec les autres membres de l’équipe Expérience Employé sur divers projets, tels que les enquêtes salariales et la gestion de la marque employeur
Préparer et maintenir des rapports statistiques relatifs à la dotation à jour
Effectuer toutes autres tâches connexes

Ce que nous offrons

Horaire flexible
Mode de travail hybride
Assurances groupe
REER collectif
3 semaines de vacances
Stationnement gratuit

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Senior HR Business Partner

Le Senior HR Business Partner BU France accompagne la performance de l’entité co...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Coty Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent Bac+5
Expérience significative (10 ans) dans des fonctions RH généralistes ou HRBP, idéalement au sein d’organisations commerciales, retail ou FMCG
Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales en France
Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international
Leadership d’influence, posture de partenaire business, et orientation résultats
Excellentes compétences interpersonnelles, sens politique et communication claire
Esprit analytique, rigueur et goût pour le terrain
Anglais professionnel courant

Responsabilités

Être l’interlocuteur RH de référence du GM France et de son équipe de direction, pour toutes les questions relatives à l’organisation, aux talents et à la performance
Traduire les priorités business en plans d’action RH concrets et mesurables (organisation, compétences, performance, engagement)
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, le renforcement du leadership et la conduite du changement
Piloter la mise en œuvre des processus RH globaux : campagnes salariales, revue de performance, people review, succession planning, etc.
Gérer les relations sociales de l’entité conjointement avec le GM France : préparation et animation des instances, négociation, maintien d’un bon climat social
Conseiller les managers sur les sujets de droit du travail, disciplinaire et gestion de situations sensibles individuelles comme collectives
Garantir la cohérence et la conformité des pratiques RH avec la législation/réglementation française et les politiques du Groupe
Collaborer étroitement avec les centres d’expertise RH (C&B, Talent Acquisition, Learning & Engagement, HR Operations) pour assurer une exécution fluide et homogène des politiques RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, performance, effectifs, masse salariale) pour éclairer les décisions business
Être ambassadeur/ambassadrice des valeurs du Groupe et moteur de la culture de performance, d’inclusion et d’engagement au sein de la communauté commerciale

Conseiller (ère) en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui possède un leadership naturel et qui aime la variété...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 avril 2026

Exigences

BAC en gestion des ressources humaines ou certificat avec expérience pertinente
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
Disposer d’excellentes aptitudes en matière de relation interpersonnelle
Agilité avec la technologie (suite office)

Responsabilités

Gestion du cycle de vie des employés et Relations de travail
Assurer la prise en charge complète des dossiers d’absences (invalidité, CNESST, retraits préventifs et congés parentaux) en veillant à la conformité et au suivi administratif
Agir à titre de partenaire conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance et la rédaction de mesures disciplinaires
Offrir un soutien stratégique en matière de relations de travail afin de favoriser un climat organisationnel sain et productif
Talent et Acquisition
Piloter l'intégralité du processus de dotation : de l'analyse des besoins avec la direction jusqu’à l'embauche finale (affichage, sourcing, entrevues et sélection)
Coordonner le parcours d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience employé fluide et mobilisatrice dès le premier jour
Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement et salons de l'emploi pour accroître la visibilité de la marque employeur
Développement organisationnel et Projets RH
Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI) RH afin de soutenir la prise de décision basée sur les données

Ce que nous offrons

Assurances collectives
REER
Un milieu de travail, stimulant et harmonieux
Une équipe RH qui se démarque par le respect, la transparence, la communication et la collaboration

Temps plein

Acquisition de Talents & Relations Partenaires

Driveco

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
08 janvier 2026

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Conseiller (ère) en ressources humaines

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Driveco

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:08 janvier 2026

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Senior HR Business Partner

Conseiller (ère) en ressources humaines

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
08 janvier 2026