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Notre département Care est composé de 3 équipes : l’équipe Onboarding : chargée du paramétrage et de la reprise comptable de nos copropriétés après la première signature de contrat, l’équipe Customer Care Representative : en charge des réponses aux questions, de la mise à disposition de ressources pour nos clients, et de la formation sur la plateforme, l’équipe Account Manager (25 personnes et 4 team leads) : cette équipe est responsable du développement du portefeuille de clients existants. En tant qu’Account Manager, tu gères un portefeuille de 350 à 400 copropriétés, et es en relation directe avec le Président du Conseil Syndical de chaque copropriété. Tu es garant·e de la rétention client et du développement du chiffre d’affaires de ton portefeuille via de la vente d’up-sell et cross-sell, le renouvellement des contrats et l’optimisation de la satisfaction (NPS).
Responsabilités
Mise en place d'une stratégie pour identifier les opportunités de ventes additionnelles et réaliser les objectifs d'up-sell et cross-sell
Élaboration de stratégies de fidélisation et de rétention adaptées à chaque client, suivi et optimisation des processus de gestion du portefeuille
Assurance de la satisfaction des clients, du renouvellement de leur contrat, et participation aux assemblées générales
Collaboration avec les différentes équipes (sales, onboarding, gestionnaire, assurance, gestion locative etc.) pour assurer une gestion optimale du portefeuille et soutenir l'atteinte des objectifs de l'entreprise
Exigences
2 ans d'expérience en CSM / Account Management / KAM / Account Executive en start-up ou environnement similaire
Capacité à gérer un portefeuille client volumique
Compétences en négociation et vente d'up-sell ou cross-sell
Suivi des KPIs de NPS, rétention et/ou de développement de chiffre d'affaires
Excellent relationnel, à l'aise au téléphone comme à l'écrit
Rigueur, organisation, goût pour les chiffres et capacité de synthèse
Intérêt pour le secteur de l'immobilier / la copropriété
Ce que nous offrons
2 semaines d'onboarding
Career path avec accompagnement hebdomadaire, 2 performances reviews par an, politique de mobilité interne
Politique de rémunération et de BSPCEs transparente
Politique d'accompagnement à la parentalité : reprise à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade
Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an
Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois
Cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib
Bons plans culture avec la plateforme Leeto
Congés payés et RTT
Mutuelle & Carte Swile pris en charge à 50%
Prise en charge de la prévoyance à 100%
Prime vacances (SYNTEC)
Prise en charge des transports à 50%
Ordinateur et équipements fournis
Prise en charge des frais kilométriques pour les déplacements professionnels
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