Découvrez les opportunités de carrière passionnantes dans le domaine du SIRH en explorant les emplois de Consultant Workday. Ce professionnel est un expert clé dans l'implémentation, la configuration et l'optimisation de la plateforme cloud Workday, une solution majeure pour la gestion des ressources humaines, de la paie et des finances. Son rôle est à la croisée des chemins entre la technologie, les processus métier RH et la gestion de projet, servant d'interface essentielle entre les directions des systèmes d'information, les services RH et les utilisateurs finaux. Typiquement, un Consultant Workday endosse des responsabilités variées tout au long du cycle de vie des projets. Il intervient depuis l'analyse des besoins fonctionnels jusqu'au déploiement et au support post-go-live. Ses missions courantes incluent la configuration de la plateforme : il définit les mappings de données, intègre des étapes dans les processus métier (business processes), crée des champs calculés et développe des rapports personnalisés pour répondre aux exigences spécifiques de l'organisation. La gestion de l'intégration des données entre Workday et d'autres systèmes (comptabilité, badgeuses, etc.) est également un pilier central de son activité, nécessitant une compréhension approfondie des outils d'intégration (EIB, Core Connectors, Studio). Au-delà de l'aspect technique, ce consultant joue un rôle de coordinateur et de chef de projet. Il planifie les phases du projet, assure un reporting régulier sur l'avancement, gère les risques et veille au respect des délais et du budget. Il est responsable de la qualité des livrables et de la documentation technique et fonctionnelle. Une fois le système en production, il assure souvent un support de niveau avancé, traite les incidents complexes et propose des améliorations continues pour tirer le meilleur parti de l'écosystème Workday, en réalisant une veille active sur les nouvelles releases et fonctionnalités. Pour exceller dans ces emplois, un Consultant Workday doit combiner un solide bagage technique et des compétences relationnelles. Une certification ou une expérience pratique significative sur les modules Workday (HCM, Financials, Payroll, Reporting, Intégrations) est généralement indispensable. Une formation de niveau Bac+5 en informatique, systèmes d'information ou gestion de projet est souvent requise. La maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, cycle en V) est un atout majeur. Sur le plan personnel, le profil idéal est structuré, analytique et proactif, avec une excellente capacité à gérer plusieurs priorités dans des environnements souvent internationaux et multiculturels. Un sens aigu du relationnel, de la pédagogie pour former les utilisateurs et une communication claire en français et en anglais sont essentiels pour coordonner les différentes parties prenantes et garantir le succès des projets. Si vous êtes à la recherche d'un rôle à impact au cœur de la transformation numérique RH, les emplois de Consultant Workday représentent une voie d'expertise exigeante et valorisante.
