Senior Manager - Conseil Transformation Digitale Emplois (Travail hybride)

Explorez les opportunités de carrière en tant que Senior Manager en Conseil en Transformation Digitale. Ce rôle stratégique et leadership est au cœur de l'évolution des entreprises vers l'ère numérique. Les professionnels occupant ce poste pilotent des initiatives majeures visant à réinventer les modèles d'affaires, les expériences client et les performances opérationnelles grâce aux technologies et aux nouvelles méthodes de travail. Si vous cherchez à avoir un impact à grande échelle, les emplois dans ce domaine représentent le sommet du conseil en innovation. Un Senior Manager en Transformation Digitale endosse généralement une double casquette de stratège et de chef d'orchestre. Sa mission centrale est d'accompagner les organisations dans la définition et la mise en œuvre de leur feuille de route digitale. Cela implique de cadrer des projets complexes, depuis leur conception jusqu'à leur déploiement, en alignant toujours la technologie sur les objectifs métier. Il est responsable de l'amélioration de la performance opérationnelle, souvent via l'optimisation des processus métier et la fluidification des parcours clients. La dimension humaine est cruciale : transformer les organisations et conduire le changement sont des responsabilités inhérentes au rôle pour assurer l'adoption des nouvelles solutions. Au quotidien, ce manager anime et encadre une équipe de consultants, garantissant la qualité des livrables et le développement des compétences. Il est également un acteur clé du développement commercial, participant à l'identification de nouvelles opportunités et à la construction de propositions de valeur pour les clients. La mise en place de nouvelles méthodes de travail agiles (agilité, co-design, Lean-IT) fait partie intégrante de son approche pour favoriser l'innovation et la réactivité. Les compétences requises pour ces emplois exigeants sont multiples. Un profil issu d'une grande école d'ingénieur ou de commerce est typique, accompagné d'une solide expérience (souvent 8 ans ou plus) acquise en cabinet de conseil. Une culture digitale approfondie et une appétence marquée pour l'innovation (IoT, Big Data, intelligence artificielle) sont indispensables. Sur le plan relationnel, des qualités de diplomatie, un excellent sens du contact et une forte capacité à convaincre sont primordiales pour interagir avec les dirigeants clients et les parties prenantes internes. La proactivité, la curiosité intellectuelle, la rigueur et d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse complètent le profil idéal pour réussir dans ces emplois de conseil de haut niveau.