Le poste de Responsable Technique Développement Centre de Contrôle est un rôle clé à l'intersection de l'ingénierie, du management technique et de la conduite de projets critiques, souvent dans les secteurs de l'aérospatial, de l'énergie ou des infrastructures. Ce professionnel est le garant de la conception, du développement et de la mise en œuvre des solutions logicielles et matérielles qui constituent le cœur nerveux d'un centre de contrôle, d'où sont supervisées et commandées des opérations complexes et sensibles. Généralement, ses responsabilités englobent la définition de l'architecture technique en réponse aux besoins métier et aux spécifications clients. Il pilote les phases de développement, d'intégration et de validation des systèmes, en veillant au respect des standards de qualité, des délais et des budgets. En tant que leader technique, il anime et coordonne une équipe de développeurs et d'ingénieurs, assurant la cohérence et la pérennité des solutions déployées. Il sert également d'interface privilégiée avec les clients, les partenaires et les autres parties pregnantes, traduisant les exigences opérationnelles en solutions techniques robustes. La maintenance évolutive et le support de haut niveau pour ces systèmes font également partie de ses missions courantes. Pour accéder à ces emplois exigeants, un profil de niveau Bac+5 (école d'ingénieur ou master universitaire) en informatique, systèmes embarqués ou télécommunications est typiquement requis. Une expérience significative (souvent 5 ans ou plus) dans le domaine des systèmes temps réel, des architectures distribuées ou des centres de contrôle est indispensable. Sur le plan technique, la maîtrise des concepts d'architecture logicielle (micro-services, SOA), des environnements cloud, et des langages de programmation associés est primordiale. La connaissance des normes de sûreté et de sécurité est un atout majeur. Au-delà des compétences techniques, ce rôle exige un fort leadership, une excellente capacité de communication et de pédagogie pour manager une équipe et dialoguer avec des interlocuteurs non techniques. L'autonomie, la rigueur, le sens des priorités et une aptitude marquée pour la résolution de problèmes complexes sont des qualités essentielles. Ce poste stratégique offre des perspectives de carrière variées, et les emplois dans ce domaine sont recherchés par des organisations où la fiabilité et la performance des systèmes sont absolument critiques.
