Recherchez-vous des emplois de Manager ou Senior Manager dans les secteurs des Industries et des Services ? Ce poste clé représente un rôle stratégique au sein du conseil en management ou des directions internes d'entreprise, dédié à la conduite et à l'accompagnement de transformations majeures. Ces professionnels agissent comme des catalyseurs de performance, intervenant à la croisée des enjeux business, organisationnels et technologiques pour des clients ou pour leur propre organisation dans les domaines industriels (manufacturier, énergie, supply chain) et des services (retail, transport, services aux entreprises). Généralement, les responsabilités d'un Manager ou Senior Manager – Industries et Services sont vastes et impactantes. Elles consistent principalement à piloter des projets de transformation business et digitale, depuis leur conception jusqu'à leur déploiement opérationnel. Cela implique souvent la refonte des processus métiers, la conception de nouveaux modèles d'organisation ou de services, et l'optimisation de l'expérience client. La gestion du changement à grande échelle est une composante essentielle du rôle, visant à garantir l'adoption des nouvelles solutions par les équipes. Parallèlement, ces managers peuvent être chargés de définir ou de réviser la stratégie IT, la gouvernance et l'organisation des systèmes d'information pour les aligner sur les objectifs business. Leur contribution s'étend également au développement d'affaires, en identifiant et en vendant des missions à haute valeur ajoutée, ainsi qu'au management et à la supervision d'équipes de consultants sur le terrain. Pour accéder à ces emplois exigeants, un profil type est requis. Une expérience significative (généralement 8 ans ou plus) en conseil ou en gestion de projet transverse en entreprise est indispensable. Une formation de haut niveau (grande école d'ingénieurs ou de commerce) est courante. Les compétences techniques recherchées couvrent l'expertise sectorielle (industrie, retail, supply chain), une maîtrise des leviers de transformation digitale (Industrie 4.0, IA, data) et une solide pratique des méthodologies de conseil en stratégie, optimisation organisationnelle et gestion de programme. Au-delà du savoir-faire, le savoir-être est primordial : un esprit entrepreneurial, une capacité à manager et à convaincre, un pragmatisme à toute épreuve et une aisance relationnelle en contexte international (la maîtrise de l'anglais est souvent obligatoire) sont les qualités qui font la différence. Ces postes de leadership offrent une opportunité unique de façonner l'avenir des entreprises et de générer une valeur tangible, faisant des recherches pour ces emplois une quête pour des profils stratégiques et opérationnels.
