Manager AMOA Paie et SIRH Emplois

Vous recherchez des emplois de Manager AMOA Paie et SIRH ? Ce poste clé se situe à la croisée des métiers des Ressources Humaines, de la gestion de projet et du conseil en systèmes d'information. Le Manager AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) Paie et SIRH est un expert fonctionnel qui joue un rôle d'interface essentiel entre les directions métier (RH, Paie) et les équipes techniques (maîtrise d'œuvre, éditeurs). Sa mission centrale est de garantir que les solutions informatiques SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) et de paie déployées répondent parfaitement aux besoins opérationnels et stratégiques de l'organisation. Au quotidien, ce professionnel assume des responsabilités variées et stratégiques. Il est chargé de piloter des projets d'évolution ou de mise en œuvre d'outils SIRH/Paie, depuis les études amont (schéma directeur, analyse d'opportunité avec business case) jusqu'à l'accompagnement au changement. Il identifie et formalise les besoins des utilisateurs finaux, rédige les cahiers des charges fonctionnels et s'assure que les développements ou paramétrages réalisés par les équipes techniques sont conformes aux attentes. Il occupe également un rôle de conseil, en apportant son expertise sur l'état de l'art du marché, les solutions existantes (qu'elles soient SaaS, ERP ou spécifiques) et les meilleures pratiques. Pour les candidats explorant ces emplois, il est important de noter que le management d'une équipe de consultants ou d'analystes fonctionnels fait souvent partie intégrante du rôle. Les compétences requises pour accéder à ces emplois sont à la fois techniques, fonctionnelles et relationnelles. Une expertise solide et une expérience approfondie dans le domaine fonctionnel des RH et de la paie sont indispensables, couplées à une connaissance des principaux outils du marché. D'un point de vue méthodologique, la maîtrise des cycles de projet et des démarches AMOA est cruciale. Le profil idéal allie un esprit d'analyse et de synthèse pour décortiquer des processus complexes, d'excellentes capacités rédactionnelles, et de solides aptitudes à la communication et à l'animation pour faciliter le dialogue entre parties prenantes. Une appétence pour le conseil, l'autonomie, une grande capacité d'adaptation et des compétences en management d'équipe sont également des atouts majeurs pour réussir dans ces postes. En résumé, le Manager AMOA Paie et SIRH est un architecte de solutions qui transforme les besoins métier en réalité technique, un acteur incontournable dans la modernisation des systèmes RH.