Vous recherchez des opportunités professionnelles dans le domaine des ressources humaines et de la protection sociale ? Découvrez les **emplois** de Gestionnaire Maladie / Prévoyance, un rôle pivot à l'interface des collaborateurs, de l'entreprise et des organismes sociaux. Ce métier spécialisé est au cœur de la gestion des risques sociaux et de l'accompagnement des salariés lors d'événements impactant leur vie professionnelle. Le Gestionnaire Maladie / Prévoyance est un expert administratif et relationnel chargé de piloter l'ensemble des dossiers liés à l'absentéisme pour raison de santé et aux dispositifs de prévoyance collective. Sa mission principale est d'assurer un suivi rigoureux, conforme à la réglementation et bienveillant pour le salarié. Il est le garant du processus, depuis la déclaration jusqu'au règlement, en passant par le contrôle et la coordination avec les différents acteurs. Les responsabilités typiques de cette profession sont variées. Elles incluent la gestion administrative complète des absences pour maladie (ordinaire ou longue durée), des congés liés à la santé (maternité, paternité, adoption) et des aménagements de poste (comme le mi-temps thérapeutique ou le temps partiel pour invalidité). Sur le volet prévoyance, le gestionnaire traite les dossiers d'incapacité de travail, d'invalidité et de décès, en assurant le lien avec les assureurs et les institutions pour le versement des indemnités dues. Il joue un rôle crucial de conseiller auprès des collaborateurs, les guidant dans leurs démarches souvent complexes, et sert de relais opérationnel entre le salarié, les managers, les services RH internes et les organismes externes (sécurité sociale, mutuelles, assureurs). Une part de son travail consiste également à contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de gestion de l'absentéisme. Pour exceller dans ces **emplois**, un profil spécifique est requis. Une solide connaissance du droit social, de la convention collective applicable et des régimes de Sécurité Sociale et de prévoyance est indispensable. Les compétences techniques passent par une maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie. Sur le plan personnel, une rigueur extrême, une organisation impeccable et une grande réactivité sont essentielles pour gérer des dossiers sensibles et souvent urgents. Le sens du service, l'empathie, la discrétion et une excellente capacité de communication sont des qualités fondamentales pour accompagner les collaborateurs dans des moments parfois difficiles. La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services est également primordiale. Les perspectives de carrière et les **emplois** dans ce secteur sont stables, car cette expertise est cruciale pour toute organisation soucieuse du bien-être de ses employés et d'une gestion sociale optimale. C'est un métier à forte valeur ajoutée humaine et technique, idéal pour les personnes souhaitant allier expertise administrative et relation d'aide au sein de la fonction RH.
