Directeur.trice d’établissement Personnes et culture Emplois

Vous recherchez des emplois de Directeur.trice d’établissement Personnes et culture ? Ce rôle stratégique et humain est au cœur de la performance et du bien-être des organisations. Également connu sous le titre de Directeur des Ressources Humaines d’établissement ou DRH de site, ce professionnel est le garant de la politique sociale au niveau opérationnel, en parfaite synergie avec la direction générale locale et la stratégie globale du groupe. Un Directeur d’établissement Personnes et culture a pour mission principale de traduire la vision stratégique en plans d’action concrets pour tous les collaborateurs de son site. Il pilote l’ensemble du cycle de vie des talents : du recrutement et de l’intégration à la gestion des carrières, en passant par la formation, la rémunération et le dialogue social. Au quotidien, il collabore étroitement avec les managers opérationnels pour les accompagner dans le management de leurs équipes, le développement des compétences et la résolution des problématiques humaines. La gestion des relations sociales et l’application des conventions collectives font également partie de ses responsabilités clés. Au-delà de l’administration, ce rôle est fondamentalement un levier de transformation. Le directeur est l’ambassadeur du changement et de la culture d’entreprise sur son site. Il veille à l’application des valeurs, favorise un environnement de travail inclusif et engagé, et œuvre à renforcer le sentiment d’appartenance. En période de transformation ou de restructuration, il joue un rôle crucial dans la communication, le soutien aux collaborateurs et la gestion du changement. La gestion des budgets liés au personnel et l’analyse d’indicateurs sociaux (turnover, absentéisme, climat social) pour alimenter la prise de décision stratégique complètent son périmètre d’action. Pour accéder à ces emplois exigeants, un profil senior est généralement requis. Une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou droit social est appréciée, couplée à une expérience significative (souvent 8 à 10 ans minimum) dans la fonction RH, dont plusieurs années en management d’équipes. Les compétences recherchées combinent une expertise technique solide en droit du travail et en processus RH, un leadership affirmé, une excellente capacité de communication et de négociation, et une agilité à évoluer dans des environnements complexes. Une forte alignement avec les valeurs de l’entreprise et une réelle empathie sont indispensables pour incarner ce rôle de pont entre la direction et les collaborateurs. Explorer les offres pour ces emplois de direction permet de découvrir des opportunités où l’impact humain et stratégique se rejoignent au service de la performance durable d’un établissement.