Développeur HR Access Emplois (Travail hybride)

Développeur HR Access Emplois : Votre Guide Complet sur ce Métier Spécialisé Vous recherchez des informations sur les emplois de Développeur HR Access ? Ce rôle technique et fonctionnel est au cœur de la digitalisation des processus de gestion des ressources humaines et de la paie. Un Développeur HR Access est un expert qui allie des compétences en programmation à une connaissance approfondie du célèbre progiciel de paie et RH HR Access, édité par Sopra Steria. Sa mission principale est de développer, personnaliser, maintenir et faire évoluer les applications et modules spécifiques à cette suite logicielle pour répondre aux besoins complexes des entreprises. Les responsabilités typiques de ce professionnel sont variées. Il intervient sur le cycle de développement complet, de l'analyse des besoins fonctionnels (souvent liés à la paie, aux déclarations sociales, ou à la gestion administrative du personnel) à la livraison de la solution. Il code, configure et paramètre les modules HR Access pour adapter le logiciel aux processus métier uniques d'une organisation ou pour implémenter de nouvelles obligations légales, comme les évolutions réglementaires. Il garantit la cohérence technique et la qualité des développements réalisés. Le travail implique également une maintenance corrective et évolutive, ainsi qu'un support de niveau expert pour résoudre des incidents techniques ou fonctionnels avancés. La collaboration avec des équipes métier RH, des consultants fonctionnels et d'autres développeurs est une constante pour assurer la parfaite adéquation entre la solution technique et l'exigence utilisateur. Pour accéder à ces emplois, un profil hybride est requis. Une formation de type ingénieur ou universitaire en informatique est généralement attendue. La compétence fondamentale est une maîtrise avancée du développement spécifique sous l'environnement HR Access, incluant son langage de programmation et ses outils dédiés. Une solide connaissance fonctionnelle du domaine de la paie, de la gestion du personnel et des déclarations sociales (comme la DSN) est indispensable pour dialoguer efficacement avec les experts métier. Sur le plan technique, une expertise des bases de données, notamment Oracle, et du langage SQL est primordiale pour la manipulation des données. La connaissance des systèmes d'exploitation comme Linux et une compréhension des cycles de développement logiciel complètent le profil. En résumé, le Développeur HR Access est un acteur clé qui permet aux entreprises de tirer pleinement parti de leur investissement dans ce progiciel RH de référence. Les opportunités d'emplois pour ce spécialiste sont recherchées par les éditeurs de logiciels, les sociétés de services en ingénierie informatique (ESN) et les grandes entreprises disposant d'une équipe interne dédiée. Si vous possédez cette double expertise technique et métier RH, ce poste offre une carrière stimulante au carrefour de l'informatique et de la gestion des talents.