Le poste de Consultant Technique Senior HR Access représente un rôle clé à l'intersection des ressources humaines, de la technologie et de la gestion de projet. Ce professionnel expérimenté est le garant du bon fonctionnement, de l'évolution et de l'intégration de la solution SIRH HR Access au sein des organisations. Son expertise est cruciale pour digitaliser et optimiser les processus RH, faisant de lui un acteur recherché sur le marché des emplois spécialisés en systèmes d'information. Généralement, le Consultant Technique Senior HR Access endosse une double casquette, à la fois technique et fonctionnelle. Sa mission centrale est de concevoir, déployer et maintenir les flux d'intégration entre HR Access et les autres systèmes de l'entreprise (paie, temps, contrôle d'accès, etc.). Cela implique un cycle de projet complet : de l'analyse des besoins et la conception technique, aux tests, au déploiement et à la documentation. Il est également responsable du support de niveau expert, résolvant les incidents complexes d'intégration et assurant un support avancé aux équipes RH et IT. Au-delà de la gestion technique, ce consultant joue un rôle de coordinateur et de conseil. Il pilote les projets en coordonnant les différentes parties prenantes : équipes RH métier, informaticiennes internes, éditeur du logiciel et éventuels autres fournisseurs. Sa capacité à communiquer clairement sur l'avancement, les risques et les solutions est essentielle. Il contribue activement à l'amélioration continue des processus existants et participe souvent à des réflexions stratégiques pour l'évolution du paysage SIRH. Les compétences requises pour ces emplois sont exigeantes et transverses. Une maîtrise approfondie du module d'intégration (Connect) de la suite HR Access est bien sûr indispensable, acquise grâce à une expérience significative, souvent de plus de 8 ans, sur cette solution. Sur le plan technique, une solide compréhension des concepts d'échange de données (EDI, flux XML, APIs), des bases de données et des environnements clients/serveurs est nécessaire. Sur le plan personnel, une grande rigueur, une excellente organisation, de fortes capacités d'analyse et un sens aigu du service sont primordiaux. La maîtrise des outils de pilotage de projet et de suivi des tickets (comme Jira) est également courante. En résumé, le Consultant Technique Senior HR Access est un expert qui transforme les besoins RH en solutions techniques robustes. Il assure la fiabilité des données et des processus, permettant aux directions des ressources humaines de s'appuyer sur un outil performant et intégré. Pour les professionnels alliant expertise technique sur HR Access, compétences en gestion de projet et sens du relationnel, ce domaine offre des perspectives d'emplois stimulantes et à haute valeur ajoutée au cœur de la transformation digitale des fonctions support.
