Consultant SIRH Transformation digitale Emplois (Travail hybride)

Vous recherchez des emplois de consultant SIRH en transformation digitale ? Ce rôle stratégique se situe à la croisée des ressources humaines, de la technologie et du changement organisationnel. Le consultant SIRH Transformation digitale est un expert qui accompagne les entreprises dans la modernisation et l'optimisation de leurs systèmes d'information RH à l'ère du numérique. Sa mission centrale est de garantir que les outils SIRH (Systèmes d'Information de Ressources Humaines) soutiennent efficacement la stratégie RH et les objectifs business de l'organisation. Les responsabilités typiques de cette profession sont variées et couvrent l'ensemble du cycle de vie d'un projet SIRH. Le consultant commence souvent par réaliser des audits approfondis des processus RH existants et des systèmes en place pour identifier les axes d'amélioration. Il conseille ensuite les clients dans le choix de la solution SIRH la plus adaptée à leurs besoins spécifiques. Une fois la solution sélectionnée, il pilote ou participe activement aux différentes phases du projet : du cadrage et de la conception fonctionnelle, jusqu'aux paramétrages, aux tests et au déploiement final. La gestion des données, notamment les phases de migration, fait également partie de ses attributions clés. Au-delà de l'aspect technique, un pan essentiel du métier est l'accompagnement au changement. Le consultant conçoit et met en œuvre des dispositifs pour faciliter l'adoption des nouveaux outils par les futurs utilisateurs (RH, managers, employés), en minimisant les résistances. Il assure également un rôle de support post-projet pour l'amélioration continue des processus et outils. Une veille technologique constante sur les solutions SIRH du marché et les tendances innovantes (IA, expérience collaborateur, data analytics) est indispensable pour proposer des conseils avisés. Pour accéder à ces emplois exigeants, un profil BAC+5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'université est généralement requis. Une première expérience en gestion de projet SIRH, en assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) ou sur des processus RH est fortement appréciée. Les compétences recherchées combinent rigueur analytique, force de proposition, curiosité intellectuelle et excellente capacité à vulgariser des sujets complexes. Une aisance relationnelle et pédagogique est cruciale pour interagir avec des interlocuteurs variés, des directions métiers aux équipes techniques. La connaissance préalable d'une ou plusieurs solutions SIRH majeures constitue un atout significatif pour décrocher ces postes. Les perspectives d'emplois dans ce domaine sont dynamiques, portées par la digitalisation accélérée de la fonction RH.