Découvrez les opportunités de carrière pour les professionnels des Ressources Humaines spécialisés dans la gestion du changement avec notre page dédiée aux emplois de Consultant PGM. Un Consultant en Plan de Gestion des Mobilités (PGM) est un expert RH qui joue un rôle pivot dans l'accompagnement des entreprises lors de leurs projets de transformation, tels que les restructurations, les reprises ou les fusions. Sa mission centrale est d'assurer la gestion administrative et opérationnelle fluide et conforme des processus liés aux mobilités professionnelles, qu'il s'agisse de départs, de reclassements internes ou de changements de contrats. Les responsabilités typiques de ce métier sont variées et exigent une grande rigueur. Le Consultant PGM est généralement chargé de la rédaction, du contrôle et de l'envoi de l'ensemble de la correspondance légale et administrative adressée aux salariés concernés. Il assure un suivi méticuleux des données et des mouvements (entrées, sorties, mutations), souvent via des outils comme Excel, et maintient des tableaux de bord précis. Un aspect crucial de son rôle est le suivi des événements impactant la paie ou l'administration des salariés, garantissant le respect des délais et des procédures. Il sert également d'interlocuteur privilégié pour répondre aux questions des employés, les orienter et les rassurer tout au long du processus. Enfin, il a un rôle de veille et d'alerte pour signaler toute situation particulière et s'assurer du respect strict du cadre légal, notamment concernant les conditions d'obtention des aides dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE). Pour exceller dans ces emplois exigeants, un profil spécifique est recherché. Une formation de niveau Master en Ressources Humaines ou équivalente est généralement requise, complétée par une expérience significative (souvent 2 à 3 ans minimum) en gestion du personnel, en contrôle de gestion sociale ou en administration RH. Une connaissance approfondie du droit social français est indispensable. Sur le plan technique, une maîtrise avancée des outils bureautiques, particulièrement Excel pour la gestion de données, est fondamentale. Les soft skills sont tout aussi importantes : une rigueur absolue, un sens aigu de l'organisation, une excellente résistance au stress, une grande discrétion et un relationnel de qualité pour gérer des situations humaines souvent délicates. Une expérience préalable dans la mise en œuvre d'un PSE constitue un atout majeur. Si vous êtes un professionnel RH méthodique, à la recherche de défis opérationnels au cœur de la transformation des entreprises, explorer les emplois de Consultant PGM pourrait être l'étape suivante idéale pour votre carrière. Cette fonction offre une expertise pointue, une vision concrète des processus RH critiques et une contribution directe à la gestion responsable du changement organisationnel.
