Consultant Fonctionnel Senior HR Access Emplois

Vous recherchez des emplois de Consultant Fonctionnel Senior HR Access ? Cette fiche métier détaille le rôle clé de ce professionnel à l'intersection des Ressources Humaines et des Systèmes d'Information. Un Consultant Fonctionnel Senior HR Access est un expert qui assure le lien entre les métiers RH et la technologie, spécifiquement autour de la solution SIRH HR Access. Sa mission centrale est de garantir que l'outil réponde parfaitement aux besoins opérationnels et stratégiques des directions RH. Au quotidien, ce consultant senior est responsable de l'ensemble du cycle de vie des projets liés au SIRH. Cela inclut la conduite de projets d'intégration, de la pré-étude et du design jusqu'aux tests, au déploiement et au pilotage. Il coordonne les différentes parties prenantes : équipes SIRH IT, utilisateurs RH métiers, fournisseurs et supports techniques. Sa rigueur est essentielle pour la planification, le suivi des risques et la communication régulière sur l'avancement. Sur le plan technique, il intervient directement sur la configuration de l'outil HR Access. Il crée des mappings de données, modifie des processus métier (business processes), met à jour des champs calculés ou génère des rapports. Il est également en charge de l'amélioration continue, en proposant des évolutions pour les intégrations existantes et en analysant les incidents. La résolution de tickets complexes et le support de niveau 3 font partie de ses attributions. La documentation technique et fonctionnelle est sous sa responsabilité. Les compétences requises pour ces emplois sont à la fois techniques, fonctionnelles et comportementales. Une expérience solide (souvent 8 à 10 ans minimum) sur les SIRH, et idéalement sur HR Access, est impérative. Il doit posséder une double compétence : une excellente compréhension des processus RH (paie, temps, recrutement, compétences) et une aisance avec les concepts informatiques d'intégration et de gestion de données. La maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, PowerPoint) pour l'analyse et la présentation est cruciale. Les soft skills sont déterminantes pour réussir dans ces postes. Une excellente capacité de communication et de pédagogie est nécessaire pour traduire les besoins métier en spécifications techniques et former les utilisateurs. Un esprit d'équipe, une grande autonomie, un sens aigu de l'organisation et de la synthèse sont indispensables. Le consultant effectue une veille active sur les évolutions de HR Access et participe souvent aux phases amont des projets (appels d'offre, pré-études). En résumé, le Consultant Fonctionnel Senior HR Access est un pilote stratégique de la digitalisation RH. Il est garant de la performance, de la fiabilité et de l'évolution du cœur système RH, faisant de lui un acteur incontournable pour les organisations qui recrutent pour ces emplois spécialisés et à haute valeur ajoutée.