Vous recherchez des opportunités de carrière en tant que Consultant Fonctionnel confirmé AMOA SIRH ? Cette page est dédiée aux emplois dans ce domaine stratégique, à l'intersection des ressources humaines et des systèmes d'information. Un Consultant Fonctionnel AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) est un expert qui joue un rôle crucial de pont entre la direction des ressources humaines (la maîtrise d'ouvrage) et les équipes techniques (la maîtrise d'œuvre). Sa mission centrale est de garantir que les solutions informatiques répondent parfaitement aux besoins métier et aux enjeux stratégiques RH d'une organisation. Dans cette profession, les consultants interviennent tout au long du cycle de vie d'un projet SIRH. En amont, ils aident à définir la stratégie et le cadrage. Cela peut impliquer la réalisation d'études d'opportunité, l'analyse et l'optimisation des processus RH existants, l'élaboration de cahiers des charges ou encore l'assistance au choix d'une solution (ERP, SaaS spécialisé). Ils sont responsables de la modélisation fonctionnelle détaillée et servent de référent pour les utilisateurs finaux. Durant la phase de mise en œuvre, ils assurent le pilotage fonctionnel du projet, valident les configurations et les développements, organisent les tests et forment les futurs utilisateurs. Leur rôle d'interface est permanent : ils traduisent les besoins métier en spécifications techniques compréhensibles pour les développeurs et expliquent les contraintes techniques aux équipes RH. Les responsabilités typiques incluent donc la conduite d'ateliers de recueil des besoins, l'analyse et la formalisation des processus, la rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées, le suivi des plannings et des budgets sur le volet fonctionnel, ainsi que l'accompagnement au changement. Pour exceller dans ces emplois, une double compétence est indispensable. D'un côté, une expertise fonctionnelle solide dans le domaine des Ressources Humaines (paie, recrutement, temps et activités, formation, etc.) est requise. De l'autre, une maîtrise des méthodologies de projet et une connaissance des solutions logicielles du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc.) sont essentielles. Les compétences clés recherchées pour ces emplois vont au-delà du savoir technique. Un excellent sens de l'écoute et de la pédagogie, de solides capacités d'analyse et de synthèse, et une aisance rédactionnelle sont primordiaux pour faciliter la communication entre toutes les parties prenantes. L'autonomie, l'adaptabilité et un esprit rigoureux sont également des qualités attendues. Une expérience préalable en conseil ou en gestion de projet dans l'écosystème SIRH est généralement un prérequis pour les postes confirmés. Si vous êtes passionné par la transformation digitale des RH et que vous aspirez à un rôle d'architecte de solutions, explorer les emplois de Consultant Fonctionnel AMOA SIRH pourrait être l'étape décisive de votre carrière.
