Vous recherchez des emplois de Consultant(e) Paie & SIRH ? Cette profession stratégique se situe au carrefour de la gestion des ressources humaines, de la technologie et du conseil. Le consultant Paie & SIRH est un expert qui accompagne les organisations dans la transformation, l'optimisation et la gestion de leurs processus RH et de paie via des Systèmes d'Information de Ressources Humaines. Son rôle est essentiel pour garantir l'efficacité opérationnelle, la conformité légale et la performance du service RH. Les responsabilités typiques de ce métier sont variées et couvrent l'ensemble du cycle de vie d'un projet. Le consultant analyse d'abord les processus métiers existants d'un client (gestion de la paie, temps et activités, recrutement, etc.) pour identifier les axes d'amélioration. Il participe ensuite à la conception et à la mise en œuvre de solutions SIRH adaptées, en veillant à l'urbanisation du système (intégrations, flux de données, interfaces). Un pilier central de sa mission est l'accompagnement au changement : il forme les utilisateurs, élabore des supports et mène des actions de communication pour garantir l'adoption des nouveaux outils. Enfin, il assure souvent un rôle de pilotage ou de suivi de projet, garantissant le respect des délais, du budget et des objectifs fixés. Pour exceller dans ces emplois exigeants, un consultant Paie & SIRH doit posséder un double profil, à la fois technique et fonctionnel. Une expertise solide et actualisée en droit du travail et en gestion de la paie française est fondamentale. Cette compétence métier doit être couplée à une maîtrise des solutions logicielles du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, HR Access, etc.). Du côté des compétences transverses, la rigueur analytique, un excellent relationnel et une pédagogie à toute épreuve sont indispensables pour conseiller et former des publics variés. Une forte appétence pour la conduite du changement et une réelle capacité à gérer des projets dans des environnements complexes sont également des atouts majeurs. Les profils recherchés sont généralement titulaires d'un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, en Systèmes d'Information ou en gestion, complété par une première expérience réussie en cabinet de conseil ou en projet SIRH interne. En résumé, les emplois de Consultant Paie & SIRH s'adressent à des professionnels hybrides qui souhaitent jouer un rôle de facilitateur dans la transformation digitale RH. Ce métier offre l'opportunité d'intervenir sur des problématiques concrètes et variées au sein de différentes organisations, en alliant expertise technique, vision stratégique et un sens aigu du service au client.
