Découvrez les opportunités de carrière dans un métier clé de la transformation digitale RH : consultant AGIRH. Ce professionnel est l'expert qui assure le lien essentiel entre les besoins métiers des ressources humaines et les capacités techniques du progiciel AGIRH, un logiciel SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) majeur. Son rôle est central dans la réussite des projets d'implémentation, d'évolution et d'optimisation de cette solution pour les organisations. Si vous recherchez des emplois à forte valeur ajoutée, alliant expertise technique et conseil métier, cette fonction offre un terrain d'expression passionnant. Au quotidien, le consultant AGIRH endosse plusieurs responsabilités. Il intervient tout au long du cycle de vie du SIRH. En phase projet, il participe activement à l'analyse des processus RH existants et à la collecte des besoins des futurs utilisateurs. Il traduit ensuite ces exigences métiers en paramétrages concrets au sein des différents modules d'AGIRH, qu'il s'agisse de la paie, du recrutement, de la formation, de la gestion des temps et activités (GTA) ou du dossier des employés. La rédaction de documentation fonctionnelle (spécifications, guides) et la conduite des phases de tests (recette) font également partie de ses missions clés. Une fois la solution déployée, il assure un support de proximité, forme les utilisateurs finaux et accompagne les évolutions, comme les montées de version ou les mises à jour réglementaires. Les compétences requises pour ces emplois sont à la croisée des chemins. Une solide compréhension des processus RH (administration, paie, talent management) est indispensable pour dialoguer efficacement avec les directions métiers. Sur le plan technique, une maîtrise ou une forte appétence pour l'environnement AGIRH est bien sûr fondamentale, souvent complétée par des connaissances en intégration de données, gestion d'interfaces ou bases de données (SQL étant un atout). Au-delà des savoir-faire, le consultant AGIRH doit posséder un excellent sens de l'analyse et de la rigueur pour paramétrer avec précision. Des qualités relationnelles, pédagogiques et un sens du service client prononcé sont essentiels pour accompagner le changement et garantir l'adoption de l'outil par les équipes. Les profils recherchés pour ces emplois sont donc des hybrides, curieux et autonomes, capables de s'adapter à des contextes clients variés. Ils évoluent généralement au sein d'éditeurs de logiciels, de sociétés de services et d'ingénierie en informatique (ESN) ou en interne dans de grandes organisations. Ce métier en constante évolution, porté par la digitalisation de la fonction RH, offre des perspectives de carrière riches pour ceux qui souhaitent allier expertise technologique et impact stratégique sur la gestion des talents.
