Chargé(e) de recrutement Conseil Emplois (Travail hybride)

Le métier de Chargé(e) de recrutement Conseil est une fonction stratégique au cœur de la performance des entreprises de conseil. Ce professionnel des Ressources Humaines est spécialisé dans l'identification et l'acquisition des talents pour ce secteur exigeant et spécifique. Sa mission principale est de pourvoir les postes vacants avec les meilleurs profils, en parfaite adéquation avec la culture et les besoins techniques des cabinets. Il ou elle joue un rôle clé dans la croissance de l'entreprise en garantissant la qualité du vivier de talents et en contribuant activement à la marque employeur. Les responsabilités typiques d'un Chargé de recrutement Conseil couvrent l'ensemble du processus de recrutement. Il commence par analyser en profondeur les besoins des managers et des équipes pour définir le profil idéal. Vient ensuite la phase de sourcing, où il déploie des stratégies multiples : recherche directe sur les réseaux sociaux professionnels, gestion des candidatures spontanées, utilisation de bases de données et participation à des événements comme les forums écoles. La sélection des candidats, via l'analyse rigoureuse des CV et la réalisation de pré-entretiens, est fondamentale. Il organise et coordonne ensuite le processus d'entretiens avec les responsables opérationnels, assurant un suivi fluide et une communication transparente avec chaque candidat. Enfin, il participe souvent à la construction de la marque employeur et à l'amélioration continue des processus de recrutement. Pour exceller dans cette profession, un ensemble de compétences spécifiques est requis. Une excellente connaissance du secteur du conseil et de ses métiers (stratégie, transformation, IT, etc.) est indispensable pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Les qualités relationnelles, l'écoute active et le sens du service sont primordiaux pour interagir avec les candidats et les équipes internes. Une grande rigueur analytique et organisationnelle est nécessaire pour gérer plusieurs processus en parallèle. La proactivité, la curiosité et une solide force de persuasion sont également des atouts majeurs. Une première expérience en recrutement ou un fort intérêt pour ce domaine est généralement attendu, souvent couplé à une formation de niveau Master en Ressources Humaines, en Ecole de Commerce ou en psychologie. En résumé, le Chargé de recrutement Conseil est un véritable chasseur de talents et un partenaire stratégique. Il ne se contente pas de combler des postes ; il anticipe les besoins, conseille les managers et influence la qualité des équipes projets. C'est un métier dynamique et impactant, à l'interface des humains et de la stratégie d'entreprise, où chaque recrutement réussi contribue directement au succès des missions conseil. Pour les candidats à la recherche de nouveaux défis, ce professionnel est le premier point de contact vers des emplois stimulants dans un environnement exigeant.