Alternance - Chargé(e) de Recrutement France Emplois

Décrochez une alternance passionnante en tant que Chargé(e) de Recrutement et plongez au cœur de la dynamique des ressources humaines. Cette formation en alternance est la porte d'entrée idéale vers le métier de recruteur, alliant apprentissage théorique et expérience pratique concrète en entreprise. Vous contribuerez activement à la stratégie de recrutement et à l'attraction des talents, un enjeu clé pour toute organisation. Au quotidien, un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance participe à l'ensemble du processus de sourcing et de sélection. Les responsabilités typiques incluent la publication et la diffusion d'annonces sur divers canaux pour promouvoir les emplois vacants, le sourcing actif de candidats via les réseaux sociaux professionnels et les bases de données, ainsi que le pré-screening des CV et des lettres de motivation. L'alternant(e) est souvent amené(e) à organiser les entretiens, à y participer, et à assurer un suivi régulier avec les candidats et les managers opérationnels. La gestion de la base de données talents et la participation à des événements de recrutement font également partie des missions communes. Pour exceller dans cette profession, certaines compétences sont essentielles. Une aisance relationnelle et une excellente communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, sont indispensables pour représenter l'entreprise et échanger avec les différents interlocuteurs. Le sens de l'organisation et la rigueur sont cruciaux pour gérer efficacement plusieurs processus de recrutement en parallèle. Une curiosité naturelle, une bonne capacité d'analyse et une réelle empathie permettent de cerner au mieux les profils et les motivations. La maîtrise des outils digitaux, des réseaux sociaux comme LinkedIn et, souvent, des logiciels de gestion des candidats (ATS) est devenue un standard. Une première expérience en contact client ou en vente peut être un atout. En termes d'exigences, cette alternance s'adresse généralement à des étudiants de niveau Bac+3 à Bac+5 (en école de commerce, master en RH, psychologie, etc.) recherchant un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Une forte appétence pour le domaine des ressources humaines, un esprit d'équipe et une grande autonomie sont attendus. L'objectif est de former de futurs professionnels capables de comprendre les besoins métiers, de chasser les meilleurs talents sur le marché et de contribuer à la marque employeur, tout en se constituant un solide réseau et une expérience décisive pour accéder à des emplois pérennes dans le recrutement.