par Rachel Simmons
14 nov. 2025
7 min de lecture
Nous connaissons tous le mot “carrière.” La plupart des gens pensent avoir une idée claire à ce sujet. Malheureusement, beaucoup croient qu’une carrière ne signifie qu’un travail ou une profession. Cependant, le mot “carrière” englobe une vaste zone. Il est lié à nos objectifs. C’est un processus, un qui inclut de nombreuses étapes, plans et préparations. Il existe une planification à court terme et à long terme. Pour atteindre notre objectif final, nous avons besoin d’une planification stratégique alignée avec notre vision à long terme de la carrière.
La vie professionnelle est comme un océan. Avant d’entrer dans la vie professionnelle, nous supposons souvent que toucher simplement l’eau signifie le succès. Mais lorsque vous entrez réellement dans l’océan, vous pouvez vous retrouver perdu sans direction ni protection.
Ainsi, avant de commencer la vie professionnelle, nous devons définir une destination. Une carrière n’est pas simplement un travail ou une profession; c’est un plan stratégique et un processus de croissance continue. Votre carrière peut évoluer si vous avez un objectif. Et les objectifs, eux aussi, sont vastes. Il existe des objectifs à court terme, à moyen terme et à long terme. Nous devons aligner nos plans et préparations professionnels avec notre objectif ultime. Pour réussir, nous avons besoin d’une compréhension solide des différents types d’objectifs de carrière et d’exemples.
Un objectif de carrière est comme une direction. Sans direction, les gens se retrouvent de plus en plus coincés dans des situations complexes. Il peut arriver que vous n’ayez pas un objectif très ambitieux, mais vous devez être clair et spécifique sur votre objectif. Des millions de personnes restent coincées dans la même position ou désignation pendant des années. Une carrière est un processus de croissance.
Cet objectif aide également à la motivation. Si vous atteignez des objectifs petits ou à court terme, cela vous donne la confiance que vous réalisez quelque chose. Il est donc nécessaire de construire un objectif de carrière clair.
La plupart des gens ne réalisent jamais que tout le monde a besoin d’un objectif de vie. Beaucoup quittent ce monde sans connaître le leur. Pour la planification de carrière, comprendre votre objectif de vie est essentiel.
En termes simples, un objectif de vie répond à la question suivante : que voulez-vous accomplir dans votre vie ?
Il ne s’agit pas seulement de votre profession. Une profession n’est qu’une petite partie de votre objectif de vie. Trouvez ce qui vous rend heureux. Identifiez les activités qui vous détendent et vous inspirent.
Exemples :
Alors, demandez-vous, quel est votre objectif de vie ?
Les objectifs à court terme sont généralement atteignables en un an.
Exemples :
Les objectifs à moyen terme s’étendent souvent sur 1 à 5 ou même 7 ans.
Exemples :
Les objectifs à long terme sont votre destination ultime. Ils peuvent prendre 10, 15 ou plus d’années à atteindre. Ces objectifs dépendent largement de l’exécution réussie de vos plans à court et à moyen terme.
Exemples :
Nous comprenons maintenant qu’une carrière ne consiste pas simplement à commencer un travail ou à rêver grand. Une carrière est un processus, réalisé étape par étape grâce à :
Décortiquons chaque phase avec son objectif et son plan d’action.
Imaginez que vous voulez aller au marché, à 5 km de chez vous. Pour arriver à destination, vous devez choisir le chemin et la bonne planification. Vous pouvez y aller à pied, en vélo ou en voiture. Cela dépend de vous, comment vous souhaitez y aller.
Maintenant, vous devez déterminer combien de temps vous avez. Avez-vous une voiture ? La route est-elle adaptée à une voiture ou est-il préférable de prendre le vélo ?
Vous pensez qu’il est facile de partir à vélo, mais après avoir fait vos courses, il est très difficile de revenir avec toutes vos courses en vélo. Je pense que vous comprenez maintenant.
Notre marché est un endroit, mais notre objectif principal est de faire des courses et de retourner à la maison. Donc, si nous n’avons pas de plan stratégique, il se peut que nous finissions nos courses, mais que nous ne puissions pas revenir.
Si votre objectif est de devenir PDG, vous devez commencer par des emplois de niveau débutant. Trouver la bonne opportunité peut être difficile. Explorez différentes catégories de métiers dans le monde entier via des plateformes comme Crawljobs pour faire correspondre des rôles avec vos compétences et aspirations.
Les objectifs à moyen terme (2 à 10 ans) sont cruciaux et nécessitent de l’adaptabilité. Après votre première promotion, visez plus haut. C’est le moment d’acquérir des compétences de niveau managerial.
Notez quelles compétences sont nécessaires pour le poste que vous désirez, tant les compétences techniques que les compétences interpersonnelles. Préparez-vous aussi aux changements de situation dans la vie.
Les objectifs à long terme peuvent prendre 10 à 15+ ans. Beaucoup de gens abandonnent en cours de route. Mais ceux qui persistent avec une stratégie réussissent souvent.
Devenir PDG peut être un seul jalon. Une fois atteint, ne vous arrêtez pas. Continuez à apprendre, à vous connecter et à évoluer.
La vie est incertaine. Nos plans sont incertains. Il n’est pas toujours possible que ce que nous pensions se réalise exactement comme prévu. C’est pourquoi à chaque étape, nous devons envisager un Plan B. Nous fixons notre objectif avec une profession spécifique, mais nous devons aussi envisager d’autres professions et compétences différentes. Ces compétences peuvent nous aider en cas de difficulté.
Si nous rencontrons des problèmes avec notre plan principal, nous pouvons faire un travail à temps partiel, un travail à distance, ou travailler en freelance en utilisant nos autres compétences.
Il peut arriver qu’une révolution technologique modifie complètement notre plan. C’est pourquoi un Plan B est important.
Dans un monde compétitif, nous courons tous. Dans notre concentration constante sur le travail, nous oublions de faire une pause, de respirer profondément. Il est nécessaire.
Il n’est pas toujours obligatoire de regarder en avant. Il est aussi nécessaire de réfléchir aux étapes précédentes. Il peut y avoir des bonnes décisions et aussi beaucoup d’échecs. La pause et la réflexion vous aident à apprendre de vos échecs. Cela aide vos futurs choix et vous rend plus mature.
Les bonnes connaissances nous rendent matures. Parfois, la surconfiance ou l’expérience nous rend rigides. Nous commençons à croire que nous avons toujours raison. Nous arrêtons d’observer la situation dans son ensemble.
Il y aura beaucoup de suggestions tout au long de notre parcours professionnel. Nous devons observer et réfléchir profondément. Une idée simple d’une autre personne peut nous aider à mieux nous aligner ou à être plus performants.
Il existe un problème courant appelé distraction. Parfois, nous nous laissons distraire de nos tâches ou activités. Les pressions personnelles et sociales peuvent nous détourner.
Pour améliorer la concentration, essayez des exercices mentaux. Notez votre objectif régulièrement. Rêvez de votre situation après avoir atteint votre objectif. Souvenez-vous de votre travail acharné. Ces choses vous aideront à rester concentré.
De nos jours, la zone de confort est devenue un facteur important. Il y a des moments ou des périodes où nous obtenons tout ce dont nous avons besoin et nous devenons heureux parce que nous sommes dans notre zone de confort.
Mais nous oublions que nous tuons notre temps et nos opportunités. Vous perdez en productivité. Si vous vous sentez trop détendu dans votre travail, votre entreprise ou votre organisation, il est temps de réfléchir.
Nous nous concentrons sur le travail acharné. Parfois, nous devenons des travailleurs acharnés et oublions de nous motiver. Cela peut conduire à la dépression ou à une baisse de productivité.
Dans votre parcours professionnel, vous devez vous encourager. Parfois, nous devrions même encourager nos échecs. Prenez du temps pour vos loisirs, vous reposer, être avec votre famille et vous engager socialement. Cela vous rafraîchira et vous rechargera.
Une carrière ne se construit pas en un jour. Cela nécessite une vision, une stratégie et des actions. Commencez par définir vos objectifs, les décomposer en étapes réalisables et rester constant. Lorsque les plans à court, moyen et long terme s’alignent, votre parcours professionnel devient plus significatif et gratifiant.
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