Lettre de motivation : Comment en rédiger une qui impressionne les recruteurs

Qu’est-ce qu’une lettre de motivation ?

Normalement, une lettre de motivation est un document qui est joint à un curriculum vitae ou un CV. Il s’agit d’une page unique, attachée au début du CV. Elle contient principalement quelques détails concernant le parcours, les compétences, les intérêts ou l’approche du candidat.

Beaucoup de candidats se posent la question : les lettres de motivation sont-elles nécessaires ? Oui, elles sont nécessaires. Parfois, elles jouent un rôle crucial dans l’obtention d’un emploi. Certaines organisations mentionnent directement qu’une lettre de motivation doit être jointe au CV.

Pourquoi une lettre de motivation est-elle nécessaire ?

Une lettre de motivation est très importante pour impressionner les recruteurs ou les organisations. Parfois, un CV montre uniquement des points ou des informations spécifiques. Mais les recruteurs veulent également un peu plus de détails, un contexte et des éléments de fond. Une lettre de motivation fournit cela.

Lettre de motivation vs CV

Parfois, nous confondons un CV et une lettre de motivation. Mais les deux sont différents, même s’il y a une petite similitude.
Les deux sont joints dans l’espoir de recevoir une invitation à un entretien, mais un CV est plus spécifique, et une lettre de motivation est contextuelle.

Les lettres de motivation sont-elles nécessaires pour chaque demande d’emploi ?

Beaucoup de chercheurs d’emploi se demandent encore si les lettres de motivation sont nécessaires pour les candidatures en ligne ou pour toutes les offres d’emploi. La réponse est oui, pour la plupart des rôles professionnels. Même si une entreprise ne le demande pas explicitement, une lettre de motivation peut montrer votre motivation, votre sérieux et votre intérêt pour l’entreprise. Certains recruteurs peuvent la négliger, mais beaucoup considèrent toujours qu’elle est un outil important pour comprendre un candidat au-delà du CV.

Spécifiez l’objectif

Une lettre de motivation est utilisée pour soumettre une candidature à un emploi, mais vous devez spécifier pourquoi vous écrivez la lettre. Cela signifie que vous pouvez rédiger une lettre de motivation pour obtenir un emploi en tant que débutant. Vous pouvez rédiger une lettre de motivation pour un changement de carrière, ou vous pouvez la rédiger par intérêt général, sans annonce de poste spécifique.
Si vous êtes débutant, votre lettre peut principalement mettre en avant vos compétences et réalisations éducatives.

Si vous êtes un candidat expérimenté qui souhaite changer de travail, vous devez mettre en avant votre expertise et votre expérience avec vos compétences dans la lettre de motivation. Vous pouvez également explorer différentes catégories d’emplois sur Crawljobs pour comprendre où votre lettre de motivation pourrait être la plus efficace.

Les pensées des recruteurs

Il existe de nombreuses positions importantes dans les organisations. Les recruteurs veulent vérifier le professionnalisme et l’enthousiasme du candidat. En parcourant simplement une lettre de motivation, les recruteurs peuvent identifier des candidats potentiels. En seulement 10 à 20 secondes, ils prennent des décisions. L’accent principal est mis sur le contexte du candidat et ses compétences spécifiques. Ainsi, lorsque vous rédigez une lettre de motivation, vous devez tenir compte des attentes des recruteurs.

Différentes parties d’une lettre de motivation

Informations de contact

Au début, vous pouvez ajouter votre nom, votre e-mail ou des informations de contact courtes. Cela peut être écrit sous différents formats. Il est important de mettre en avant votre nom et de fournir les informations de contact correctes. Parfois, notre adresse e-mail ou nos informations de contact ne sont pas présentées de manière formelle. Cela peut avoir un impact négatif. Utilisez donc un e-mail professionnel et un numéro de téléphone valide.

Mention

Cette partie est similaire à une application. Au début, dans une demande, nous mentionnons “À”, puis la personne à qui nous l’envoyons, son nom, le nom de l’entreprise ou de l’organisation, puis leur adresse.

Salutations

Ici, nous mentionnons une salutation formelle. Bien qu’il ne soit pas toujours possible de connaître le titre exact, nous pouvons écrire à la fois “Monsieur” ou “Madame”. Il est également courant d’écrire “À qui de droit”. Si possible, veuillez connaître le nom du recruteur.

Introduction

Dans l’introduction, nous pouvons d’abord impressionner le lecteur. Ici, nous clarifions notre objectif. Notre objectif est d’obtenir le poste. Nous pouvons donc mentionner le nom du poste et le nom de l’entreprise. Nous pouvons également mettre en avant notre intérêt et notre lien avec le poste en question.

Il est aussi courant de mentionner la source de l’offre d’emploi. Elle peut provenir d’un journal, d’un portail d’emploi, de LinkedIn ou d’une connexion personnelle. Si vous postulez sans annonce de poste, vous pouvez aussi mentionner que vous êtes intéressé par l’entreprise.

Partie intermédiaire ou détails

La partie centrale peut être utilisée pour mettre en valeur vos qualités ou compétences. Dans la première partie, nous avons mentionné notre intérêt ou notre désir. Dans cette partie, nous devons expliquer pourquoi nous sommes aptes pour le poste.
Il est important de se souvenir que nous avons beaucoup de compétences, mais nous ne pouvons pas toutes les mentionner ni écrire un long paragraphe. Nous devons être spécifiques. Nous ne devons mentionner que les compétences qui sont liées à ce poste. À partir de l’offre d’emploi ou de la description du poste, nous pouvons découvrir les compétences requises. Faites donc correspondre vos compétences et mettez-les en avant.

En plus de cela, vous pouvez ajouter des informations supplémentaires précieuses. Cela peut être un diplôme particulier, une recherche spéciale ou une expérience qui peut ajouter de la valeur pour sécuriser le poste et attirer l’attention du recruteur.

Conclusion

C’est la partie récapitulative. Dans cette partie, les candidats remercient normalement l’organisation ou les recruteurs. En plus de cela, vous pouvez également vous mettre en avant en montrant votre enthousiasme à recevoir la prochaine mise à jour de l’organisation.

Vous pouvez aussi attirer l’employeur en montrant une technique, comme mentionner les pratiques essentielles de l’entreprise, ses valeurs ou tout autre aspect positif de l’entreprise, et en l’associant à une raison pour laquelle vous souhaitez rejoindre cette organisation. Cela créera un impact “wow” sur votre CV et sur vous. Cela montre que vous êtes sérieux et engagé dans le travail, et que vous avez recherché les valeurs de l’entreprise ou d’autres informations.

Dans cette partie, vous pouvez demander à ce qu’ils prennent en compte votre CV. Vous pouvez également mentionner que vous attendez un appel pour un entretien.

Erreurs courantes

Ne pas joindre la lettre de motivation

La plupart des candidats, même les employés potentiels, ne prêtent pas attention à la lettre de motivation. Certains sont confus et demandent : Les lettres de motivation sont-elles nécessaires ? La plupart envoient seulement le CV. Mais il y a beaucoup d’entreprises ou d’organisations qui s’attendent à une lettre de motivation. Soyez donc sérieux et joignez une lettre de motivation.

Prendre le temps de rechercher des exemples de lettres de motivation

Cherchez des exemples de lettres de motivation. Vous pouvez chercher spécifiquement pour votre secteur ou position ; vous trouverez des milliers d’exemples.

Joindre la même lettre de motivation

Une autre erreur importante est de fournir la même lettre de motivation pour différentes positions ou organisations. Chaque emploi a des critères, des attentes et des exigences différents. Par conséquent, une lettre de motivation doit être personnalisée pour chaque poste.

Copier et coller

Ne copiez pas depuis Internet ou d’autres personnes. Cela réduit vos chances d’obtenir l’emploi de vos rêves. Les compétences de chaque personne peuvent être différentes. Sur Internet, il y a des modèles communs, mais vous devez créer le vôtre.

Se concentrer uniquement sur les sources

Parfois, nous nous concentrons uniquement sur la source de l’offre d’emploi dans une lettre de motivation. Mais ce n’est pas le but ultime. Essayez de mettre en avant votre désir pour l’emploi.

Les meilleures compétences attractives

Il y a beaucoup de compétences que nous mentionnons qui ne sont pas en lien avec le poste. Essayez donc de mentionner ces compétences ou qualités, ou expériences qui correspondent aux exigences du poste.

Informations de contact

Parfois, nous ne prenons pas cela au sérieux et fournissons simplement une adresse e-mail ou des informations de contact normales. De nombreuses fois, les entreprises ou les recruteurs ne peuvent pas joindre les candidats pour une invitation à un entretien. Soyez donc prudent avec les informations de contact.

Manque de lien entre la lettre de motivation et le CV

Parfois, nous mettons en avant des points différents dans la lettre de motivation et le CV. Mais si la différence est trop grande, il n’y aura pas de lien entre les deux. Il doit y avoir une connexion entre eux.

Format différent

Nous construisons généralement notre CV et notre lettre de motivation depuis différents sites. Parfois, il arrive que les formats de la lettre de motivation et du CV ne soient pas alignés, et cela semble être deux formats totalement différents. Soyez vigilant. Gardez une certaine cohérence au niveau du format, de la taille de la police, de l’alignement, etc.

Ne pas suivre les instructions

Les recruteurs vérifient parfois l’attention aux détails du candidat. Ils ajoutent des informations supplémentaires dans l’offre d’emploi et vous demandent de les mettre en avant ou d’utiliser un format spécifique. Mais nous commettons souvent l’erreur de suivre uniquement des modèles communs. Il faut donc bien examiner l’annonce de recrutement.

Ne pas respecter l’étiquette des e-mails

Il existe des règles de base pour les e-mails de candidature. Parfois, nous ne mentionnons pas correctement l’objet. Nous ne mentionnons pas l’autorité appropriée. Soyez prudent lorsque vous soumettez votre CV avec une lettre de motivation.

Bonnes pratiques

Gardez-le court

Une lettre de motivation consiste en des paragraphes, mais cela ne signifie pas que vous devez écrire beaucoup ou entrer dans trop de détails. Gardez-la courte, spécifique et concise. En général, une lettre de motivation prend seulement une page.

Concentrez-vous sur les exigences de l’organisation

Ne vous contentez pas de mettre en avant vos compétences ; ajustez-les aux exigences de l’organisation. Il peut y avoir beaucoup de compétences ou de qualifications, mais si elles ne sont pas liées à ce poste, des informations supplémentaires peuvent créer un impact négatif.

Vérification finale

Avant de soumettre, relisez chaque mot. Vérifiez les erreurs grammaticales, le formatage, pas seulement de la lettre de motivation, mais aussi du CV, car vous soumettez un ensemble complet.

Alors, soumettez une lettre de motivation et un CV de premier ordre.

Une lettre de motivation est un art. Elle reflète votre personnalité et votre attitude. C’est votre première impression. Prenez-la au sérieux, rédigez-la avec votre meilleur effort et vous réussirez.

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